推太長了, 決定寫成一篇文.
※ 引述《sherry3023 (甜甜的)》之銘言：
: 我的一位男性友人，在公司LINE群組會議（非視訊，是打字的）中提出一些專案的建議，
: 群組中某位年輕女同事不斷酸言酸語又不提出具體方案，例如：「我覺得現階段不太適合
假設妳不是妳的男性友人,
那麼妳對於這個事件的觀點是從何而來的呢?
合理推測, 是從妳的男性友人來的吧?
那麼我來看看妳對於這個事件的敘述用詞: 酸言酸語, 不提出具體方案.
這些顯然不是正向或中性的詞彙.
(偏中性: "沒"提出具體方案; 偏否定: "不"提出具體方案)
即使妳/妳的男性友人的敘述符合事實, 但確實就是負面用詞.
: 做這個吧？你是把客戶當ATM嗎？」「喔～你這樣認為喔～那你加油喔～我現在手上很忙
: ～」之類超沒禮貌的話，男性友人以前與這位女同事共事過，當時還算是合作的不錯，不
現在再來看看女同事的發言:
現階段不適合 >>> 這很中性, 甚至很婉轉.
你是把客戶當ATM嗎? >>> 很酸, 但可能也是描述她觀點裡的事實.
你這樣認為喔~那你加油喔~我現在手上很忙 >>> 酸鹼不明, 但在表態不認同且不參與.
假定她已經用了 "現階段不適合" 這種婉轉說法,
卻沒有人買單, 團體討論的風氣還是堅持要執行下去,
那麼她後面偏酸(用更強烈的方式去表態)的內容完全可以理解.
而且, 她對於她超級不認同的事情 (覺得根本把客戶當ATM的提案),
也盡量表達對其他人觀點的尊重 (你們是真心覺得這是好案子, 不是故意把客戶當ATM),
然後用婉轉的方式(不管真忙還裝忙), 表態自己不願意參與(不同流合汙)的決心.
假定這個計劃就真的是有把客戶當ATM的傾向,
作為一個比較常當客戶端的我, 甚至要說:
該名女同事根本是客戶眼裡的可靠業務(?),
不會泯滅良心, 只顧自己公司利益, 把客戶當傻子吃乾抹淨.
還有, 認為整個案子糟糕到應該直接捨棄, 這樣的提案還不具體嗎?
如果沒有人願意附議或考慮這個選項, 是想要她一個人多力排眾議生出新的案子??
大家都是領薪水工作的, 既然只有自己不認同, 自己閉嘴拒絕參與就是最簡單的作法了.
: 知為何她崩壞成這樣，便私LINE她：「感覺妳情緒不太好，最近工作上有什麼問題嗎？」
這句話意味著:
妳的發言是出自妳有情緒問題,
所以妳口中"這個案子不好"的說法, 根本不存在.
是妳的情緒化否定了這個案子的價值.
表面上在問: 最近工作上有什麼問題嗎?
實際是在問: 妳(腦子)有什麼問題嗎?
換言之, 顯然你們對這個提案的觀點不同,
她在很不認同中盡量當作"你們真心認為這案子好, 那你們自己做, 我不要參與(共謀)";
但你們卻把她的不同觀點當成是"妳情緒化有病".
: 女同事整個腦羞，回應：「我能有什麼問題？你這樣詢問算是騷擾了吧？」
: 男性友人覺得莫名，看到同事崩壞詢問一下也算騷擾？我以生理女性的角度與他討論，我
: 是覺得不算騷擾。
她說是騷擾, 沒說是性騷擾.
既然沒說是性騷擾, 跟生理上哪個性別根本扯不上關係.
什麼叫做騷擾?
不請自來又不受歡迎的內容都算騷擾.
路邊遞傳單給我, 也是一種騷擾.
只是我可以理解對方立場, 所以我用我的心力去包容體諒這種小騷擾.
那位女同事有跟妳男性友人討拍嗎? 沒有.
那位女同事甚至不認為自己跟妳男性友人有需要彼此關心的私交吧?!
一個沒私交的同事, 劈頭第一句話就指稱: "妳情緒不好",
在一個觀點不同的會議後, 這與其說是關心對方, 更像是在批評對方情緒化.
就算她是真的情緒化好了, 指出她情緒化的事實, 也絕對不是一種"關心"方式.
既然妳男性友人不請自來, 他發言的內容(隱含批評)也顯然不受歡迎,
當然是騷擾