多看他人優點 少看他人缺點 這是老生常談的一句話
如同王鳳儀夫子言行錄說：找別人好處 認自己不是
找別人好處是養心丸(看人光明面 久而久之你的世界都是光明面)
看別人壞處是收贓(看人陰暗面 久而久之你的世界都是陰暗面)
與各位師兄姐共參研 阿彌陀佛 orz orz orz
以下分享文章：
只要是人都有優缺點。有的人眼中看見的盡是別人的優點，因此讚美。
有的人眼中看見的盡是別人的缺點，因此抱怨或指責。
前者的人際關係如魚得水，人人喜歡接近；後者惹人生厭，人人避之唯恐不及。
只看見缺點，令人沮喪挫折，要改正更難，因為就是不擅長，所以漸成缺點。
看見優點比找出缺點更具有積極意義，使人產生戰鬥力與活力。
根據統計，人花在改正缺點的力氣比其發揮優點的力氣要大得多，卻效果不彰。
如果你專注看到他的優點，讚美他，他會做得比你想像得更好。相反的，
如果你只看到他的缺點，指責他，他則會挫折感加深，不知所措。
因為人總是喜歡被讚揚、被欣賞。自尊與自信會激勵他更努力，以不辜負你的期待。
但把精力放在改正缺點上，則令人事倍功半。如果是人才，倒不如把他放在
可以發揮所長的地方，而不是放在一個容易凸顯他缺點的地方，人後督導他改正缺點，
這樣他對公司的貢獻絕對大於後者。
我有一前任員工，幽默有教養，總是笑臉迎人，人際關係良好，
是個天生的外交官人才，有他的場合歡樂無比。可是在工作上他總是少一根筋，
打字慢、記憶力不好、不積極、凡事好像無所謂，可是奇怪的是客戶都喜歡他。
他的主管跟我抱怨已經講過他好幾次了，但是他還是改不過來。
主管愈來愈挫折，當事人好像也愈來愈不快樂。我跟主管說：
你再繼續看他的缺點，有一天他會被你逼走，如果你希望他發揮戰力，
就看他優點。主管後來想通了，調整他的職務，讓他好好專心照顧幾個大客戶，
後勤的打字、報表工作由助理處理，於是這位同事表現愈來愈優，後來升為主管之後，
責任心使然，原本動作慢、不積極的毛病都不見了。
我的意思並不是要求人不要改正缺點，而是要暫時忽略他的缺點，
先看他有什麼優點，然後好好引導他發揮優點。通常人會因為別人的正面期待而變好，
當他的優點被看見了，他自然不願辜負期望，而產生動能，自動向上提升，
缺點自然也會被他自己唾棄並改進。
自己發願改進的力量遠比被逼著改正的力量要大太多了，相信你我都有此經驗。
(文章刊載於經濟日報 100年8月10日 C10版)