嗨，大家好
又是我，阿傻！
有鑑於上一篇有人回文我很開心，於是決定多發一點廢文來拯救CGI板
呃....原本要來推廣一下DC群，但我找不到邀請網址....跪求支援
(我找到了，自己補上)https://discordapp.com/invite/011hZyZvBTLlhHcH6
好的，在DC群裡面大家時常互相交流以及喇賽
其中阿傻最大的特就就是又老又窮！
是的，就是那個男人口中的又老又窮！
老，指的是球員！
窮，指的是職員！
今天要跟大家介紹的是職員的部分
那麼先簡單介紹一下職員的部分，首先現在的時空背景是第50賽季
職員的種類包含了六種，引用遊戲指南內容如下：
什麼，懶得看？好啦，我來上色重點
必要工作人員
隊醫：避免球員受傷、或者說擁有好隊醫的球隊，球員的傷勢一般會輕一些，好隊醫也可
能會讓球員更早一些恢復，但不明顯，部分隊醫擁有以下的特長：
輕傷包紮：球員比賽時可能會遇到一些輕傷，並不會影響後面的比賽，擅長包紮的醫生有
一定機率立刻為球員包紮，以便球員可以在下一節比賽開始時重返賽場，而不必回休息室
休息。
按摩理療：如果一名球員在一周內上場時間過長，醫生的按摩能幫助他保持住狀態
訓練員：幫助主教練管理每週的球隊訓練，部分訓練員擁有以下的特長：
延緩退化：能有效的避免年齡較大的球員，因身體素質下降而引起的技能下降
體能訓練：球員在漫長賽季中，體能耐力會有所下降，擅長體能訓練的訓練員會避免球隊
體能的頻繁下降
公關經理：球隊的市場拓展，吸引更多的主場球迷，並動員他們買高價票。部分公關經理
具有以下的特長
主場動員：激發主場觀眾的更大熱情，使得你的球隊會獲得一個微小的主場優勢。
客場號召：強大的號召力，能吸引更多的球迷去客場觀戰，從而會略微降低對手的主場優
勢。
次要工作人員
青訓教練：只會專注於訓練18及19歲的球員，能在主要的訓練項目中增加額外的效果。他
會在各方面幫助球員更快速地達到進入國家隊的標準〈終於！〉。但如果你想明顯地體會
到效果，那就雇用高等級的青訓教練吧，當然，所費不貲。
運動心理學家：會幫助球員保持狀態。有時候，不管上場多久，你隊上的重要球員總是會
在重要時候有著很糟的狀態，例如季後賽...之類的。這時候你會感謝你有招聘一位運動
心理學家，他會讓你的球員有著良好的狀態並維持下去，就算上場時間非常的糟糕。
營養師：負責你的球員的飲食。有良好飲食的好處就是球員的體能耐力的下降幅度會很明
顯的放緩。這比你花費數周的時間來訓練體能耐力來的值得多了！這正是營養師的價值所
在：有專人來擬定飲食計畫能讓體能耐力下降得更慢，高等級的營養師甚至能完全停止體
能耐力的衰退！最高等級的營養師甚至能提升球員的體能耐力！
BB這遊戲主要分三個部分，競賽、養成、經營
此篇重點以養成做為主要切入點
職員除了上述所說的六種類以外，還分為7個等級
等級高低除了影響效能以外就是薪資的成長幅度了
等級與薪資成長的幅度影響如下
等級 每周漲幅
1 1.00%
2 1.25%
3 1.50%
4 1.75%
5 2.00%
6 2.25%
7 2.50%
這邊也提供一些計算職員薪資的工具給大家
第一是來自於國外玩家所寫的超強輔助工具，裡面含有各式各樣功能
http://www.buzzer-manager.com/
第二個是來自於台灣熱心的玩家們一起建立的台灣非官方情報站，下載區裡面有著許多前輩們設計的工具
https://sites.google.com/site/bbtwnos/
第三個來自於我本人，是針對職員部分設計回報以及計算工具，採用GOOGLE表單及試算表所設計
試算表連結的部分包含在回報表單裡，因為擔心試算表公式被更改所以沒有開放編輯，可以下載成EXCEL或者建立副本至個人雲端做使用
https://goo.gl/forms/iFAd3XIMmdpZIn2I2
好的，在來要切入正題，對於一個剛進入BB的玩家們來說，與一個老牌球隊最大的差異莫非是手上資源的多寡
一個高級，且薪水低的訓練員往往需要動輒百萬的轉會費用，這不是一個新手玩家能夠輕易負擔的起
這邊給大家一些紀錄資料
時間戳記 職員類型 職員等級 有無技能 薪資 成交價
2018/1/19 上午 10:45:41 訓練員 6 沒有 19,597 2,429,100
2019/11/25 下午 11:44:21訓練員 6 沒有 19,787 2,642,300
2019/2/5 下午 10:12:08 訓練員 6 體能控制 19,932 2,856,000
2018/7/3 下午 5:53:00 訓練員 6 延續球員生涯 20,002 2,500,000
2018/9/30 上午 12:49:54 訓練員 6 沒有 20,225 1,456,600
2018/9/29 上午 11:41:53 訓練員 6 體能控制 20,603 1,750,000
2019/3/15 上午 11:44:24 訓練員 6 體能控制 20,745 1,200,000
2019/12/2 下午 5:52:36 訓練員 6 沒有 20,747 2,142,000
2019/12/2 下午 5:57:59 訓練員 6 沒有 20,780 1,932,700
2018/4/12 上午 11:00:11 訓練員 6 有 50,876 552,300
2020/6/11 下午 8:05:54 訓練員 6 沒有 52,207 689,500
2018/2/20 下午 7:29:48 訓練員 6 有 54,566 216,700
2020/6/11 下午 7:55:29 訓練員 6 體能控制 56,078 701,000
2020/6/11 下午 8:07:39 訓練員 6 沒有 58,304 513,800
2019/5/6 下午 10:07:29 訓練員 6 延續球員生涯 67,049 301,800
2020/6/11 下午 8:05:10 訓練員 6 沒有 69,638 341,500
2018/5/4 上午 5:11:42 訓練員 6 沒有 69,745 480,500
2019/2/1 上午 11:45:17 訓練員 6 沒有 72,303 152,700
2019/8/27 上午 6:35:30 訓練員 6 沒有 74,054 250,000
2018/5/5 下午 12:27:28 訓練員 6 沒有 81,837 5,000
2020/6/11 下午 8:07:02 訓練員 6 沒有 85,014 102,000
2019/8/26 下午 11:49:51 訓練員 6 沒有 87,244 38,600
2018/5/5 上午 12:29:24 訓練員 6 沒有 88,217 5,000
以上面這三個黃色標記的部分作為參考試算一下，在不考慮前一隻職員薪水的情況下，差異如下
目標職員1 目標職員2 目標職員3
現有職員薪水 0
職員類型 訓練員 訓練員 訓練員
等級 6 6 6
薪資 19,787 50,876 72,303
競標價 2,642,300 552,300 152,700
最適週數 66 26 13
平均使用薪資 84,577 89,372 94,663
簡單介紹一下建議使用週數怎麼來的，大致上來說就是(轉會成本+使用的薪水總和)/週數=平均薪資
隨著週數越長分攤掉越多的轉會成本，會使平均使用薪資慢慢的下降，但隨著時間拉長，會因為薪資的成長慢慢地又會拉高平均薪資
那麼建議週數就是在平均使用薪資從下降轉為上升的那週，就是建議你該換職員了
在回到表格來說，以平均使用薪資(成本)來看的話，一定是選擇越少的越好
但是在新手玩家相對來說沒那麼多資源的情況下，不妨可以考慮一下其他選擇
考慮的點還可以加上球隊整體財政負擔，以及是否有足夠時間去物色下一個訓練員
這些都是視每個人不同條件而定，阿傻在這邊提供一些不同的思考方向給大家參考
寫到後面其實有點心虛，阿傻的文筆好像不太好....
嗯....沒事，反正原始設定就是多發點廢文來拯救CGI板，如果想看BB相關其他主題可以留言
我努力....生一篇出來給大家
感謝大家收看，希望還有下一篇！