K大，這邊先說明一下
關於補課內容的事情，其實並非我先提出，而是我向這間連鎖補習班的國文科副總召反映
主任未告知我有人代課的事時，國文副總召和總經理討論後，先做出由原帶班老師(我)補
課2小時的決定。
我的上級除了這間分校的主任，當然還有國文科的總召、副總召，我並不覺得一開始的回
報叫越級。
代課如果可以完全不通知當班老師，當班老師也無所謂，這個老師真的也太混了。(進度
如何銜接?)
再來，以往有老師或學生請假，處理模式都是另約時間補課，所以我當天在課程開始前五
小時請假時認為和之前一樣，如果主任覺得這樣不妥，當時和我說他會找人代課或是叫我
去找其他國文老師代課，我不會有任何不高興的感覺，因為畢竟是我自己請假的。
我不開心的是，主任在我請假當天不說，下一週我去上課，從踏進分校到下課至少3小時
，上課前、中間下課、課程結束後，主任完全沒跟我說除了打招呼以外的話。
而我驚訝地聽學生告訴我，他們上週是和隔壁班的小二生一起上課，而且老師也早走，老
師離開後，他們就在教室裡”自習”，因為主任在接待外面的家長。
後來是主任不願聽從總經理的指示，執意要讓這堂課就PASS過去，上周才會有一番雙方都
很不愉快的對談。
我承認我態度完全稱不上恭敬，在主任心裡也覺得我就是個衝康他的抓耙子，但如果當時
多一句說明，或許就完全不會有這些事情吧。
而我也並不後悔失去這課程，我在其他分校還是有接班，我也自我省視處理事情或許需要
更圓滑一點吧，為了無謂的正義感或是自尊心就丟班是否值得有待商榷，但是我依然無法
接受這位主任的處事方法，也不認為今天在連鎖體系裡，主任可以做出偽造文書和擅自改
變體制的”應變措施”。

今天如果你夠實力，都滿班，學生非上你的課不可，這些都不是問題,而你也不會有這些問題.在這之前,補習班的操作,都是有他的立場的，很多事轉個方向就通了，但你或許還無法理解.

我認同您的說法，事實上我確實太過不給這位主任面子，我抗議前也有心理準備被換掉

那既然如此，其實你的很多言論一點也不中立，文章看下來永遠都是一個立場：我怎麼樣怎麼樣，為什麼別人沒有跟我說我入職場（從18歲打工開始算）至少快10年，職場有很多時候講求的是職場倫理，當然也有不理會這一套的工作夥伴強調結果至上的工作精神，但如要這樣就得拿出不影響他人的工作態度。職場倫理很多人都說是屁但一等到事情出來了卻又在那裡說不通人情

到底為什麼你請假還要別人"主動"跟你說那堂有找人代課啊？不是應該在你請假後到下一堂上課這期間自己主動詢問因為自己請假該怎麼補課，這樣不就知道原來已經有人代課了嗎？一週期間不聞不問居然還怪主任沒主動告知已找人代課，實在奇葩

你知道經營一間補習班需要多少人一起合作嗎？整個事件看起來就是你單方面在亂

就當學個經驗吧！職場應對還有很多細節要自己去搞清楚

補習班總監已於下午五點多來電向我說明總經理決定換老師的顧慮（人不和），並為過程中處理不周的部分致歉，相關人員也會再進行教育訓練。我也已表達我的立場與做法，彼此已達到溝通與理解，謝謝各位的指教

或許我的言論讓你覺得刺耳甚至覺得不平但是實際外面的情況便是如此，今天你會接到來自高層的電話跟你道歉真的算很幸運。另外，就在職場上的經驗（不管在哪裡都一樣啦）若你回去原分校上課可能真的要小心對方的冷言冷語甚至以「禮」相待，這點可能要先有心裡準備唷

不要做也好 補教越來越沒未來性趁年輕趕快轉職

別難過,這不會是最後一次的~

好啦好啦 都你最屌無理攪三分就是說你這種人