那個我也有相似的問題想問
我在學校代課
我只有一四節有課
但是我不想為了兩堂空堂回家，
第二,三節在座位上發呆
改作業登記成績
那國家是不是應該付我四堂的費用啊！

請問您中間那兩堂是您的課嗎？我的那半小時是本來就是我的課，不一樣吧

樓上如果那半小時本來就是你的課，為何可以離開？既然可以離開，又為何要算薪資？

其實就是餐廳服務人員, 兩頭班的概念

如果這規則是一開始就講好，不願意，就不要連接兩堂呀

國家基本上不會佔你便宜!學生課表上2、3節不是你的課你可以不用去上課，然後也沒有錢，照表操課懂嗎？

樓上是不是沒發現本篇原PO是反串呀??

那麼餐飲業沒客人的時候應該也是不需要付員工薪水才是。發文者要想一下，這國家可不是只付學校老師上課費用啊。啊如果是代課的話，就要問一下自己為什麼沒考上正式老師

資質駑鈍，看不出本文跟考上正式教師的關聯

那我可能也是太駑頓才看不出這篇與上一篇的關聯 :)

:)

喔喔原來你是在學校幫忙代課的補習班老師啊。還可以啦，可惜的是學校代課老師不適用勞基法。所以你無法爭取那兩節的薪資很正常啊 :)要不然我是認為國家理應付你四堂課的薪資der

diego老師，我很認真的問，為何中間兩節理應付？就算是勞基法，有這樣的規定嗎??

這我可能要先找一下案例了，稍等下喔。或者看有沒有專家願意幫忙發文解答。

還是說是一例一休以後的規定??

必須發薪資是有一些條件要先達成的。之前就有這樣的規定喔！

之前是有看到加班1-4小時都是以4小時計，是這個嗎??

這是另外一回事。像我上面有提到的，如果餐影業店沒有顧客，那雇主可以以沒有顧客為由將那段時間解釋為員工的休息時間而不發薪資嗎？答案是：若勞雇雙方在聘顧確認錢有這樣的約定，不違法；但如果沒有這樣的約定，那就有違反勞基法的事實。所以在上面那一篇我才會在下面推這個比較重要的部份。

原來可以這樣

就上篇文章來看，約定上課時數在前，被扣時數在後，那麼就要問該原po是不是有跟雇主在被聘雇前就了解這樣的約定。https://goo.gl/jVhWtH如果有哪邊講錯的，再麻煩專業人士補充或者跟正囉。更正 @@

我以前代課碰到這狀況 就帶筆電過去吹冷氣作自己的事是覺得還好啦

推你，明明就說好那半小時不在班部也是可以的意思不是嗎？