※ 引述《mlb1988 (mlb)》之銘言：
: 我有看到你在家教版上的徵師文
: 看到時薪400老實說你想要用找到怎樣的老師？
: 如果你跟家長收500我想應該是沒有甚麼賺頭
: 如果你跟家長收1200(很多連鎖一對四的價碼）
: 但是你怎麼確保學生家長老師之間不會知道你抽800？
: 我是家長我想省錢，就私下跟老師約定500或600或800你馬上少一個客戶
: 我是老師我想多賺錢，私下跟家長學生約定500或600或800你馬上少一個客戶
m大的po文很有意思，
建議樓主大有兩大焦點要放在「教師招牌化」以及「心態過濾」：
不管是不是補習班，只要是能單幹一條龍的員工，就會有獨立心態。
所以得看能否讓老師覺得「這間補習班資源很多，備課很輕鬆。」
只要是家教班，老師薪資多半比不上自己去接家教，
但是這就是"自己單幹創業"和寄人籬下的差異，你得讓他願意接受少一點錢，
卻方便自在得多的環境。
同時...也要記得面試時過濾老師=.=)，
個人淺見，如果有員工會覺得自己接家教跟在你的補習班領錢差很多而不爽，
代表這個人菜到有剩，但你也得怪自己沒讓對方有足夠認知。
尷尬在於科技新貴比較沒能力自己開廠談案子，
而補教家教這種小生意，看似單幹門檻是很低的xD....
而至於家教班如何增加招生率和拓展生意，歡迎私訊我QQ