原po是初入社會的菜鳥，畢業後沒多久就找到補習班（非連鎖）全職美語老師+帶班導師的工作，也感謝老闆的信任。但是，補習班人員流動率高，兩年多來，整間補習班依然只有一位中師（我）和一位外師，雖然人手不甚充裕，但彼此已有不錯的默契，工作上也還過得去。
只是最近，上頭因私將外師請調出國兩個月（類似遊學團隨隊老師）導致我必須代課整整兩個月 加上外師課程非常滿，等於一週我至少會多上5.5小時的課。
重點來了，老闆認為這段時間是我的上班時間，本就不需額外支付薪資，所以等於做了兩個月的白工。除了美語老師，我還是帶班導師，在不上課期間也要處理行政+班務+備課，這些東西在代課期間我都得帶回家熬夜做。
因為我也沒待過其他補教業，想請問各位前輩，這樣的薪資算法是常態嗎 ？
謝謝各位老師花時間閱讀，手機發文，排版不舒服請見諒～

簽約的時候有提到薪資結構的計算嗎？如果沒有，直接跟老闆攤牌，談不滿意就跳槽吧！

當初沒有談到代課的薪資耶，因為之前都一兩堂而已，同事間彼此幫助，倒也還無事。只是現在是整整兩個月

肯定不合理。

當然不合理！但補教業從來不缺這種老闆……

不合理啊，老闆應該要算代課的費用給你

老闆會要妳共體時艱

做功德

當初合約上有沒有載明全職的授課時數？如果有，請老闆補足差額，但這就是攤牌走人的時候，你準備好了嗎？

月薪嬌師說不定你59k，那就算了

"在不上課期間也要處理行政+班務+備課"老闆這兩個月另行安排的班級壓縮到你上述原有的工作時間所以即便是你的上班時間 但工作量是增加的 請他付上課的費用 否則日後他會視這種要求為理所當然 因為你沒有提出異議 不過是說 面對這種老闆 你該考慮的似乎也不是請他付出應付的費用這麼簡單 該想想這種單位你還打算要繼續待多久才是

謝謝各位老師的意見，會考慮清楚再和老闆談的～

是凹你，老師有自己本來的職務，外師不在，他的工作由你做，應該要給外師工作的薪資，不過老闆一定會凹你，外師的課算起來比中師還貴，他怎麼肯？其實這就是代班，哪有代班還不算錢的

除非老闆有找人分擔你原本工作，否則代班不用錢的話，乾脆把外師辭了，班都給你代就好