文有點長 請大家耐心觀看
我不是相關科系畢業
之前多年從事服務業 也在飯店當到中階主管
因搬回家鄉 工作選擇少 所以想試試兒美老師
剛好有連鎖美語剛開幕
徵的是美語老師兼櫃台（一開始招生期先兼櫃台 開始上課再去當老師）
老闆娘覺得我沒經驗
所以先開櫃台25000給我
後來她希望我可以去參加總公司的師訓班
她很爲難的說費用需要我支付 訊問我的意見
我當下想說可以趁機好好學怎麼當老師
所以答應了
後來發現老闆沒幫我保勞健保
我主動提 疑問
他們就說補教業利潤低 保費高
希望我自己去保工會
我當下覺得不對勁就沒去參加師訓班
開課後 學生沒有預計多 只開3班
我依然是櫃台 偶爾招生
外加一週上2-3小時的課(跟老闆娘及外師搭）
另外還兼2個小孩的安親老師及一位的接送
老闆娘說安親部份會一個學生補貼800-1000
外加接送車資500
她說目前補習班仍是虧損
但能補貼的就盡量補貼給我
我問老闆娘上課是否有補貼
她說超過10小時才有 也希望我能再去多進修
上個月請7天事假
收到薪資後發現事假每天被扣1200
老闆娘說是請代班老師一小時150 每天8小時
（但她只是純櫃台跟招生工作 沒上課）
我算算我的薪水 一小時也沒150啊
而且勞基法的事假扣薪也不是這麼算的
想問各位大大 這樣的薪資條件是正常的嗎？
（老闆娘提及某位十年資歷的雙語幼稚園美語老師一週教25小時兼行政才領36000）
雖老闆已違反勞基法 但鄉下工作不易
加上沒課時還算是輕鬆
所以有打算先做一陣子再說
但老闆娘最近訊問我繼續工作的意願
所以上來請各位大大幫我解惑
在此謝謝大家耐心看完