去某家 7-11 櫃枱裡的A女店員朝遠處的新人 ? 駡她不補貨#$%%%
學不會她的駡法很兇用語粗俗被駡的店員沒回嘴
下午再去次又遇A女店員駡B女店員又是說她沒補什麼會怎樣怎樣
B女當時正在A女櫃枱附近掃地 , A女體型很大還夾著他媽的用語碎語
附近都聽得到 , 那種語氣不像教導倒像是在出氣
A女對客人不會不客氣,但對B女的態度實在看不下去怎麼可能剛好去都正巧遇到在駡人
A女對B女的態度猶如她是頤指氣使的老闆娘,在我寄件後就馬上命令B女拿去冷凍庫放
真的很想投訴她但又怕B女處境變得更差
便利商店店員工作環境不是很好又處於這種霸凌式的同事
路過都感到一股壓迫感感到不捨 不是為了生活B女又何必忍耐
應該怎麼做比較好 ?

習慣就好，經常看到老店員罵新店員不懂不會不知道做啥

店員駡店員不是沒看過但這個很誇張第一次看不下去下午去多了C女店員 A女駡人C女觀看 B女乖乖還保持笑容很不忍心

直接投訴小七以及勞動局，他媽的這種人就是要電一下才會乖

上班去全家兩個店員吵到罵幹你娘，真的超猛

小七還有加盟主脾氣太大 永遠留不住員工 連大夜都要自己值班呢

拿手機播新竹東大路輪胎行火災影片，給罵人的店員看。

樓上這個等等被告恐嚇怎麼辦？

善意提醒呢，就說常常看到A在罵B，讓消費體驗不是很愉快，如果A反而罵你，就不用客氣投訴上面的如果她會罵B 可能C有時做不好也會罵吧。人的脾氣蠻難改的

覺得委屈請打113，沒有外包問題

人家的職場生活，自己的工作自己選，覺得被霸凌就會離開了，便利商店何其多，老實說輪不到你管

平平都是店員我就算很菜也會嗆回去，屌什麼

他都是成年人了，今天你幫助他，下次呢？

看不下去就檢舉他，新勇氣運動讚讚那些說不要管的，就不要遇到蝦78問題

立意良善 職場很多這種操機掰爛貨醜人

立意良善 好奇投訴後 會是誰留下來

唯一覺得不妥的點是在外場讓客人看到

在外場罵給客人看很不好

投訴A女罵髒話別提到B呢？假裝你不清楚怎麼回事，就說上次去店裡聽到店員突然罵他媽的，還以為是在罵你這樣？

管太多..新人或許真的造成老鳥的負擔.看起來像霸凌.你去投訴也是霸凌.認為消費者比較高尚可以制裁別人?

推Br大 霸凌的行為該被制止

客訴啊 說店員髒話太多 讓人不舒服

推善良 噓文要不要想一想自己是什麼時候開始變成了冷眼旁觀的人？ 你可以冷漠但為何要噓別人的善意

其實投訴就說a在店內大聲罵髒話就好不用指出他在罵b

以前看過，2人都非老鳥，表現出不爽的那位，還比被嫌的資淺一點，因為她總是做錯，客人不高興，都要旁邊的店員carry，後來其他店員似乎都做不久，反而她待好多年，結帳有優惠活動時我也會想避開她那邊

推原po熱血～霸凌就是不對～情緒管理有問題

詳情不清楚，如果B做事真的不主動、不補貨老要別人幫甚至命令的話我是A也不會說好話的如果外圍鄉民還倒過來幫B….哇超商留不住人關鍵是雜事太多、記不住、做不完有些新人以為只要刷條碼收錢就好但現在事情真的沒那麼簡單

比較常看到早餐店老闆唸闆娘，或闆娘唸工讀生

如果B真的辦事不力，A情緒控管也不好那我期待雙殺的局面

推 善良

以前在超商 很多年經妹妹進來就擺爛的啊 以為來爽的

不是每個人都工作能力好又EQ高 更別提還是在店員這種底層的工作環境中但還有很多方面是客人看不到的 這個人到職多久、工作態度、熟練度、學習狀況如何等等

新人做不好可以罵，但情緒用詞什麼他媽的就太超過了吧，根本只是想發洩情緒而已。被客人聽到真的很不好

看情況 如果是單純亂罵就有問題 但如果是B事情沒做好 被罵就很正常

不甘你的事,但可以趁虛而入

真的管很多XDD而且還只敢在網路講XD

樓上？他不是就在討論要不要去投訴 哪裡有只敢在網路講？

沒有證據也不好投訴 可能要錄音錄影

關你什麼事

人家的工作環境事發主因你也不清楚 你只是個一面之緣消費者 在網路發文要替他打抱不平 倒不如當下直接說態度和善一點不就好

沒種當面講，只敢上網發文，而且你只是看到表面而已，就要當正義人士，再說根本不干你的事，這麼有正義感怎麼不去每間公司都晃一晃

事實上這是職場不是學校