(((最後有我個人感想懶人包
紅葉部分，
我覺得還可以，
雖然露出敵意很莫名其妙，
但適當的競爭意識，
能替Team帶來更大的進步
鳴海部分
其實沒啥人說鳴海做的事是錯的，
主要還是 鳴海態度太白目，
要釐清責任？ 可以
要確認分工權責？ 可以
但挑明不想負責？ 蔡B8就是蔡逼吧
如同某些推文所說，
要幹 「分配責任」這點，
是海子要做的事
不是Team底下的一個「零件」要幹的事
依照隊伍的分工把事情幹好，
才是「零件」們的目標。
就算真的最後要分責任，
也會是由海子來扛，
不是底下幹好事的人扛
Q.心直口快好相處？
A.
現實中別傻了，
所有人都知道，
在人生中就莫屬學生時期，
人與人之間的關係是相較之下最沒利益關係的
但光是這個階段，
心直口快的人就已經夠惹人厭了，
啥？有人問為什麼我會知道？
因為我就是在學生時期心直口快那種人R
自以為自己很厲害，辦事效率高
看不慣他人低效率，不尊重團隊
藐視上位的決策者
最後下場勒？？
當然被幹到死啊!!!!
我理解這道理時，
才知道自己有多麼「銳利」與白目
花了一段時間改變自己的做事方法，
還好是學生時期，
才總算能融入整個「Team」。
但要記住，我這還只是學生時期
出了社會，誰會給你寬容？？
職場上，心直口快就是白目
因心直口快，
而讓事情變更好的情形根本是萬中選一
可遇不可求。
捏捏雞部分，捏捏雞也是頗白目
這邊就先不提了，反正罪證都擺在那
鳴海勒？
一個蔡逼吧「學校實習生」
是哪來「權」與「能」批判一個
正試「試聘」的合約約聘生？？
一個是以「考慮錄取」的狀態下，
投資進來的員工
一個是以「學校名義」實習的學生
光是兩份約的地位差距就放在那邊了
聘請員工本來就是「投資」的一種，
今天只要聘進來的人，
不會替公司帶來負面的影響，
那到底在嘴啥？？
一個Team中，
就算有人能力稍嫌不足，
但只要有人能跟他相輔相成，
互助、互信地完成職責
那這個Team 就是一個好Team
要讓一個Team往上爬的方法，
絕對不可能是靠著只踢弱者而往上，
只踢走弱者的Team，
只會被「互相猜忌」侷限可能性
永遠最多只會是隻馬，
不可能成為獨角獸
像鳴海這種人跟過去的我一樣，
絕對只是白目而已
還有，嗆捏捏雞？
嗆的話這點不做討論，
因為某種程度上也是事實，
畢竟捏捏雞本身心態也是不正確。
不過我還真沒見過一個蔡逼吧學校實習生
敢嗆正式員工了，廠廠
就算捏捏雞只是試聘，
但海子還是看中捏捏雞的未來而簽下，
法律上合約期間內也是正式員工，
就算真的是走後門，
這麼白目不想活的現實中也蠻難見的
再來，在工作時，
最忌諱的就是藐視決策者。
一旦開始無法「互信」，
Team中，「互助」的機能就會逐漸崩解
尤其先被不信任的是隊伍領導，
那這樣整個Team會更容易出問題
大概以上吧，其實還有很多想說
但打字好累，懶了
以下懶人包：
職場上別太白目，
破壞隊伍和諧絕對是自己自討苦吃
尊重並信任你的隊友，
才是成功往上爬的方法

說的極端一點，職場上面試開後門沒什麼大不了對強者一樣照標準來，就會發生 google 面試 Max Howell問二元樹反轉被噴的慘劇而且 EJ 應該算小公司, 這種公司很難找到人有時找認識的朋友打通電話聊一聊，就跳過來來上工了

就是看捏捏雞好欺負

在台灣，你知道他有靠山能讓他走後門進來還敢嗆他的話應該是打定主意要走人了吧

OK大說的真中肯

而且他不只嗆寧寧 連海子都一起嗆吧? 自己的主管都敢嗆.

在政治手段大於實力的環境才是如此 而且那對組織沒啥幫助 只明哲保身鳴海忍住不說回去在工程師同事間黑初也是符合工作倫理嘛

NEW GAME排毒排得這麼徹底當然不管甚麼個性都是允許的呀

就是看捏捏雞好欺負+1

鳴海不敢嗆海子吧 只是在寧寧前面講海子壞話

寧寧被排擠

認同