大家好 打給厚 開卡厚 故德依芙寧
1.為什麼我會覺得規則需要新增：
因為就目前的機制來說，經理人可以直接甩頭不幹
「而不用對公司作出任何賠償」
這樣的機制對於公司是一種傷害
因為下一個季度如果沒有任何產品上市
會「直接影響股東以及可能會有的員工的權益」
基本上只要發生類似的事情，對任何和該公司有關係的人
都會造成一定的傷害
因此，我在此提議以下兩條新規定：
（一）經理甩頭不幹賠償條款
（二）經理人緊急就任機制
2.規則變更方案：
（一）經理甩頭不幹賠償條款：
（一）之一，不變
內容：經理辭職後什麼事都不會發生
（一）之二，增設賠償制度（罰金-公司現值5%）
內容：經理辭職後，系統強制扣除該經理人財產，扣除數量為公司現值10%，作為對公司之賠償，不足額由系統強制販賣其持有之股票，罰金由金管會回收
（一）之二，增設賠償制度（罰金-公司上週獲利25%）
內容：經理辭職後，系統強制扣除該經理人財產，扣除數量為公司上週獲利25%，作為對公司之賠償，不足額由系統強制販賣其持有之股票，罰金由金管會回收
（二）經理人緊急就任機制：
（二）之一，不變
內容：經理辭職後什麼事都不會發生
（二）之二，增設緊急補任機制
內容：經理辭職後，開放12小時提名經理人，12小時後，開始24小時的投票，投票數量需達該公司持股之三成，以補任經理人空缺。
以上，有什麼不足的地方還請各位多多針貶

三小，西洽經理又跑了？

經理人能做什麼？

辭職不幹還要罰錢是啥鳥規則？

公司現值10%你知道有多高嗎然後烙跑 禮拜六會選一次阿

罰的不該是烙跑，而是不掛產品吧？有掛產品的除了換票幫外，誰幹經理有差？

上產品其實也不是必需阿六選完日才換新一季 所以來得及

阿金管會不是在威脅經理要解職 然後現在不做也要罰喔

有24小時可以上下一季度的產品，不夠？

那上市產品 經理人有得到相對應的保障報酬嗎

wewww

5%分紅是放在那裝飾喔...

沒有遇過惡劣經理，樓上幾位講的沒必要有賠償機制一樣星期六選上 立馬辭職，看你怎麼辦...現在會跑路的經理大都是中低價股，一堆人當然無感我覺得這選出來是能給公司股東一個保障，就跟現實死刑一樣，是有多少人會去踩這條線？！

緊急就任機制我認為可以有，但問題是賠償機制…你5%~10％都是靠北高的罰金啊

有董事長申請機制阿對了 如果要處罰經理人 可能會被視為翻案推投喔....

賠償機制，應該以營收為標準，而非公司市值

緊急就任覺得還行 其他倒是罰太多=_=