根據N年前配訓班的見聞
也分享一下
※ 引述《toolmaster (工具人大師)》之銘言：
: 輾轉聽過幾位有名配音員的薪資
: 很難想像這是專業配音員的薪資
: 這可能只是一間公司的價格
: 但是以這價格來說
: 放在日本會是超小咖的聲優
: 或是菜鳥級的
: 不過也可能是業務量不大
: 台灣的配音員問題超大
: 1.
: 技術太強
: 劉傑 蔣篤慧
: 老師們的技術太好
: 一人飾多角
其實不是因為技術好而導致壓低價格
是因為客戶給的預算只請得起幾個人頭
(印象中動畫差不多五個吧，含領班自己下海)
(有些狀況還包含削價競爭，演變成預算惡性循環)
既然只請得起幾個
那領班要找強的熟手上陣
還是要冒著砸鍋的風險大量發給新人練兵？
又新人真正碰到麥克風之前應該是接近無給職學徒
也就是所謂的跟班，印象中會幫忙處理台詞本雜務(？)
有機會就被叫上去配個路人甲，可能可以領到薪水
慢慢磨練這樣
吃努力、吃天分、、吃毅力，更加吃錢
正職配音員收入都不固定了，更何況是跟班的新人預備軍
以前男生還有兵役問題
據說也是新人女存活率多於男的原因之一
: 加上以前要正音班 讓咬字清楚
: 這技術讓新人越來越難以進入
正音反而不是問題
認真上幾堂正音課+回家勤念報紙念文章
嘴型正確、咬字清楚
不用搞得像北京腔或國語文演說比賽
大學有修過國音學的話很容易上手
沒修過的話，參加配訓班也有專業老師
主要是矯正一些你自己平時不會發現的盲點
例如狼人藍人浪人讓人
發音發全了，不用上字幕也可以清楚聽辨這樣
: 能請一人 為什麼要請多人增加支出？
: 2.台灣大多數人都覺得配音員沒技術
: 可能都覺得就是在錄音室講講話就好
: 實際上 語氣 腔調都要研究
同意！
還有那種台詞本上不會打出來的「氣聲」
例如欲言又止，但還沒真正說出口時
配合角色情緒和嘴型先嗚、呃、哈氣等等
另外翻譯導致語句長度跟嘴型不合也要改詞
其實臺灣配音員(在環境的逼迫下)也習得很多後製層面的技能
: 3.台灣動畫作品少
: 像美日的作品多
: 對他們而言 聲優是演員的一部分
: 台灣大多都是配音
: 剪接起來
: 較難抓到原聲優的語氣 風采
: 畢竟導演能直接溝通的還是原聲優啊
這點我覺得還好，因為臺灣配音員詮釋的是「角色」
而不是「角色的原聲優」
領班(聲音導演)也是會有要求的呀
: 還是有例外
: 協忠老師的 阿亮
: 4.日本聲優 偶像化
: 我沒有要批評長相
: 有技術 有能力 還要有長相
: 公司才會要你
: 但日本把聲優包裝得更有吸引力
偶像化就真的已經跨領域了
臺灣連TPE48都養不太起來
有經紀公司的真偶像都很難紅起來了說
: 以上幾點循環下
: 讓台灣配音員變得比較不像日本一樣那麼重視
: 希望台灣配音員加油
更希望客戶加油
多吐一點預算出來嗷嗷
: ACG產業要一起帶動
: 才能互相變更好
: 讓更多人重視這塊

多幾個像暴雪這種大公司就養得起來了看未來大陸市場有沒有機會參與就是

如果是大陸廠商邀請臺灣配音員演出，應該行之有年了數字跟新台幣一樣，但是幣值是人民幣...N年前配訓班老師說簡單的說跟許多行業一樣，本國的薪資沒有成長啊，杯桑

偶像化跨領域又太進階可以不用想了，覺得敗就敗在曝光率太低了，幾乎都要上維基才會知道名字沒其他管道之前康熙介紹過那集真的超棒!

48 qwq

TPE48是公司根本沒心經營吧

TPE48是公司問題 換人接手改名成team TP後也是發了兩張單曲這個月在辦一週年演唱會了

最近曝光度好像比較大了?棒球開球好像也有請