其實會出現這個現象 最大的問題之一
就是過勞的當下會引發憂鬱症
而憂鬱症是會讓你的價值觀判斷力整個壞掉的
之前有看過有篇漫畫形容這現象
形容得非常貼切
https://imgur.com/a/kukjC
我幾年前也是這樣 幾乎每周六日都加班
這樣撐了一年多
作到整組快壞光光 整天都悲觀到不行
所以完全能體會裡面的心境
作一作
真的會開始去分神想
到樓頂跳下來的事之類的
很恐怖 就是個情緒陷阱...
至於後來自己什麼也沒撈到
爽爽正常上下班的同事
卻瘋狂跳級升遷變經理級
還攀親待故互相拉自己同學當主管
那就是後話了 科科

做事不如學做人 探戈 探戈

你是哪葛職業

科科業啊 嘻嘻

我也科科阿 中小企業比較扁平

我這可是一千多人的大企業呢 嘻嘻

活著不難最難的是做人

你看不慣大企業可以考慮去中小 扁平的組織官場不那麼重只是中小企業很難打混摸魚啦 誰在混都看得出來

你那同事是不是背景很硬

我後來索性跳槽 跳槽後爽快多了

想用加班蒙混 結果貢獻還比其他人小 會被看作能力不足

飛音拍拍 其實大部分地方都是人治居多 跳槽真的比較快職場 官場都一個樣 有時在想 工作多一回事 氣氛比較重要(轉職氣氛大師

遇到沒法解決的問題先睡一覺,這句話後來工作後瞭解了

推漫畫

別傻了 你做人做得贏有靠山的老屁股嗎

一開始就要畫好界線 是我願意為你加班 不是你叫我加老子不爽加就跟你說我有事 讓你知道不是爽凹就凹的是因為看重你才願意為你加班 你垃圾我幹嘛幫你

要有底線，我直接跟主管說我的底線就是加班，突發情況就算了，如果整天要加班這家公司肯定有問題現在那個主管做到被左遷又是另一件事了科科

對阿 自己的底線一定要畫好 才不會隨波逐流被凹