聊一下我知道的部分
推 Annatiger: 日本動畫圈人才來來去去很正常，我是覺得不用太擔心， 10/24 01:48
→ Annatiger: 新人原畫也可以展露頭角磨練磨練 10/24 01:48
對 可是京阿尼的流動率很低 所以其實這幾波原畫跟演出的離職潮才會有被關注
而且主要是人才補上來的速度可能沒那麼快
因為澤真平是有到演出級別的，如果把之前所有出現過擔任演出以及監督級別的來算
京阿尼約有9-10人 所以直接少一個的影響其實是挺明顯的
推 qpb852qpb742: 走歸走，如果公司有誠意應該都還是能回來合作，動畫 10/24 10:21
→ qpb852qpb742: 業界大咖後變個人身分接案蠻常見的吧 10/24 10:21
不會 京阿尼的模式走了就走了 幾乎沒有回來的紀錄 這也是京阿尼特殊的地方 因為是
純近乎純社內體制
所以離開了就沒有再回來了這件事情 就是...沒了
推 cloud50266: 不用太擔心+1 京阿尼的人才培育能力真的是很強 10/24 02:07
對
他們還有地域性上的優勢 因為靠近京都藝術&精華大學 那邊算很厲害的
https://www.youtube.com/user/seikaanimation/videos
總結
當然不是說京阿尼有問題 他們還是很強 更像京阿尼的人才流動率向來一下很低
但過去2-3年走了一些人 甚至走到監督級別的 而如果一間公司到監督級別的會有人走 更
不用提底下的分鏡演出甚至原畫 多少都有可能一起被拉走 或是考慮後選擇離開京阿尼這
間公司的
一般來說一個原畫養成最少要2-3年 分鏡演出要更久 所以京阿尼確實是逐漸康復中 但在
人補得上來的速度 可以上實戰的情況並不會那麼快 現在又有少量主力在離開的情況下
要確實回到全盛時期可能還有得等就是了
(其實呢 要怎麼補人才最快 動手挖人啊 但京阿尼幾乎不幹這種事情地所以....回不來的
要補就要從零開始養)
大概這樣

請問一下，有說到為什麼有離職潮嗎？

兩三年 所以明年跟後年低音號都算是在養人的意思？

火災那次受創太嚴重了吧 人才少了一堆

這幾年價碼其實提升不少 如果到外面可以當到重要原畫甚至角色設計 錢應該比在社內少少機會搶破頭好

京阿尼的新人是每年都在補進來的 所以現在的戰力多半就是火災當時新加入訓練的那批 並不會說上低音號就等於練兵 整個是持續性的動態平衡

火災那一次之後應該也會有精神影響吧

這幾年算搶人才大戰越來越兇就是了 因為養人真的不如挖現成的快 MAPPA CW CYP都在做這種事情 在越困難的製作環境下要確保自己有足夠優秀的人才 所以就會形成挖人大戰 京阿尼多少也有點閃不掉就是了

京阿尼在人才搶奪的最大的優勢大概就是地理位置了吧

現在看起來漸漸不是了

就靠近京都那邊的動畫學校 可是這是搶新人進來養的範疇 首都圈的搶人大戰是搶那種能夠當主原畫師級別到分鏡演出的 甚至直接挖整組人過來的 京阿尼在競爭這種已經有一定資歷的人才或潛力人才的範疇上並沒有什麼優勢

有錢的話肯定會想上京吧

@[email protected]

不過還是有微妙的差異 比較京阿尼自有一套公司文化所以除了待遇跟環境之外 確實多了一份「志同道合」這種相對抽象的理由 最後還是想留下的人 會比較難挖*畢竟京阿尼

對啊 所以石立 河浪那種的還是會繼續待 不如說山田尚子當初離開才是真的嚇到人了 但她的作品整個要往世界的方向走 好像也沒辦法 要這樣做離開這是必然的

山田尚子會走確實蠻訝異的 她簡直就是京阿尼的天之驕女 沒想到會這麼早出去闖盪XD

那場火災影響心靈層面也蠻大…十幾年來都坐在旁邊共事的夥伴那樣走了，時不時回想起來還是很難受

實力能慢慢培養 但過去的風已經格回不來了 這點真的很讓人難過QQ 好想再看上低音號跟青鳥團隊的作品

山田尚子是用特別的方式讓上低音號變得特別:惡作劇的 調皮的讓整個公司都為之配合的;也是無比真誠的 十分深愛的去完成這個故事「她是絕對不會放棄上低音號的」我曾經這樣想過因為缺了她，這個故事勢必不會以原來的樣子結束她比任何人都了解這件事武田綾乃甚至為了成全動畫的完美，先寫下了只有等動畫完成才算是真正結束的小說結局但現在這個故事會如何結局，可能已經沒人知道了