作者:
XLcock (特大懶叫)
2022-10-26 10:41:39所以
沒經驗新鮮人
公司到底愛不愛用R
不然以有上市為標準 分為大小公司
理工肥宅我的經驗是
剛畢業在104填好履歷
就一堆上市公司啪啪啪邀我去面試
點進去看雖然大部分是要求有經驗的職缺
但確實是收滿多新鮮人的R(雖然都是打雜缺啦)
那現實世界的風向到底是怎樣R
老闆到底想要便宜的員工
還是有能力的員工
有沒有吸洽
作者: yumajj 2022-10-26 10:42:00
屎缺 好缺 缺的人又不一樣
作者:
sasadog (派派我老婆)
2022-10-26 10:42:00當然是有能力又便宜的奴才啊 這還用問嗎==
作者:
diabolica (打回大師å†æ”¹ID)
2022-10-26 10:43:00想要奴隸啊
作者:
sasadog (派派我老婆)
2022-10-26 10:43:00但大概率收不到 招了一段時間就會認命收經驗不足的了
作者: generic (generic) 2022-10-26 10:43:00
公司需要一部分有能力的員工 也需要便宜打雜的員工
作者:
OrcDaGG (Orc)
2022-10-26 10:43:00不談薪水就愛用
不過通常給香蕉只請得到猴子 還會怪現在年輕人沒競爭力
作者: grandzxcv (frogero) 2022-10-26 10:44:00
亂槍打鳥
作者:
worldark (é”克貓)
2022-10-26 10:44:00沒經驗但是學的快的 可以壓低薪水
作者:
soda54020 (soda54020)
2022-10-26 10:44:00免洗、煉蠱、大鍋炒
叫你去面試不代表會錄取你,或是有些HR可以藉機填人才庫
有啥好奇怪的, 徵男/女友也是條件開比天高, 然後認命
作者:
KerLae (傳統豆花)
2022-10-26 10:45:00問這種問題只會得到同溫層取暖回答而已
作者:
Oxyuranus (Oxyuranus)
2022-10-26 10:45:00有經驗 有能力 夠奴 薪水用香蕉付吧
作者: marlonlai 2022-10-26 10:45:00
沒經驗的就是轉蛋阿...運氣好轉到好用又便宜的 差的就
作者:
js850604 (jack0604)
2022-10-26 10:46:00便宜沒能力但很快能上手的
作者: marlonlai 2022-10-26 10:46:00
便宜打雜 真的要即戰力通常會另開職缺啦
看成本 如果你工作三五年 新人就可以產出很多利潤的話就很愛用新人 不然就是訓練成本很低 都用OJT訓練
作者: grandzxcv (frogero) 2022-10-26 10:48:00
新人管事,老人管人,知道嗎
作者:
ts1993 (komi1111)
2022-10-26 10:48:00?接盤開的位置 要的不是菜鳥阿
作者: rbull (假高尚一大堆) 2022-10-26 10:49:00
大公司 就用便宜新人叫老人去帶 主管都神祕莫測的不知道做
作者: rbull (假高尚一大堆) 2022-10-26 10:50:00
甚麼事情 只有交代高層事情時會現身
作者: rbull (假高尚一大堆) 2022-10-26 10:51:00
所以薪資不能透明啊
作者:
qss05 (minami)
2022-10-26 10:51:00就打雜工作請那麼資深幹嘛,之前公司資深工程師離職,開一個缺,後面課長問部長:人進來要給什麼職位? 當然是工程師啊,你看過剛進來是資深的嗎?有一種打雜工作請有經驗的啦,就是主管也很廢,他分不清楚,就選有經驗的
作者:
suifong (小火柴)
2022-10-26 10:54:00看職位,有的職位喜歡新人,辛苦輪班能做就好,要求比較少。有的職位沒經驗根本不行啊。
作者: rbull (假高尚一大堆) 2022-10-26 10:56:00
之前就是看過請沒經驗新人比中間老手高薪 老手知道就氣跑了
作者:
vancepeng (urmomisbetter)
2022-10-26 10:56:00想要奴隸==
作者: BwDragonfly 2022-10-26 10:58:00
愛用啊,大公司不用說,小公司沒錢就是找老鳥帶菜鳥然後隔兩三年後員工就通通變低薪、有經驗的人
作者: goliath 2022-10-26 10:58:00
不要期待資方有良心啊 便宜好用的誰不喜歡呢
作者:
hank81177 (AboilNoise)
2022-10-26 11:02:00當然是領最低基本薪資,可以996的員工
好工作在E04很少啊 當然是靠推薦最好 雖然推薦也會有火坑
作者:
arcanite (不問歲月任風歌)
2022-10-26 11:04:00當然是便宜的耗才 強能力公司才不管 都馬直接莽
作者:
amsmsk (449)
2022-10-26 11:05:00最好不收錢
作者:
maxsho (沉默的熊)
2022-10-26 11:08:00老闆想要的是便宜年輕好用不太有自己想法的奴工啊
作者: jengjie413 (新的開始) 2022-10-26 11:09:00
有培訓制度的公司比較願意收新人,反之就是比較偏向收有經驗的
小公司通常需要即時戰力,員工常身兼多職,不像大公司分工細又有人教
作者: Kegare 2022-10-26 11:57:00
我開加工廠的 現在還有人願意來學我就很開心了 但沒經驗薪水肯定高不到哪裡去
作者:
wuwuandy (嗚嗚安迪2016版)
2022-10-26 12:21:00沒經驗跟沒技能完全兩回事就是了
作者: jack734289 2022-10-26 12:37:00
反正都屎缺 有人來做就行
作者: philip81501 (笑口常開0口0) 2022-10-26 13:00:00
風向就是要經驗 你先隨便騙進一家待 看能撐多久
作者:
kigipaul (KiGiPaul)
2022-10-26 13:08:00推沒經驗沒技能是兩回事,原影片應該是指沒技能找人CODING,然後應徵者不會任何程式語言,說進來學 OK?
作者:
keerily (非洲人要認命)
2022-10-26 13:32:00沒經驗沒技能至少態度要拿出來,不然誰敢賭你會不會成長
日本的話可以 完全不會coding進去 學 當打字猴子
阿懶人包不是說要學經驗嗎?剪輯技能可以去巨匠惡補拿個證照就好設計工作本來就很吃經驗和創造力了
作者:
LordSo (Yesterday)
2022-10-26 13:51:00至少證明你有一定程度以上學習能力 學歷某種程度就這目的
沒經驗就一樣講一講就全部丟給他 活下來的算賺到 辭了就找下一個免洗