任天堂揭露公司性別平衡仍待努力：女性薪資只有男性的 72 %
https://games.yahoo.com.tw/nintendo-014911161.html
儘管近年來的情況已經好很多了，但在遊戲業中依然是男性佔據著主導地位，而這點在許
多遊戲大廠中更是如此。最近任天堂發布了日本的業務年度報告，根據報告中顯示，在任
天堂日本分部中經理以上的職位只有 4.2 % 由女性擔任，而這個數據自從 2021 年以來
從未成長。
https://is.gd/rCUpbn
綜合外媒報導，任天堂在上週發布的日本業務年度報告似乎披露了該公司對於職場上的性
別平衡仍然有能夠努力的空間，報告指出，經理以上的職位只有 4.2% 由女性擔任，而在
任天堂中，女性的員工平均薪資是男性的 72%。
而任天堂自承，這是由於任天堂往往能留住員工，報告提到，任天堂員工平均為任天堂效
力 14.3 年，也因此任天堂的管理層年紀普遍偏大，這些管理層的薪資遠高於一般員工。
而任天堂目前員工平均年齡為 39.9 歲，員工總數為 2779 人。報告指出，任天堂內部的
公司與評估制度並沒有因為性別而有所差別，只是這份報告反映了日本就業環境的趨勢：
在日本，只有不到 10% 的管理層是女性，平均的男女薪酬差別也超過 10%。但無論如何
，任天堂顯然在打造職場上的性別平衡還有能努力的地方。
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阿不就能力有差

你要統計MTK內男女的薪資差我覺得也是男>女啊 但你怎不去統計美妝市場男女薪資比?

不然要跟歐美一樣看性別>能力嗎

每個職場性別平衡報告都只會說女性職位數量平均差多少

就能力問題啊 正常吧

想把任天堂搞成迪士尼 想都別想

歐美廠最近幾年那麼慘484因為太多....

嗯嗯，真的，老任還不夠政確，應該要一半以上都黑人

何不統計VTuber的男女薪資比?

很多女性不是不被任天堂昇任而是昇任前就結緍離職了.

你說主管女性少可能真的有性別影響 阿薪資 做遊戲不是每個

沒能力沒薪水

任天堂還叫得出一位京極彩，其他公司有女性製作人嗎

人都在做同一件事耶

歐美很多女高管

統計一下coser的平均薪資吧

日本環境是要能改善多少

之後就會要求跨同比例要增加

但是代言費用老婆一定比老公高就是(X

平均年齡40歲的遊戲公司，還能做出有創意的遊戲!!

這裡是遊戲業 又是日本 你要帶今島風香雞去選別的題材來

但做遊戲的技術相關本來就是男性壓倒性的多 除了美術企劃之類的

當兵站夜哨幾乎都男人 就沒人來爭取夜哨資格

自己說自己算做宣傳吧

風香雞 聽起來很好吃

員工年紀大的環境這方面觀念大概也很傳統

要增加跨性比例? 太好了 我心裡女 是女同喜歡女 異裝穿

一部份是日本女生不管能力如何 奔三就會要結婚 很多女生結婚就退職的風氣影響的吧 而且內文不是說內部評估制度沒有因為性別有差異 只是管理層老人多而已ㄅ

要考慮國情不同,日本傳統觀念女性結婚就只能投入家庭呀.

女性主管只有4.2% 那平均薪資比較低不是很正常？

為了性別打造職場平衡本來就是很奇怪的事情

日本職場這個問題長期就存在著也的確是待改善

有算進去女性結婚後自行離職的比例嗎

工作就是有能力的做 你沒能力當然只能讓別人做

72%已經很高了……

日本不管女性能力再強,結婚幾乎就是退休轉家庭主婦,這樣要怎麼讓人升職

實際在軟體業工作的就知道，同能力的話女性常態是被優待的一方，就因為這是個男多女少的環境

比較好奇是怎麼根據這篇文得知問題是能力差異導致的

現代企業為了社會形象都得裝的一副偽善樣

真的做過這行業就知道 女性能力有男性八成就超優待

硬要性別平衡讓能力不足上位才慘吧

這是炫耀文吧？日企女有70算高了

只看性別不看工作能力，讚啦

公司希望她們生完孩子在回去,有回去意願比例很低

好啦 要搞保障名額是不是

正常啊 歐美也是這樣看阿 所以SJW...

所以結論還是任島嗎

管理職薪水拉低就能平衡了啊

PM跟工程師很多都很高薪，壓力大又要理工高學歷。女生很少人去做而已。

老任如果想學歐美政治正確，那必然會是衰敗的開端

上次估狗有一個研究男女差異的 被火了

在老任工作的人哪會能力差各路頂尖人才耶

這個算政治正確嗎...改善女性職場待遇努力幾十年的東西了

至於男權 請自己努力 www

老任本來就有女性主管跟製作人了...有衰敗嗎?

不是啊 如果工作量一樣女的比較便宜 那幹嘛請男的來上班 用便宜的就好了ㄚ

職場平等的話，本來就會有高有低

覺得是能力跟職缺走向問題耶

歐美會說因為企業想給男性錢 所以不用便宜的女性(?

還好啦 老任有個性別比1:1團隊做出來的遊戲 也賣超好就是動物森友會

對啊，A跟B工作能力相同但A比較便宜，那老闆不是應該多請一點便宜的A?

怎不去統計在學電機電算的男女比 一般裡面3比50 畢業後也

Ubisoft：我員工快2萬人，7個任天堂

改善女性職場待遇完全是假議題，能力差在哪都馬待遇差

齊頭式假平等的歐美左腦才是真歧視

實況主有奶的也>>>>沒奶的

沒辦法 資本主義很現實的 除非你是歐美CEO

看一下齁裡面有幾個男性VT 這樣要抗議嗎 XD

抗議ho男女的薪資差異可以火嗎w

怎麼不要求建築工也要男女各一半咧，笑死

薪資是看職位跟能力 不是性別 如果這些女人都是行政職 薪水比工程師低28%不是正常嗎？ 在那叫什麼

這種事情台灣比較沒感覺 因為台灣只有男性要當兵XD一整個不平衡感覺就起來了

另外台灣女權是真的很高

反正誰能把遊戲做好就用誰 女的老任也是會拉上去啊

左膠要不要先打一架 為何統計只分男女 把性別認同是直升機的放哪裡

日本很正常

我是覺得大家酸歸酸 有些太明顯不恰當的推測還是算了吧

台灣是最有可能發生三戰的國家，女權不知道在高三小的

把職位、男女比例都丟出來才更好討論吧 只說管理層女性少跟薪資差多少是能讓人判斷什麼東西==

日本女的大多結婚就退出職場 是要怎麼繼續升職

因為女性都在美術類，但美術的錢被程式屌打

那些男主管可能是心裡女啊，都什麼時代了還用生理性別分男女，笑死

白痴統計 完全沒有參考價值

日本職場的女性能到72趴 的大企業有多少

說起來我覺得憑現在"進步"的風氣 還有動森銷量 京極彩

整篇文都在用刻板印象歧視心裡性別

沒被某些人士捧上天也是蠻意外的 不過這樣也是好事啦

72%太高了吧

齁的組成應該有吧 90%?

經理級人少平均低不是正常嗎人少平均還一樣才有問題吧

好了啦，到時候連老任、卡普空都被歐美垃圾SJW的齊頭平等風氣打垮，沒有正常遊戲玩的時候，就不要來哭。

要晉升也要夠資歷，十幾年前入職男女比也會導致目前經理主管職的比例啊

什麼白痴新聞啊，職位職等年資都沒說就在比

公司裡當狗的是男的還女的多？操沒個十年經歷怎麼當管理職？智障嗎我就說白了啦！如果男女能力相當，女的又比較便宜，我那間公司不他媽把女的請爆

今島

性別>能力，那任今島我信

先確定有同工再來談同酬

怎麼不看看成人產業男女薪資比例巨大的不平衡？

不是都看能力的嗎 因為性別有薪水落差早就被幹爆了吧

我看標題還以為是老任自己反省這件事，結果看內容感覺是外媒的評價

有個說法就是這種歧視是深植內心深處的大眾無意識舉動編織出來的現象

一定又是sjw在搞鬼啊，不對，任能索不能，任做就是實踐進步價值，索做就是sjw

做多少事領多少錢阿 很難？

光進入遊戲業的性別數量就有差了吧？

老任在遊戲業界已經是對女性員工不錯的，他們有京極彩欸

從業人員性別比例本來就不同，男人基數大，走到高等職務的員工是男性的機率當然也更大。

產值相同另一邊只要七折傻子才不選 好了啦啊

其實老任把主管高階主管的性別認同都預設為女性公司瞬間就平權了呢，不認同的都是歧視喔

噓文的可能很少接觸到主管階層的工作 實際上在升遷 甚至指派責任較大的工作時 上面都會傾向找男性而非女性我說的是男女實力相當 甚至女性實力更高一點的情況而通常有辦法得到這些職位或工作的女性 不是孩子已經長大不太需要照顧家庭 就是沒結婚/不結婚/已婚不生的女性

性別、能力……我說那個意願呢？求職人數比例？

講實況主就雲了 紅的大多是男的吧

在資本主義下，如果同產值卻有一方薪資只有72％……那公司肯定全部人事都用那方，所以想也知道薪資差距是有根本原因的能省這麼多成本怎麼可能用另一方呢？

能力能力能力 很難懂？

男女看應徵人數的比例勒 能力的差別勒 這些有考慮進去嗎

給上面 實況主就算不看賣肉的 女的門檻還是低男的要不爆肝搞噱頭 就是有特定專業至於紅不紅看定義吧

要回到成本考量的話女性就該全部被淘汰了 更年期前的女性

結婚生子本來就會納入公司考量阿 又不像公家機關隨便就可以在職兩年然後帶頭違法玩約聘

每個月有1~3天工作能力低下 生產短要休1~3個月長要6個月+現在是21世紀 不是青銅器時代啊

不喜歡可以去美國

一堆人在那邊什麼能力問題＝＝ 有沒有認真看文阿

在日本談平權誰當真了？

沒附整體性別比例，做報告的人統計沒學好

阿不就女性比較少想去當壓力大的管理職 到底跟性別不平等有什麼關係w 不想要扛責任又想要高薪 到底有什麼毛病

萬代ceo是女的阿