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非應屆畢業錄取很奇怪嗎
為啥要強調這點啊

日本大四就幾乎都在就活 你不是應屆錄取就會讓別人覺得

這個算大雷

你很怪

純粹日本病態而已,你一定要照著"順序"規則"才讓人不奇怪

日本大學重考多嗎 感覺一堆沒跟上年紀該做的事

因為新鮮人好騙好洗腦 所以瘋狂鼓吹新卒至上主義

大學出來沒在找工作會被人懷疑你的能力

你幾歲沒怎樣怎樣=怪人 有問題

用不雷你的方式說明就是 1.表示幸來不是一畢業就有工作可能是家裡蹲 2.另外就是幸來可能換過工作

逼著你上軌道 以減少你思考的時間

反觀

就日本的集體文化啊 什麼時間做什麼事都有模板 沒照模板就會被標記異常

不是一畢業就就職該公司，主角是抽到諭吉後離開舊公司才到這家公司的

日本人不流行Gap Year，男生也不用當兵，非應屆畢業生不就代表重考、離職或長期找工作？

我記得這段日文原文是說幸來是轉職過來 就不是一畢業就進這家公司而已吧

日本有的是蠻強調企業文化的，甚至以前是終生雇傭制，所以有的很重視這個吧

@linzero 沒有吧，這集不是就說幸來在進去這間公司中間有大轉變

翻譯問題吧

日本人理想上的成功就是大學畢業前就拿到大企業內定正式社員

看劇情就是前一家公司累到不行 諭吉來了以後就轉職吧

其實華人圈原本也是這樣 只是現在傳統家庭的掌控減弱罷了

台灣也會啊，你畢業到面試這段時間在幹嘛

因為日本認為正常的人生軌跡就是大三大四找工作，畢業即就業，如果不是那代表你這個螺絲釘出了問題

第6集的附錄番外有提到

台灣也會阿 畢業後休息半年再工作好像欠誰的錢一樣

日本，大四忙著找工作的

連轉職的離社跟入社都要能無縫接軌就知道多病態了

日本的求職文化導致的

舉例來說如果24歲，還是大學生。大家就察覺到原因了

就是應屆錄用這樣公司文化訓練出來會比較合公司生態，有

台灣面試人資也超愛問的好嘛

其他經驗的有可能不合該公司生態，甚至認為可能以後也會再離職跳槽

因為日本通常一間公司做到死不會換女主這點才被強調ㄅ女主換過公司 這傳統上不常見

沒工作過嗎 台灣你有延畢休學 面試工作也都會問啊 不是只有日本好嗎

日本那邊是要畢業前就要找到，完全不一樣好嗎

新卒採用有兩種，一是畢業就進來，以及沒工作經驗(畢業三年內)的第一份工作女主畢業後有無立即就業，目前是沒寫到這點這裡講的也不是說畢業有沒有立即就業，而只是單指非第一份工作而已

台灣也是100%會問啊 大公司就這樣 還要編個作文合理化我都懷疑這爛問題只是單純考你作文能力XD

別笑日本 台灣也是這種文化

轉職來的在公司血統不純,跟碩班進來的一樣(?)

漫畫有說過，幸來撿到諭吉（小）後沒多久把工作給辭了，也就是說幸來換過一次工作

這邊沒那麼複雜啦，日文這邊講中途採用，一般日本公司招人分兩階段，一個是畢業季前的新人招募，這階段通常只招大四應屆或是畢業一年內的新卒，另一種就是時間跟人數不定的中途採用，就單純是指福澤是轉職進來的，不是走新人招募

日本集體文化的病態機制，聽說以前上一輩台灣就業時看到你履歷有空白也會介意，這幾年好像不會了。

現在日本轉職也很普遍了，銀行還是大手商社什麼的才會因為薪資真的高外面一大截，不太會轉職我知道遊戲或軟體業就跳槽很頻繁，也沒人在乎，技術職缺多的行業也比較符合台灣歐美的風氣

沒吧 印象裡幸來沒換過工作 只是畢業後沒立即就業 好像是人生方向之類的原因

台灣現在還是會問啊,中間的時間你在幹嘛？

其實沒那麼嚴重，就想個說的過去的理由大部分公司都只是愛問爾以，之前休息一年，新公司我直接回家做小生意就不會再問了

日文是「中途採用」，指的就是有其他公司經驗的

找人不是找能力而是找奴性,這是很可悲的

不一定有其他公司經驗 中途採用 只要非新人招募進入的都算

不過一般都是換工作的居多吧

it業不跳才是瘋了

沒有吧？吃諭吉飯糰時已經是這間公司了

諭吉三歲 跟被這間公司錄取差不多時間

現在的人都崇尚自由，都不想被綁在公司了吧

這是漫畫的內容了，幸來撿到諭吉後、有換過公司前公司-->撿到諭吉-->諭吉第一次作飯-->向前公司遞辭呈被潑咖啡掃地出門-->換到現公司-->諭吉作出飯團在諭吉初次煮白飯到初次飯團的短期間，女主剛到現公司還

第一次作飯是指學會用電鍋煮飯

是中餐隨便亂吃，直到諭吉能穩定作出便當時才逐漸變好幸來在前公司社畜程度加上從小的負面心態，哪天登上社會報紙都不意外的憂鬱程度。撿到諭吉之後真的算相依為命、變成現在看到的樣子

兩邊都互相救贖 超棒的

貓若好，人生是彩色的

另一面是日本就職訓練比較強，有啥不會的公司出錢教，不過現在沒有了，也都在撿現成