華納兄弟探索公司首席多元、公平與包融 (DEI) 執行長阿西夫·薩迪克 (Asif Sadiq)
表示，提倡DEI的公司不應尋求與那些反對身份政治概念的員工妥協，而
應該讓他們因為不舒服的氛圍而自己離職。
https://tinyurl.com/2cbhd4lq
以下機翻修改
華納兄弟探索頻道首席多元化、公平和包容官阿西夫·薩迪克(Asif Sadiq) 表示，尋求
培育DEI 文化的公司不應該尋求與那些不同意身份政治概念的員工妥協，而應該徹底歧視
他們，直到他們辭職。
薩迪克 (Asif Sadiq) 經常自稱「薩迪克博士」，儘管他所獲得的英國開放大學博士學位
是表彰其DEI工作的榮譽博士學位。在 2 月 20 日阿斯彭商學院
和 PolicyLink 舉辦的「美國企業 DEI 的未來」研討會上，他對此策略表示支持。
https://i.imgur.com/L9GEw14.png
根據推特用戶 @Memeology101 分享的研討會片段，活動中首先提到如何應對可能不同意
公司轉向DEI的員工，是由研討會另一位與談者、高盛首席多元化官員梅根·霍根 (Megan
Hogan) 提出的。
霍根回想她最近參加的一個未公開的「首席多元化官圓桌會議」，並告知其他與談者，「
討論中提到的一件事是，令人沮喪的是必須與生態系統中最有權力的人合作或說服他們這
項工作是值得的，他們應該更加坦誠，無論如何都應該扮演更重要的角色。我們提出了這
個策略：找到志同道合的人，忽略無法說服的人。」
她接著說：「你知道他們是誰」，「如果你因為職業導向而無法完全忽略他們，那就給他
們 30 天的時間。整整 30 天都不要理他們。不要上當，不要送他們影片片段、公司刊物
、提案簡報等等。只要專注於願意投入這份工作的人。例如新加入的人才、準備成為更好
盟友的新任領導者，以及願意坦誠溝通的人。你甚至可以找組織外部的人脈，協助你微調
策略，確保你正確解讀局勢，並讓你意識到自己並不孤單。」
「但絕對不要陷入勸說你知道不感興趣的人感興趣的循環之中，因為他們根本不會改變主
意。」霍根最終總結她的呼籲，「30 天，你可以做到的。」
薩迪克接著霍根的話補充道：「除了領導者之外，總會有一些人是你永遠無法改變的。」
這位華納兄弟探索公司多元化、公平與共融 (DEI) 主管解釋說：「你永遠說服不了他們
，即使你努力到永遠也辦不到。有時，我們個人，無論身處領導職位、團隊或其他職位，
都會在這方面浪費太多精力。」
為此，薩迪克呼籲公司忽略任何可能與多元化、公平與共融 (DEI) 理念唱反調的員工，
轉而「專注於想要改變的人，因為這樣才能開始改變公司文化，而如果你改變了文化，那
些不想融入的人往往會開始說『這個地方跟以前不一樣了』，然後自己離開，這很棒。」
結束對這個話題的看法，薩迪克斷言：「與其執著於那些你無法影響或無法改變的事物，
不如將注意力放在你可以影響和改變的事物上，這非常重要。即使我們試圖檢視潛在的計
劃和正在進行的工作，我認為這是一個加倍努力的好機會。審視哪些有效、哪些無效，哪
些領域需要投入更多精力，哪些領域可以減少投入。」
「因此，減少或改變某些事情並不一定是負面的。」這位多元化、公平與共融 (DEI) 主
管總結道，「它可以是正面的，關鍵在於你如何建立這種思維模式。」

你前面寫公平公正後面要人家歧視？

噁心

這些無恥惡霸到底哪來的臉稱自己是inclusive

看來die真的很捲,這種赤裸裸的職場騷擾也說出口了

聽起來像是目標錯置的荒謬

這個聽起來高機率會變成自己霸凌吧一次兩次業務炸裂被霸凌的人就換對象了

不是高機率 如果實際有成效 就是職場霸凌

這個不就是鼓勵霸凌跟歧視，出自一個多元公平的執行長厲害了，重新定義公平

自己“被”霸凌，少打字差很多

大家都多元公平 但有些人特別公平 合理

畢竟是SJW來來去去就同一套手法

我彷彿在看動物農莊，他們不是想要頭上沒人而是想當豬= =

榮譽博士學位 算假博士嗎

DEI就是個癌症 看老外能忍到什麼時候

不接受洗腦就冷暴力排擠到他自己滾蛋

我不太確定英文的多元是不是有把不同聲音排除的意思，但

嘴上講多元包容 行動上拒絕與自己不同意見者妥協

多元真的很像乞丐搶高階工作

怎麼做到公平與包容？去歧視他們

真的是一堆賤貨，歐美那堆人讓他們上位真夠白癡的

把反對我的人都剔除 團隊內就只剩下包容了XD

可能西方的多元比較多元，多元到包含歧視跟霸凌了果然西方就是比較進步

尼哥不怕3k黨重演就再擊敗一點沒關係

沒差 看他們還有多少錢可以賠

歷史真的不斷重演 就像現代人無法理解共產主義的崛起

這群體其實滿多是白人的

不給我高階主管就是歧視 無論我有沒有專業

這是什麼狗屁邪教佈道大會…

我是理解為這個族群一直潛伏到上位有足夠影響力之後才開始

動物農莊都是真的南方公園有給出一個我認為很中肯的評價 PC只是一個新的

歧視別人的新標準 夠PC的人可以歧視不夠PC的人

呼呼 我用我最討厭的魔法對付你

白人0分亞裔1分呵呵

以美國的情況，照他們說的霸凌員工會被告吧

看看原文怎麼寫的吧？如果真的照新聞這篇的意思一樣的話絕對會被噴爛

為了平等去歧視別人，我以為這只會在黑色喜劇看到

打著DEI的旗幟就可以為所欲為？垃圾人

普通黑人或亞裔大部分根本不care這個，這群體幾乎都白

多元的定義就每個人都不同了還有啥好說

他們的多元造型都快變成一種刻板印象，就有色人種的醜女剃一個龐克頭這樣對他們來說最「多元」

太智障了

他沒意識到自己正在變成自己最討厭的人嗎www

還平等多元咧 就一堆打著政確大旗公然歧視並攫取權位的爛人

JK羅琳就是這樣被SJW霸凌的啊

說過多少次了 SJW還是什麼DEI都好 就是為了爭權奪利啦

他們最歧視的地方就是覺得系統性歧視下羞辱白人不構成

台灣自己也要覺醒 不然遲早會被搞到

原文就是這樣講的，還有推特影片

歧視，超好笑，你跟他說這樣是歧視白人他會跟你說這世

反過來想，這是其他娛樂產業崛起的好時機啊

共產主義「字面上」跟現在政治正確的內容差太多了好不好 以前年輕人為了創造美好的世界信奉共產主義是本能 現在年輕人搞CP完全是被那些混蛋洗腦

suck dick

還有62樓你想得太美好 你所謂的「新的娛樂型態」要嘛被打壓（像日式ACT）要嘛被這些混蛋吸收同化（像遊戲作品）另外就是當初因為看完共產主義而開始信仰的年輕人 在看到實際上的共產領導人搞出的飛機後幾乎每個都成為反共產先鋒 這情況在現代CP團體是看不到的

薩買迪克

好喔你們就繼續哈哈哈

你不認同我是歧視 我不認同你叫公平 話都你在講

沒問題 等你們倒

你們要感謝希迷搞出現在這種鳥樣

那沒賺到錢就不要哭

小人得志

接受不了反對的聲音叫多元包容公平???

應該立法槍殺DEI所有成員無罪

這種嘴臉真的是讓人噁心

真的噁

持續給自己穿小鞋

極左到後面就是會轉到極右的又一實例，左派平等到右派歧視價值的轉變正在我們眼前發生

這個族群就是共產黨轉到種族版

哇塞，公然提倡職場霸凌不同意見的員工，真棒

不意外 這種人講的你稍微想一下就知道很有問題SB的執行長 一樣 去嚇你家的行銷部門

好噁心 非我族類者不適用一切人權

說個笑話，人權

多元：只歡迎同意我的人

所謂的包容、多元 原來是霸凌、鏟除異已啊 懂了

其實「多元」從以前到現在都沒怎麼變過吔。我的意見不是主流是「不夠多元」，我進不去合太或醬料或EE一定是升學管道「不夠多元」，我沒賺到就是有錢人的群體「不夠多元」，我不能決定政策也是因為政府「不夠多元」。總之，多元一直都是爭利的用詞。

正當迪士尼要自殺時華納總會比他們早一步跳下去