申請有薪休假被駁回的這件事
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佐山君，你申請有薪休假對吧
嗯
那件事情駁回，不給過
蛤？
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申請的方式應該沒有問題才對啊
不是那個問題，你知道現在大家多忙嗎
每次都這樣講吧
大家都在努力的時候只有你打算休息嗎
與其說是休息，請假是為了去醫院
在講什麼啊，那不就是自我管理沒做好而已嗎
駁回，話就講到這邊
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非常感謝您給我這樣的正面答覆！
蛤？
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這樣就完成錄音的證據來，可以向勞動基準監督署報告了
什麼！？你、要幹嘛？
請放心，其他還有很多證據！
住手！
服務性加班的部分應該也能申請到了！太棒啦！
佐山君？
真是心情有夠嗨的啦！
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我、我們再多溝通一下吧！
【有薪休假申請無事通過了。】

辭職啊

申請特休不是在要求你的准許，是在告知我會休假而已

這樣子公司應該也待不下去了吧

based

沒休假代理人連過都不會過

笑死 想到以前工作那邊要特休，還提前一個月

很日本

應該說 連批准都不會過。因為崗位沒代理。請休假日休假或是病假吧

這是公司爛沒有建立好代理的SOP吧

而且在勞動基準法 雇主是有理的 你要就直接請事假或病假事後用醫生診斷證明來補

公司沒有我就不能運作 是不是應該給我更多錢

所以他的申請其實等於沒過啊 只不過是威脅公司而已 申請過了又能怎樣 還能回來？ 還想回來？ 還讓你回來？

行啊 紅利給你少一點

待不下去就走阿，垃圾公司留著過年？

一間公司一個人請假運作就出問題 這種公司請勞基法來檢查八成會有問題

對啊 就走啊 一年份一口氣請完再找勞動那邊檢舉 滿分

會因為請假一直留人的公司應該很缺人，回來繼續做不是

這在台灣向勞動局檢舉 可能是重罰2萬的重大違法情事 對

就走啊 有差喔

代理人本來就應該公司培養 不是我要請假休息 跟我說工作誰做 平常愛講沒有不能取代的人 又另一種嘴臉

這樣搞完之後很快就會出現各種事件讓你最後自願離職了

勞工局要問就是，我是遇過檢舉然後被櫃檯的

如果一間公司會因為少了你就無法運作

說 互相退一步就好，要這麼難看嗎XD?

不。我的公司就遇到過

但是這篇當事人是要請假又不是要離職 她還是會回去啊

績效打低一點分紅給少一點就好了

我現在待的公司想請直接請沒在跟你卡假期的

說真的啦 開公司的都馬很懂的處理這種事情 我以前的公司....算了沒事

“公司不願意花錢請人來代班干我屁事”，上次話到嘴邊還是吞回去，嗚嗚～

有規定特休要休完。結果上半年。即使很閒時也沒什麼人要使用

我現在的也挺OK就是，不同時超過三人甚至都能在當天請

就是要這麼難看

偷錄音沒有證據效力

台灣歐，還有人要求把薪水捐回去的

代理人是公司自己要找的

我們公司頂多主管會來勸你，但要請還是準XD

一間公司連請假都不行，你怎麼還會在乎能不能繼續讓你

代理人是公司自己要找 不是當事人要處理

請特休還要聽人嘰嘰歪歪 工作沒人做干我屁事

幹。下半年訂單一多。要忙時。居然用“我特休沒休完 所已要休假” 他媽的擠在11 12月使用特休 搞代理人搞大家的事 而且每年都在發生

我也記得職務代理人是主管找的

社福很多

特休照正常申請流程 公司沒辦法拒絕吧

最近淡季我要出去應該OK8 這樣

找不到人就主管自己跳下去做啊

架空世界下的勞工情境

這種搞過一次 公司也別想待了吧 養虎為患嗎?

啊就 沒有代理人的黑心中小企業 日本當然也有囉 不用太高估日本

特休沒主管敢擋的 會擋的拜託趕快辭職離開垃圾公司

旺季加薪不會？特休不就想請就請才是對的吧

除非你政商關係極度良好或是公司很大啦不然中小企業被照三餐勞檢+逃稅直接煩到你起邱

公司少了你不能運作那是公司的問題吧

公司少了一個普通員工就面臨危機那還是塊陶吧

當事人錄音沒問題

會擋就擺爛等資遣

正常情況是少了一個員工去特休爽 會忙但不會無法處理

主管要業績的時候你請假可以啊，回來就黑掉了

不懂為什麼有人要待在爛公司後一直抱怨然後不走 知道公司很爛了還不換不就變向支持這種公司

迴龍那邊有家傳產，會在那事後靠杯員工請特休怎麼都請在星起五或星期一而那員工每次請都是提前一個月以上請，我這同事都覺得很ok，就那駙馬跟老闆二女兒在那靠杯靠木的

特休爽休就休誰管工作會落到誰身上

現在自己是主管啦，想跟我休假就是盡量提早就好，不會擋不會問理由，需要幫忙可以跟我討論，找人處理你的空缺不是本來就是我這個主管的工作嗎，以前是下屬就是這樣想，爬上來了也是這樣做，完全沒問題

這樣想的話會被肚爛就很好懂了吧

台灣罰則太輕了，大公司根本沒差，你每季勞檢就當保護費繳，而且就算他被罰錢也不代表你能拿到錢

資方腦真的很多

爽啊 再不給休假啊

會肚爛請特休的同事？這心態建議再改改 看了有些不忍

有本事你主管也都別請阿，怎麼會有一堆人明明是員工但心態是慣老闆

會啊，公司裡的人心難測捏

如果一家公司因為一人請假而無法營運的話，最好也別待了

我們公司也是想請就請 當天請也OK

會肚爛是你自己的問題 又不是只有其他同事會請特休

最好不要拿主管也別請當理由 資方腦不請假的主管還真不少

這種類型的公司用這樣的手段讓自己黑掉反而是賺的，這樣以後主管壓榨都只敢壓別人

幹 請禮拜五或禮拜一不就是因為有六日可以少請兩天 我他媽也想請一到五然後休九天啊

請特休還好 騙加班補休比較賭爛

工作又不是賣身契 遇到爛公司解法是離開選擇更好的環境 一堆人腳麻了就算了還把自己變資方腦…

連假請前後一兩天 閃開昂貴機票住宿 本來就正常操作

k大那個有問題的是工作的氛圍吧… 我們team請假都是玩笑性質的靠北而已，真的需要幫忙大家也都會互相

我公司主管也是想請就請甚至連老闆女兒都一言不和跑去玩ㄉ

還好阿，你不請我不請至少比較能接受，阿會不會去檢舉又是另一回事

跳槽要看時機的，在時機來之前你也只能忍受

如果有全勤獎金的話，要我不請假也可以，但沒有全勤獎金的話，我當然是請爆啊

你沒代理人是公司的問題不是你的問題好嗎...

遇過，小公司就是這樣

但還是要看工作性質，如果是輪班，你今天要請假就要找人

以前還遇到垃圾主管，問我請假要去做什麼，是不是要去面試其他家公司什麼的，乾你屁事

只要你提早幾天講 正常一點的公司都嘛會幫忙找人處理事務

除非是緊急事故 不然提早講也是給公司空間去找人

自己爽請假一禮拜去日本玩，我只請兩天就在那唉唉叫

更賭爛的是同事請假不說當天才知道 而且不是他的代理人

在台灣的玩法，肯定會有跟慣老闆沆瀣一氣的背骨仔一起孤立搞事仔

臨時有事這種情況很麻煩的

最後就趕緊跑人了，不待也好

能者過勞不是講好玩的

反正我公司加班費都準時算 特休也都固定換成錢

台灣可以年終不發給你，要搞你的手段太多了

偶爾周末需要加班的時候餐盒那些也是幫忙備好好

特休換錢是法律規定的

我第一份助理工作的老闆:我請假的時候你要幫我處理來的事

醒醒 只有公司在凹員工 員工請特休就哀才是台灣常態

也有那種不想給你錢，逼你一定得請完的

加班費真的要有啊 責任制就是個屁 除非錢真的很多

加班費一定有，現在應該很少看到不給的

加班費不給/先強制打卡就不算加班 特休不給換錢

沒有代理人，就不給請？法律有規定一定要有人代理工作嗎？

推文是講勞工還是公務員還是都講啊w? 有的沒加班費喔

但給的精準程度就有差別了

知道妳會錄音就很尬了

小公司就沒有代理人力阿，其實現有勞基法對中小企業是很嚴峻，這也就是為啥大企業越來越強 中小越倒越多的關係吧

好奇推文還有人加班沒加班費嗎？

萬一今天不是請假，是病倒或車禍，還不是一樣唱空城，公司也要想辦法去應對啊，跟員工有什麼關係

有很多工作沒加班費的啊 比如論件計酬之類的

檢舉錢罰完假還是要給，一個員工一天產值才多少而已，現在都叫你要放假告知後快滾

所以現在新聞連公務員都在哀沒人要幹了

公司應對如果是 你旁邊那個幫他做 就這樣 怎麼半?

論件計酬、無底薪業務到哪都一樣吧？

國外勞基法比台灣更嚴，他們小公司還不是年年開一堆新的，台灣慣老闆自己沒經營能力，公司倒了就在那邊牽拖勞基法跟員工

假個薪請個假哀哀叫 然後再哀怎麼沒人來給我凌虐

有些人在靠假人情支撐的公司工作還要宣揚鼓吹大家學習真的蠻奇怪的

對啊 所以還是一堆行業本來就沒有這種東西啊XD

特休是不能拒絕的，也不需要理由，當然部門相處融洽的話，應該會盡量避免造成同事工作負擔

但有些公司你打卡多一分少一分都不行，一定要在他們規定時間上下班，不然就要寫報告XD

打卡那個是要閃******啊

上禮拜公司新人第一次請假,沒弄好代理分配,最後又抓衰人幫

我的就是沒加班費啊。但是補休很多。補休6小時就算你一天帶薪休假（送2小時）

正常來說找不到人代理人就資方自己下來代，特休不會是請的人煩惱代班。但在台灣正常的公司...

有的公司不喜歡讓員工加班阿，時間到了就關燈趕人走

不喜歡你加班 但是喜歡你做事w

我公司第一時間也不給加班費，但可以換補休，1小時等於1.33小時，後續就跟勞基法的算法一樣但如果一年後，都沒有把補休休掉，公司還是會發錢啦

現在日本開始很注重勞動環境，不像台灣還在加班合理化的奴隸時代

怎麼有人自己奴開始怪別人

台灣就低薪鬼島啊

法官都跳樓了=w= 其他低層怎麼辦

全年常態性不給請特休確實有問題 但淡旺季有差吧忙季請病假沒問題但請特休感覺會被其他同事白眼

怪別人忙的時候用特休 就祈禱自己最好不要遇到急事

我公司請特休只要勾特休，完全不會問理由，主管只會隨口講一句：「喔~要休息喔？ 回答「 嗯！ 」就好了，而且絕不可能請不過，應該9成公司都是這樣吧？應該？？

現在還是一堆低薪服務業責任制啊，還會跟你說爽做做不爽滾

現在大多數"正常"企業都不太敢刁特休這塊

但就是有人淡季沒事不用特休。看旺季時才拼命用特休閃事情的雞掰同事

低薪的自己不敢爭取怪誰？

看了感覺真可憐 連請個特休這種基本到不行的事也會眼紅

謝原PO大哥

現在勞檢全餐除非你錢超厚繳罰金當儲值

要請的那天沒事的話 我都是前天下班才跟上面的說要休息從來沒被擋過

這種爛公司有第一次絕對有下一次

我媽以前公司有新人請特休被領班組長也用內文理由拒絕了，新人後來就去勞工局檢舉下去，隔天公司就被查了，HR就發函現場主管不準再拒絕員工請特休了

至少台北市這樣 出了台北我不知道

這就工作不如意畫的自爽漫畫而已

我直接有遇過有刁的。但會刁的原因是。居然同一天同部門有4人同時請特休。問理由是“特休沒休完 要請完”

我還以為會說會給你特別休假的反轉

而且有的用輪休排休的 全部人假提前一個月排好的那種要請特休也比較難 我姐跟人出國就是遇到這種朋友然後行程被迫變得很爛 玩不到幾天 因為不能亂請假 沒人代班就不准請 當然你可以講那種爛公司不幹就好了 但現實就..

我也當天上班說下午要請特休回家過 沒被擋但我事情都有準時弄好所以沒人有意見就是了

現在年輕世代也不太吃你這套共體時艱了

事後一個一個柔性勸說…… 還讓僱傭老闆出來講才擺平

下段是不是 四個員工請了特休 穿便服進公司繼續做事

現在年輕世代 薪水才給多少共體時艱個雞巴他們的理由都很簡單啦 薪水才多少你擋我特休 吃屎

主管很大氣 “部門不能停工。你叫那僱傭老闆自己跳下來做”

建議員工請特休讓公司特休消化率好看點 不過事情還是要做

就算講法律也不會贏吧

聊假突然有人嘴低薪是啥，自以為高薪主管喔w

直接請哪有差

想到前幾年日本改每年一定要休幾天時被部長關切，強迫休了幾天到溫泉旅館打滾

真就打滾？

有人很氣年輕人，好怪喔

現在公司通常不會刁難特休 會的趕快逃

台灣檢舉最爽的是你以前同事要準備資料面對勞保局，至於罰款你不用太期待

奇怪 請特休還要管你淡旺季喔 莫名其妙

這麼缺人錢是給多少

說的好像你沒特休一樣 你不會旺季也跟著請喔？阿你請不過 那是公司、主管的問題 怨恨同事幹嘛 什麼邏輯？

我以前也都奴到只有過年才敢出國 然後機票什麼的全都貴超過一萬 為了不請假結果花更多錢這不是北七嗎

罰款其實不要太嚴重的情況真的都還好

職代只是讓組織運作順利，不是給資方不給放的理由

但是最靠北的是你要處理一般業務的同時要準備一堆狗幹東西

推文怎麼有人那麼奴？代理人是公司要找，不是請假人找

人情世故的問題，給別人添麻煩了會被討厭不意外

現在都會閒著就看機票 好像養成什麼奇怪的壞習慣了（X

跟員工鬧翻你還能有點心理準備先把該弄的弄好

某次在不到兩週前請了5天假 被念了一下也沒刁難就准假了 特休假不給請還要自己找代理人的真的快逃

不想經營這塊的人也是有，就不要犯錯而已

再轉去勞保繼續刁 我公司就被這樣刁了半年 靠北

除非公司錢真的給的超多或者環境超好,不然就爛命一條而已是要怕啥

稅務甚麼的刁了半年找不到能罰的點現在改發函查勞保

而且遵守勞基法這點是底線不是啥能拿來說嘴的優點

休好

這樣鬧翻接下來公司就會想盡辦法逼你走

白癡喔 你請假理由寫換我打宿儺了 報仇直接准假

月薪沒個10萬以上不用有幫公司多賣命的想法 5萬6萬工作隨便找都有 你要求一堆大不了換一間

*保證直接

主管:真假 你打宿儺? 明明是我先報名的

不怪公司不請多點人怪同事請特休假還要看分淡旺季哦這麼社畜公司一定很感謝你

的確。我怨同事是我的問題。些以。淡季時看他在哪涼涼。旺季時 看他“我要休息”猛請特休我不能怨嗎？ 你們是不是想說。薪水一樣。你也可以請啊

休滿

很多老闆會跟面試的說自己人生自己負責，不要要求公司能給你什麼

沒休假代理人是公司自己的人事問題 找不到人也得公司自己想辦法 關請特休什麼事

我都和面試的人說我能給你的有哪些，有些是固定會給，有些是靠你自己去爭取

所以，反過來說，如果資方沒辦法提員工人生負責，就不要要求員工為自己賣命

如果要我承諾怎樣怎樣我可能沒辦法，那些是看公司狀況

要員工給你賣命可以啊 誠意（$）拿出來像NV超級操啊人家可是配股票的錢也沒少給 那種給個幾萬就想要人賣命真的笑死人

還有那種要求你八爪章魚到起笑程度的,給多少錢做多少事啦幹

什麼時候用特休本來就乾你屁事==

看推文我只看到有人奴到覺得特休沒職代不能休是正確的。哇，真的以為自己很重要，沒職代又不是你的問題，一直沒職代一直不休喔，你太看得起自己，太看不起公司了。如果公司因為特休就叫你走路，告就好了啊？

特休時代理人也想休的話，就是公司組織自己想辦法，要員工自己去喬？你月薪又不是開十萬以上，如果還是委外約聘，那你自己再請一個比較快

欸，某人台廠呆太久了喔，換換外商吧

也看過工作出包 丟特休讓代理同事去挨客戶罵的 人的問題

台灣不能偷錄音 到時又告你妨害秘密罪 沒代理人不能請人手不足 就算請成功了 還會天天LINE你 最後 假若沒休成 一種會換錢 但會用各種方式來算最低單價 所以可能一天連1000都不到 最後還有根本沒休到 然後當作你活該沒休不補假也不給錢 因為是你的問題

請他走阿，那跟特休也沒關系，越講不覺得越不合邏輯嗎

誰給你不能偷錄音 是不能第三人錄音 你是當事人錄音不會有事

找代理人 要笑死誰 要奴是你家的事 別來這裡

沒職代不能請那種真的很可憐

台灣什麼都好就三個問題，交通房價跟慣老闆凹人，看某些人就知道短期間無法改善

無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者。請問是哪裡符合

交通、房價、慣老闆這些都是和自私有關，人性就是自私無解

當事人有進入談話不算嗎？

放假被LINE不用理阿 沒上過班?

這推文一堆奴 員工休假就要死要活的公司根本都是壓榨薪水賺錢的爛公司 沒得壓榨快倒砍人又理由一堆 憑什麼要別人體諒公司 上班個班賺錢而已 人生還很多事

A和B對話C錄音這情況違法 A和B對話A錄音 沒問題

當事人錄音哪裡有問題 還有哪來的低端 請特休最好需要附理由 法盲就滾啦 雇主有理咧 笑死人

不要亂解釋法律好嗎 不然民事訴訟全部不能拿錄音當物證了zzzz

329樓知道無故是什麼意思？

居然有人不知道當事人錄音這檔事情，我快瘋了

人性？很多先進國家這些事就少很多

照329樓這樣解釋，好啊，都不用錄音，不用開行車記錄器，警察拍你違規你馬上告死他，求求你

你是對話當事人就是有因了 還無故 笑死

一個人請假就出問題的公司還是倒一倒好

一堆奴，一堆法盲，還講的振振有詞引經據典的幫公司找理由，難怪台灣的公司可以爽成這樣根本就該把勞動基準列為基義務教育，不然這些出去都一堆奴隸，幹

中文不好可以去上課 不要奴到連中文都退步了==

真的是不看不知道一看嚇一跳，台灣人怎麼變這樣

偷渡DIO梗別以為我沒發現XD

這黑心公司吧 很忙狂加班是上層部時程控管有問題吧想要員工不要休假態度也好一點

朋友的公司特休一率清零，太久沒休還會叫你排假怕放不完

推文真的都奴工 難怪低薪幾十年沒救w

公司裝可憐PUA都不會

正常的公司都會規定員工特休要休到一定比例吧

一個人請假就扛不住那是公司的問題啊

怨同事幹嘛，自己沒膽就認份啊

怕特休沒職代要不事先各自喬好 不然就是主管想辦法

誰叫你要 ”申請” 告知就可以了

通常是前者啦 尤其是出國玩一次請長假的 會跟職代先喬好

平常嗆人只是公司的小螺絲釘 要請假的時候說你沒代理不給請

我跟你講，業務調配本來就是中階主管的職責，你幫他喬，他不會感謝你，還覺的是理所當然，不然你以為他每天在那邊爽爽泡茶是拿來當擺設用喔真的是快瘋掉了主管的作用就是管理基層人員的職務與業務，不然幹嘛叫主管，你的特休是你的權利，主管要配合你的權利，不是你去配合主管，不然他拿錢坐在那個位置幹嘛，尸位素餐喔

台灣有勞動事件法 這種休假加班費的情況 勞工連舉證都不用 是公司要去舉證員工的檢舉不實

特休不能拒絕也不能問理由 我都早上想睡覺就請特休睡覺補眠

重罰兩萬

所以那位抱怨別人淡季不休的是自己都修淡季嗎?還是特休請光 不爽留特休在旺季休的人而已

這問題講得一清二楚會很傷人www 但是事實是某些理由請

什麼狗屁人情世故，老子上班是為了薪水還是來交朋友的？疫情時代已經證明我單位平時的交流根本冗餘，遠距做事沒人干擾沒有喇低賽根本效率up up

假是無敵,老闆通常不會也不敢擋平常你是可取代小螺釘,到請假你就變不能拔核心wwww

還抱怨別人休旺季，你也可以啊，自己愛跪著就不要該該叫

真的要攤開來講就是怕到覺得自己被取代平常被PUA到習慣了 笑死

嗚嗚 老惹腳麻惹 假被凹就算惹==

感覺就很日本

除非很臨時請 不然人力問題不該是理由

到第三張以前都很真實

看推文哪些是社畜一目瞭然耶

還有主管直接要約聘人員自己跟同事喬的咧...自己爽領正職薪還要外包自己想辦法 說自己也一樣 那薪水要比照你的給約聘嗎? 笑鼠

現在被約談都要錄音,公司都在幹一堆違反勞基法的事最常見的就是違法逼迫員工加班,他們現在講話也很小心嘴巴上說是鼓勵,實際上就是在幹強迫加班

想到之前事務所 隔壁組請喪假還不給過 被罵到臭頭 我就離開了

欸不對這樣這樣就沒事了喔？回來不會被整更慘嗎？

...整？例如?

你要做就要有覺悟阿,不然只能當社畜像我就是一直被扣錢啊,因為我爛命一條給他扣反正哪天我就要檢舉公司了

等他動到年終

推文裡面有好幾個社畜耶

然後還有一些公家機關主管自己奴算了 還跟著資方腦要

中階主管就難當啊 就是要多找些事情讓下面去處理 否則老人看到人閒閒的一定會砍人

下屬也跟他一樣奴的= =

我是看不懂整是要怎麼整，你當初應聘進來，是什麼職務就做甚麼職務的內容，多的都不要做，那不是你的薪資範圍，無故被扣錢連等都不要等直接去勞工局，無故被辭職你也可以直接去勞工局，甚至裡面有不用錢的律師在那邊等著幫你們2024年快過半年了，說真的，台灣現在的市場早就不是資方市場了，到處都缺人，繼續用這麼奴的心態工作，想說再等等去檢舉、公司會不會我休假回來整我，只會爽到他們覺得這個奴隸真廉價而已，拜託，自己的權益寫在法規裡面，覺得被侵犯就直接去找律師，平常錄音筆帶在身上，例外要求不然不做，不然就加錢白紙黑字以前還沒這麼奴，現在怎麼奴成這樣

yuizero我都快覺得你是我上司了XD 你是不是還會問請假事由XD上禮拜寫假單一直問是不是要出國玩 奇怪ㄟ我去哪關你屁事

皇帝不急急死太監www 奴！

不合理的公司還主管就真的不要去想之後還能不能好好待下去，工作不是義務役兵役，你不是不能自由選擇換公司，不需把自己侷限在單一單位組織裡雖然我覺得當義務役兵很浪費時間，但至少讓我清楚認知出社會後的職場不是只能被綁死在某單位

要真這樣搞，之後就有好日子過了

還是覺得直接離職比較快，台灣一些企業關係都打得好好的，你的檢舉不會起到你想要的作用

阿不就升遷不考慮你就好了 哪有那麼難？

會問同事請加是由是因為外包和同事常常搞我啊一次請四人是要我到哪生代理人同事還在我很忙時閃事情我為什麼要搞他出的包我也嚐嚐問自己外包出事也是我在負責

合作的歐美公司連代理人都沒有 休假去就是「等我回來再說」

請特修就不能升遷，你要不要聽聽你自己在公三洨那主管都不能請特休，他們都沒職代沒人能取代他們?幹你媽的用用你們的大腦

升遷不考慮也不用擔心吧 沒有職代的中小企業本來就沒多少位子能升遷

然後外包的老闆娘就常常來 然後和外包人員開導。問題是還是常常3～5人擠在年底一次請特休我也沒證據 也不能說是我同時教他們可以這樣做的同事。 反正我以轉調單位了

打工人的命操總經理的心

之前就碰過請病假被自我感覺良好的主管酸說他從沒請假過然後人家鋒哥是缺幾顆牙 他是逆鋒哥 嗯……好喔

呵呵 我有個主管讓你請特休 然後故意休假時tag你或寄信給你交代工作再順便公開念你怎麼都沒找代理人。你他媽我負責的區域就只有我一個人，要從別區找人來代班不會自己找喔，不然不會請人喔 垃圾

這篇一堆發言完全說明為何台灣勞工權益如此落後

你要抗爭還要升遷？！？！會不會太爽？

不，都知道是那種公司了，不要說想升遷，你還想硬待難怪主管吃定你

你要待在一個休假福利差的公司 然後要人一切配合你？你要用勞基法搞他他還不能不選你升遷？

還有那種主管，要請他幫忙處理休假的問題，結果他還說自己找同事幫忙，還自豪自己也沒去找主管，啊…你拿多少薪水，底下拿多少薪水？要不要交換一下？

那種爛公司招不到人活該 但你硬要留在體制裡面搞革命還要別人配合是啥想法..？

阿 原來請假還要理由 第一次聽說

這請完回來也差不多要辭職了吧

請假不給請，這種公司根本就不用待了吧趕快換工作才是最重要的

就算是事假也要理由，病假要診斷證明，喪假要訃聞跟死亡證明，產檢假產假育嬰假公差假這些都該有證明啊==

一般假要理由正常，但特休就不是一般假了

特休通常不用理由

沒代理人不能休假的公司真的很垃圾

就類似你放週日還是國定假日一樣還需要理由嗎？

一堆留言奴到爆開 身在奴中不知奴

有人好奴還一直很努力讓大家知道現在的雖然是要大家搶特休名額 但是目前還沒有名額不夠用的情況發生 出國玩的也都會買東西請分攤工作的人吃 算比上不足比下有餘吧 不過也有可能是因為我們行業出國方便又需要輪班 所以不這樣互助不行

沒同職級代理人的話，不就主管自己當代理人嗎我待過的每間公司都這樣，怎麼可能沒有代理人