→ jojojen: 日本加班費是預付的 超雷 你羨慕這個0.0 07/10 12:47
→ jojojen: 簡單來說 加班了是沒有加錢的耶== 07/10 12:48
老實說非常羨慕，這個制度有個專有名詞是みなし残業
簡單來說就是每個月會預付一筆固定時數的加班費給你
如果超過這個時數的話有沒有額外的加班費？ 有，且依照法律規定一定要給
如果沒加班到這個時數的話也能領嗎？ 可以，而且假設給你10小時，但你只
加1小時的班也能領10小時的錢
所以假設你工作效率高的話你可以每天準時下班，還賺了加班費，不用為了加
班費特地待在公司。
要說唯一的缺點的話就是有些公司會將這筆加班費算進基本薪資裡面灌水，讓
數字好看一點，但通常會在招募的網頁裡明確寫出內含みなし残業代多少錢，
不到自己標準的話別去應徵就好。所以是可以避免的。
比起台灣亂七八糟的制度來說，我反而希望全台灣的公司都導入這制度，因為我
真的覺得這制度優點大於缺點。

日本加班費是預付的 超雷 你羨慕這個0.0簡單來說 加班了是沒有加錢的耶==

預付比ab卡好吧

我也覺得

他根本就沒搞清狀況，這個制度限制很多，不是每間公司

台灣一堆不給加班費的

朝三暮四: 主人把給猴子的七個果實 其中三個說成加班費

日本律師都磨拳擦掌準備從反應不及的企業狠勞一筆了

台灣:加上加班費=基本薪資

台灣也有這種的直接把加班算在你的上班時數

想太多 引入了也會變特別版

台灣有些是104上可能寫45K 面試再跟你說45K是含每天預設加班

台灣也有先付加班費的阿 還要你每周都沖到時數咧

重點不是什麼制度 是有沒寫清楚 台灣很多面試講的和實際進去都不一樣通常面試說能報加班 進去有一半真的能就偷笑了

啊你已經講了呀 這個在雷公司的話就是灌水用的 你拿台灣雷公司會不給加班費跟正常公司比有啥意義==

但基本還是錢的問題 年薪300萬那隨便啦

看你要怎麼想 有人就是會覺得我領50k還要免費加班10小時有人就會覺得我領40k但即便不加班也能領到10k加班費

みなし残業就灌水用的 超時加班基數還是用底薪算

本來作多少給多少 結果現在薪水一部分說是加班費也可以捧的這麼開心 我覺得已經不是台灣日本問題了

之前在台灣金融業的話加班費都照算的

台灣開薪水很常含加班吧，你固定要加多少都寫給你看

重點是實拿多少吧 名目應該不重要？

不過在台灣我也是不加 馬的加那點錢也不能幹嘛 不如不早點回家休息 日本就會說 齁齁 加班費早給你了

台灣一堆玩文字遊戲的騙子 徵人寫45k 面試跟你講沒有啦底薪35k 那是津貼加一一加才有的 然後獎金都用底薪去算

啊就 一堆中南部傳產在雷R 我覺得如果只能找到這種不如當保全耍廢 或者到國外當歪勞 至少假日可以出國玩

日本的制度也不一定都是好的，但還是比我們這種凹好凹滿的好太多了，上班打卡下班責任，加班費不給報請假不給請，結果就是員工想辦法混，老闆想辦法凹

怎麼會有日本黑心企業就不會凹好凹滿的錯覺==

重點跟我說的一樣 你要怎麼看公司開出來給你的薪水才是重點

能報加班 但是要主管同意才算加班 哈哈

黑心企業真的會凹沒錯，不過我們公司轉みなし残業就制度就直接變成一次性變相加薪（上面說法是變相補助最近物價太高…）

台灣：經常性/常態性高於xx萬

狀況外耶你 這東西就是把原本的工資報成加班費來降低你的本薪 還導致みなし残業的時間通通不算加班費。羨慕個鬼喔

主要是這樣你的基本月薪看起來會比較低對公司來說，有利減少人事成本(年金健保的負擔)對員工來說，報稅的基本月薪低，但退休的年金會比較少

重點不就是應徵的時候要看みなし残業有多少嗎

我之前有個電腦門市工作就是把加班費灌在薪水裡面薪資單打開看那組成超87，加班費、誤餐費什麼鬼的都列在上面，然後薪資那欄低到不可思議然後實際上上班時數根本超過他上面寫的時數但也不會再多給，他會跟你說三小服務業算變形工時

重點是原本在講這個制度本身好不好，這是合法化強制加班

我每天都固定上超過13小時跟我說變形-.-？

台日都會玩這招啊錢你有正常拿到通常會靠腰的人不多，公司目的就是要投保比較低的勞保省錢

啊 那台灣不給加班費的黑心企業妳也可以不要應徵就好呀==

但除非你找的到網路上有評論 不然不給還不是要做了才知道

什麼都你不能接受就別去 也不用討論制度了

一個你事先能知道 一個你事先不會知道

問題是台灣給不給加班費很多進去後才知道==最常發生那種HR說可以 但問用人主管要核可 那HR不就講幹話然後問用人主管一定講有必要性會核之類的幹話

呃…那日本加班費你能不用加班還是會被凹滿也是進去才知道R 你怎知你去黑心企業準時下班不會被嫌太閒凹滿原先討論的是制度，你先假設一邊是違法的公司，一邊是合法做事的公司要討論啥==

到底在講什麼鬼 台灣就是不跟你講明 你知道為啥嗎？ 因為法規薪水4w以上不用公開細項 什麼叫黑心企業不要應徵 你最好知道它黑不黑心啦

合約連薪資沒寫清楚的就黑心企業呀......還要進去才知道=年終是口頭說的 還是有寫明保幾個月不是合約上都該算清楚嗎

提供一下みなし残業前後制度變更的明細 http://imgur.com/a/Q3bTqE2http://imgur.com/a/Q3bTqE2我們公司基本上沒有在加班所以基本上是變相加薪了

台灣的老闆不可能接受要付加班費的，除非可以從基本薪資裡扣

如果是正常會給加班費的公司，要加班的話就會考慮要多出錢，會猶豫一下，而不是反正錢都給了，給你加一下也沒差這樣懂差別了嗎

國情問題 台灣偏西方制度 加班費是額外的預算 日本是一開始就撥40h預算 按照經營狀況之類的因素減所以核加班費的難度有差 當然像GG發哥這種賺翻的例外和分紅比這些都小錢有點半責任制 但你面試問就是能報 因為法律規定

不要再一直拿不同類型公司比了== 你自己想同樣的老闆 如果先付加班費跟還沒付 哪個狀況會容易雞毛蒜皮小事叫你加班

我也覺得不需要預設老闆會這麼小心眼就是了XD

所以我才說用假設一樣的情況下R 都是很佛心的老闆獎金薪資細項也會明寫也好好給呀 前面講那莫多幹嘛

我又不是老闆，老闆怎麼想關我什麼事情，錢有給到位，加班費照規定給就好了，不用說那些五四三的

台灣很多勞工整天幫雇主說話 匪夷所思

加班費都會照規定給啦 正常公司的話 但是台灣處理方式就核起來比較麻煩 有的甚至要事前申請或註明理由 實務上執行率就比日本低 日本尤其大公司只要不超過時數根本沒在看加半小時班要被問東問西 上系統填資料 季末搞不好還被嗨

沒有這個制度 加班費也可以照規定算啊 一樣可以不想加不加班呀 == 你沒發現跟這東西沒關係嗎......

賴 想想都懶

某人邏輯真差 好了啦= =

みなし残業就是一定額度的固定加班費，你沒有加班也是會固定給的，只要沒加班到固定時數都是賺…

呃…我知道呀== 我是說一個是假設正常狀況不會加班的制度 跟 假設正常狀況會加班的制度比算了 就這樣吧 要跟人討論制度本身太難了

沒超過固定時數-》員工白賺 超過固定時數-〉兩者沒差

這個制度是把本來屬於你的本薪換個名目變成加班費 不是給你額外的加班費好嗎 所以才說你狀況外哪來的天兵以為みなし残業是多給你的錢啊

「沒超過固定時數-》員工白賺 」這只能說明這間公司對你而言是好公司，一個會提供企業用低效率運作誘因的制度怎麼會是好制度==

我上面都貼出來みなし残業前後的薪資單了，みなし残業法定上就是原本薪資加上額外みなし残業費。至於說低效率誘因…我覺得老闆很重視我們員工，向心力工作動力有提升，你覺得不值得我也只能笑笑XD順帶一提，今年大學畢業生就業率是98.1%，薪資條件給的不好還招不到人…日本需要吐槽的爛地方很多，不過不是這個