這就是企業化管理導入的後遺症
規模大了 企劃/計畫增加，資金/人員跟不上一定先拿底下員工開刀
這種藝人經營公司最好壓榨的就是旗下藝人
看一下近幾年企劃就知道就是營運丟出來的垃圾
要做不做，大不了換其他人，合約就減你薪提高抽成，再順便多排其他工作，就是用制度壓
你
對V來說除了賺錢還要兼顧自己的粉絲跟觀眾，對於企劃/直播會取個平衡點，公司要賺錢哪
管我們這麼多，當公司的其他營收大於藝人影響力時，上下層關係就很明顯了，你畢業了，
我周邊照賣，合作/計畫照跑資金照樣流進來
以現在情況來看，V離開對齁的影響力已經慢慢下降了
唉 懷念以前以V為主的Cover

QS

轉型時的陣痛期，體制從溫馨草創到冷酷成熟

回不去了 還好疫情期間有開心過 阿門

只差沒下水餃狂出新人了

照R團那個方式量產最好觀眾會買單啦

但以前那根本是完全沒周邊可言的時代好嗎

畢竟從財報角度來看，大多數V的可取代性就是跟水餃差不多，問題是Cover手上的V就是頂端那幾個不應該被視為水餃的

船兔櫻三個只要走兩個基本上齁JP差不多就沒氣了

沒下水餃，但下的東西也(RY

那不就是只VT剛發展的紅利開始要過了而已,這不就行業發展

想問問題 畢業後cover還能賣她們的周邊商品嗎

理論上應該可以但是沒賣過

不過想想.. 就算繼續賣 殘值也不多了吧 人都走了

魂都不再了，周邊變成追憶的商品，要是中之人再轉生

要繼續賣大可以搞無限期休止然後沒任何企劃進行

也是 那個我們不要了 蛋雕

人走了買辛酸的嗎？ 看見很多人再出清前幾年的生日週邊

可不可以就看當初怎麼談的，Cover有100%的權利的話就

沒想到你齁比米哈油先倒

可以繼續賣原皮吧，但不賣比較明智

絕對可以繼續賣吧 但不賣比較好

合約減薪提高抽成 這太唬爛通靈好嗎

一堆老v都在懷念草創期的holo,說以前天天看yagoo,現在根

固定領底薪是有可能的啊，箱推只要你沒畢業都可以一直出

本見不到一面;猜應該是有話想對yagoo當面說吧

懷念歸懷念 那時代有那時代心煩的事啊

合約調抽成很正常好嗎 沒社會化喔

可能還在那邊和YT炒被拔收益化的時代

以直播為主的方式確實是越來越不在公司的重心上了

對公司來說現在直播主要是拿來打廣告賺錢是靠其它方式

不然就是你的營收會被全綁死在YT心情上

直播只能提高V的知名度但賺不了錢

工商那塊不知道佔營收多少，V的知名度要轉換成錢就是接工商

靠直播yt哪天大砍盈利公司就垮了

就像明星接廣告一樣

也不是賺不了錢 而是不夠穩定 還不時會被YT搞 公司大了本來就需要讓營收盡量有穩定的來源 工商合作這類就是相對穩定好掌控的部分公司規模變大了 要面臨轉型本來就多少會有內部的人或外面的粉絲不喜歡

我倒覺得你講的不是阿夸離開的主因就是了

沒人知道主因吧

工商那塊所佔的營收有直接列在公開財報

所以其實萬惡的源頭就是YT 懂了

其實不對的人坐上關鍵職位真的是可以把前人累積的東西毀於一旦的，不論是自己職場碰到的，曾經辦的不錯的活動系列，或是對一些遊戲公司的觀察，例子真的太多了

有知名VT 工商價格才高阿該不會把工商賺的錢不算做VT裡面吧不要說VT只佔5%是只把YT廣告 會員 SC錢算進去喔

COVER的上限就是網紅經紀公司

除非人畢業了他的皮繼續賣 不然說不通喔

而且藝人越少/休息的越多 能消化工商的人越少

上市4這樣的

兩社現在的企劃都有很重的電視台那套的老人臭散發

holo主台近年企畫很多就像盜版日綜啊以前是盜版然後弄一點v跟實況搞笑

Cover現在的藝人也不算少了啦，只是廠商會想要的就那些

現在後面有專業企畫人的感覺很重 那我看日綜就好啦

被人懷疑外部高層是演藝圈那邊來的也沒辦法 根本就是一直走老掉牙日綜那套

可是老掉牙日綜那套還算受歡迎吧？況且有些成員自己搞的企劃也是直接抄老掉牙日綜啊

有沒有減薪、調抽成財報看的出來 COVER財報有列演者報酬

看有沒有合約文件借看一下吧..通靈劇本很多

粉絲養出來的怪物又能怎樣 一堆看到阿夸畢業急著清週邊少了齁的名牌就不是自己愛過的推了

通靈通太大

你咖靠V賺錢結果也跟虹一樣走上壓榨V的道路 笑死

合約調抽成 證據是「你沒社會化喔」恩恩 真有說服力

不一定條抽成啊,調管理配合事項變多有人就受不瞭了

也通靈通太大了吧zzz