我先生自從疫情開始以來
已經在家工作到如今
有陣子他也覺得該常常出現在公司
但發現工作效率極差
因為時不時會有人跑來找他談事情，問東西
而通常討論時間很久
甚至討論不出個結果
（遇到講話沒重點的人尤其疲勞）
更糟的是有時候老闆還會跑出來拉著他
說些543，而且還很久
反而是在家裡能專心工作
跟同事視訊開會，線上解決問題
一切反而變得很簡單。
雖然白天會洗衣服，拖地板，買菜
晚上還要做晚飯給我吃（我自己還是要去上班）
小孩萬一出狀況還要去接送
（早上還是他送去學校後回來工作
放學後小孩是回去阿公家，晚上下班後接回來）
在這樣的情境下
他工作效率還是嚇嚇叫
應該還是第一把交椅
（他是資深工程師，而且是公司最資深）
目前一周會進去公司一趟
見見同事，或是面試新人
解決一些當面才能處理的問題（但不多）
結論是，以他自制力還算強的狀況下
WFH對他是最佳狀態。
希望可以WFH到退休XD
ps.
公司裡有一些人在家工作
然後老闆好像發現到
這樣子對於公司的管銷費用好像有降低的效果
因此在前兩年縮編了公司的辦公室空間
本來是兩三層樓(?)變成只有一層了
所以先生如果到公司的話是自由座位
並沒有固定的位置
背包來，背包走。
.
.

好閃

這種還是看工作型態吧

不只看型態還要看職位XDD

有話語權決策權的話方便很多

3樓 工程師比較可行因為有拿出工作成果，所以老闆沒有說什麼

哇真幸福 推推

因為可以幫忙做很多家事，真是太感謝

不太相信 一個溝通能力差的人 當面說不出人話用視訊還是說不出人話

聽起來真不錯欸，可以兼顧雙薪跟家務

視訊真的有種奇怪的魔力

搞不好都是妹子跑去問，在家就沒這困擾

感覺是太久沒見面 才東聊西聊的XD妳先生很夯喔

有看過類似的論點 整間公司都WFH 效率不變 水電大省

不會說重點的人不是形式 是本質 我認為人的本質沒有那麼簡單改變 就好比抄佛經就可教化

因為溝通還有很多肢體語言 視訊咖掉很多

有效率 很棒

在家就不會午飯吃兩小時嗎？

在家工作效率真的好

不是呀 你先生在家不會吃飯兩小時在公司就會嗎？ 如果都不會或是都會 那就不構成是不是WFH的優勢吧

有沒有一種可能 Y會輸 其實是請了太多無三小路用的員工？產值連水電都cover不過

因為比較資深，又能給出比較有用或者有力的意見，在公司容易碰見同事的情況下，會被拉著處理一些跟自己的工作

我們公司也是開放座位，明天要進公司的人今天還要先線上預約座位，不然直接進來會沒位子

關係不是那麼大的事情吧，如果對方又是講話不會刪減的

…有時那些不問他的人可能只是改問其他有到公司的人或者是改方法處理，對公司來說總時間成本不見得減少

那他先生確實會被拖到，畢竟是核心的位置對某些人來說，他先生應該就是所謂的「要問對的人」XD

恭喜原PO有個好隊友！

那也是你先生個人的情況 他在哪種情況都能工作 別人就不一樣了別人的工作需要隨時找到人才能完成

同樣也是在家工作 有自制力的話效果確實奇佳以前在公司去廁所就要跨到建築物另一邊中午吃飯要排外出的電梯或微波爐洗手槽etc整天在建築物裡跑來跑去就飽了…

沒辦法看到本人真的會讓一些溝通效率上升，有些人就是會花好幾分鐘走路過來找到本人、先閒聊兩句再說正題，說完又硬要再聊兩句，要找的人不在辦公室的時候他就會忽然發現其實可以傳個訊息解決這件事不過也有遇到表達能力真的很差又堅持一定要當面/打電話巴拉巴拉一長串的人就是

team work 就是這樣 很行的人要carry隊友 你一個人就能完成工作也不用吃人頭路了

線上會先列重點要講啥 而且也沒人會掛在上面閒聊 現場人來了就加減隨便聊很煩

以前每次去公家開會都覺得超浪費紙跟時間

閃

好爽 夢寐以求的工作環境

老闆：只要可以省錢就好

閃啊啊啊啊

羨慕 不錯

視訊時變得只會說重點這我也有感XD 然後話講完說個掰就下線散會 超俐落的

日本那就有新聞報導居家辦公效率反而變高的情況，我在想會不會就類似你先生的這種情況，所以日本人在家辦公效率反而上升很多