※ 引述 《HarunoYukino》 之銘言：
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: 本季新番 平凡上班族當四天王的故事
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: 一開始男主是上班族，被課長弄到海外
: 自我敘述是形容是被「貶職」
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: 好像很多作品都會形容去海外=貶職
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: 這種印象是怎麼來的？
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明升暗降對這種職場派系鬥爭落敗方是常見的事情，
畢竟那些海外實際上就是業務的邊陲地帶，穩定給你錢，但你也很難有什麼新的成就與失誤
，而且遠離公司的權力核心。
其實也不止日本，其他國家的作品調職也常作為讓員工離職的手段之一法國的《不離職冒險
王》就把調職作為鼓勵公務員選擇優退方案的手法一。
在1995年山崎豐子的小說《不沉的太陽》中就可以看到1985年發生的空難事件調查團隊原型
人物的類似遭遇。
烏龍派出所其實也都用調到奇怪的分部來顯示這個意象。
某種程度上，這算是深植人心的職場文化吧......

不一定 有些作品主角的父母也都常年外派海外 放主角一個人在國內生活廣志劇場版也有外派升官

也遠離權力核心

不一定，有些公司的海外部門也是很賺錢的，就會受到重視，像我同學公司如果要往高層爬，就一定要外派海外，因為才能了解海外業務是怎樣，如果未來要管理才不會是紙上談兵

要拓展海外業務的公司絕對不可能不外派 這種情況就是好的

四大會計事務所也是要升合夥人得先外派過

要看被丟去哪裡好不好 你被丟到重點海外公司跟被丟到鳥不拉屎的鄉下意義就差很多

如果真的要貶 你留在總公司也能被丟去窗邊曬太陽

主動調去跟被調去是有差的

滿帆商事的海外事業部是精英薈萃。

小新的風間爸感覺也是那種海外菁英，高級餐廳常客

海外要看 如果是主要客戶的海外那就是升

海外只是一種邊陲，不是海外等於邊陲啊，這一直都是看公司看種類看地點，將這主題一堆把東南亞和歐美混著講的，台灣很多海外派遣業務是因為台灣貿易、科技業是主要產業，其實蠻多公司用人也會以可以外派的人為優先，尤其是外商