麥當當也跟進腳步,要退出DEI了
退出DEI應該可以縮減很多不必要的支出
McDonald's says it is rolling back some of its diversity practices
https://www.cbsnews.com/news/mcdonalds-diversity-practices-dei/
麥當勞宣布縮減部分多元化措施
麥當勞是最新一家宣布縮減其多元化舉措的大型企業。
根據一份發給餐廳業主、經營者及全球員工的備忘錄,這家速食巨頭表示,正在改變公司
內部關於「包容性」的做法。該備忘錄於週一發布在其公司網站上。
具體來說,公司將不再設置「理想代表性目標」,即針對高層職位實現多元化代表性的目
標。同時,麥當勞也將取消一項鼓勵供應商制定自身多元化、公平與包容(DEI)承諾並
為員工提供多元化培訓的計劃。取而代之的是,公司將與供應商就包容性與業務表現相關
的議題進行對話。
此外,麥當勞還將其多元化團隊更名為「全球包容團隊」。
「這一名稱變更更符合麥當勞的包容性價值觀,並更好地反映該團隊的工作方向,」公司
表示。此外,麥當勞宣布將暫停「外部調查」,但未提供具體細節。
在美國最高法院推翻大學錄取中的平權法案後,麥當勞跟隨福特、勞氏、約翰迪爾等多家
知名企業,縮減了其DEI舉措。
例如,福特及其他僱主選擇不參與由人權運動組織(Human Rights Campaign)進行的調
查,該調查旨在衡量公司對LGBTQ+員工的包容性。
麥當勞在備忘錄中指出,截至2024年,超過30%的公司領導層來自於代表性不足的群體。
此外,根據其2024年目標與影響報告,公司已實現性別薪酬平等。就供應商方面,公司去
年達成了一項目標,即到2025年,25%的支出用於多元化擁有的供應商。