※ 引述《strmof22 (海綿寶哥)》之銘言：
: 這邊先假設一個情境,母雞卡五人在文組公司
: (如果設定科技業,那要跳槽太容易了,何況那5個如果當採購...
: 祥子要搞一個專案,找了四個同事一起
: 搞之前先喊你們現在薪水是八萬,搞出來之後再調薪30%
: 結果專案完成80%,差不多能結案了
: 但這時有位佑天寺同事說欸為什麼你當初說要做的專案是A
: 現在看起來在做B,而且你誰啊 who r u,為什麼講話這麼姬芭以為自己是老闆喔
: 還不是靠走後門進公司的,沒有我們你以為你做得起來喔
: 這個氣氛一出來,專案當然炸掉了,還好違約金祥子的後台搞定了
: 放在現實中,遇到祥子這種人我想大多數都會忍耐
: 畢竟真的有完成工作,機歪一點忍一下也就過去
: 何況文組在外面的待遇未必能這麼好
: 但我們現在是在看番,喵夢的表現不就是我們在現實中遇到了也不敢完成的嘴砲嗎
這邊也假設一個情境
這是一家新創公司 創始人是祥子
找了其他四個合夥人一起搞研發
一開始的推出的產品就非常優秀 為公司創造出不錯的利潤
但是有個研發中的產品 一經發表公司股票一定大漲
由於當初沒和其他四個合夥人簽保密條款
其中一個合夥人喵夢就吵著要搶先發表新產品
祥子強調說要等到最佳時機
等產品完全開發好 確定成熟穩定再來發表
也要先好準備足夠資金原料 安排好產線量產和後續廣告行銷的工作
到時候創造的利益會更加可觀
但是喵夢短視近利完全不顧創始人祥子的想法
擅自偷跑搶先發表新產品的情報
確實公司股票大漲了 公司全體同仁都有吃到紅利業績也大好
然後產品因為尚未完成 導致其中一個研發夥伴睦的壓力過大
身心狀況出問題沒辦法繼續研發工作 嚴重影響到產品的開發進度
事後喵夢繼續靠北同事 我哪知道我同事抗壓性這麼差
現實中有喵夢這種同事或合夥人 沒被打一頓掃地出門就要偷笑了

短視近利的人對吧

喵夢就是那種在團隊裡面最雷的類型 只適合單打獨鬥不適合跟別人合作

你這例子不太一樣 消費者早就知道有新產品了

這新產品本來就有問題 而且還是祥子自己也沒發現的所以她所謂的最佳時機 其實只是產品爆炸晚一點而已

當下沒發現是一回事 但是時間拉長是有機會發現的

不可能 因為產品發生問題時祥子根本沒意識到

喵夢這種就團隊工作的超大雷。 （可惜了茜姨得背這鍋

雖然這是後話 但是當下就不是適合的時機 沒有人做了相關的準備工作和心理建設

因為這就是一個缺乏溝通的團隊https://i.imgur.com/LuXe1MJ.png

只要小祥一直爛下去 不管什麼時候拆面具睦寳都會壞掉但睦寳沒壞掉小祥就會繼續爛下去

訪談好像有說過"最佳時機"這四個字也是幹話，祥子根本沒打算摘面具w這四個字是個忽悠喵夢畫大餅根本不打算兌現的八辣票

其實我覺得這樣說起來祥子最雷欸XD

還有幹話這設定 為這些人吵架好虧

老闆看人眼光太差 攏絡人心也不會 喵睦都控不住

當團員問主管客戶跟我們專案要求不符時 主管懟回去的是你個人能力不足 然後對另一個中心下屬直噴剛剛為啥不站我這邊

搶方向盤雷多了吧 能覺得喵夢所做所為是正常人的平常是都怎麼跟同事相處的

妳這舉例也很奇怪，不管產品什麼時候發布，研發都要炸…

不是尚未完成，是只要一發表就會炸

祥子根本不適合當老闆

祥子就是識人不明+危機處理很爛的老闆，自己招了一個雞掰人壓不住，想噴工作態度，還被另外一個員工點破你是在亂噴

如果祥子真的了解睦的話 當初就不該畫那個空頭大餅