我個人對於小組的劃分沒有特別意見
但是對目前小組人力缺乏的狀態有自己的看法
我認為會造成現在組務人力不足和新任小組長難以尋找的根本原因
其實在於
1.群組長和小組長並沒有確實尋找接任人選
2.板主輪替不頻繁，擁有接任小組長資格的人太少
針對第一點來說，我原本有想過是否可以申請擔任其他小組的小組長
但是當時因為群組在重整，之後也沒有下文就這樣擱置下來
應該拖了半年也有了，我沒特別記時間
針對第二點來說，其實本群組內熱門看板就那麼幾個
其他小看板的版主並不會快速輪替，通常都是幾個超資深老板主在管理
這造成要遴選小組長的時候母體過少，間接造成難以找到適當的人才
在這時追求各小組組務平均分擔顯得有些本末倒置
不如先設法讓適合的人擔任小組長，並補充基層板務人員
我的看法是以下幾點
1.設法把每個小組的小組長缺填滿，在小組長全滿的狀態下
比較不會做出奇怪的判決，即便做出奇怪的判決也不會瞬間讓小組停擺
只要讓時間把適任的小組長留下，之後遇缺再補就好了
2.設法增加板主流動率以及具有執行版務經驗的人，這一點就很難做到了
目前想到的方法是設法補齊懸缺的板主職
然後讓退役板主某種程度上可以參與小組甚至群組的決策
3.其他看板有沒有我不清楚，但是C_Chat看板有讓謝任版主自願成為看板顧問
讓新進板主能更輕鬆的了解板務執行程序以及上手板務
如果其他看板也有類似制度，可以直接試圖徵召這些人成為小組長
總之就是要讓板務、組務人員合理的向上流動
要不然再基層就卡死，上層找不到人也不意外