由於群組規 #1OPMtuEX (C_WorkBoard) 中 二、2.#2 之規定；
#2 板務處罰條例以警告論定，原則上以三次警告為限，經審定免除其職
特殊情節者經公告其理由與一定流程後，直接免除其職
基於維護群組內公信力，凡是因涉及組規或站規被罷免
或被組務免除職務之板主或小組長
一年內不得再擔任卡漫夢工廠群組內任何板務、組務職務。
所用文句為「以三次警告為限」，於一般文意理解上可能有歧義，
一為「最多警告三次，故警告滿三次即免職」，
二為「最多警告三次，故警告三次後若有違規即免職」。
為避免前述歧義造成認定與執行上的困難，新公告的《卡漫夢工廠小組長任免辦法》
#1Sh75fnL (C_WorkBoard) 於 四、b. 中進一步將小組長之免職條件訂定為：
b. 小組長若有不當管理行為，群組長得提出警告與限期改善。
若小組長於 (1) 期限內無改善作為， 或 (2) 累積滿四次警告，
則群組長得於群組組務板詳細說明理由後予以免職。
即在小組長有不當管理行為的情況下，群組長作出之警告及相關免職處置，
將採用「最多警告三次，故警告三次後若有違規即免職」，亦即第四次警告時，
超出三次警告為限之限制而予以免職，作為認定與執行之規則。