剛離開一個 跟原PO公司體制很像的工作
以下有感回文^^
※ 引述《beaiba (米雪兒豬)》之銘言：
: (文長)
: 我的工作是一般傳產生管小助理
: 剛進公司兩個月，試用期都還沒到，但卻每天加班
上一份工作 第一天就加班了 六點下班 但是沒人有動作~
之後天天免費加班一小時~
: 我所謂的加班，是指超過下班時間就是加班
: 但對公司而言，因為有加班費，所以晚上加班是有固定時間的(6:30~8:30p.m.)
有加班費是你們公司唯一的優點
上一個工作有人加到凌晨三點才回家 都是免費的勞力
: 因此，本來5點下班但拖到6點才走，這不、叫、加、班
: 曾經問同事，你們以前也是像現在這樣常常加班嗎?
: 而她回我:"以前很忙的時候天天都要加，
: 但現在都沒有在加班啊!都是6點左右就下班了。"
: 噢噢所以這對她們來說不叫加班。
感謝他們辛苦加班的台勞態度
還有千千萬萬辛苦的前前前台勞們
在10年前就開始為我們這些後代 培養起為爽爽賺老闆加班賺錢的克苦耐勞
10年之後 老闆告訴老闆 躺著爽爽賺的事情誰不做呢?
於是有薪加班有了 無薪加班也有了~
員工開始比誰壞的越久就是老闆心裡最認真的員工了
: 因此我現在都自動把下班時間延後一小時，已經接受我就是要做到6點的這個事實。
前公司~徵了新人進來後直接把工時加上半小時 說那下班時間
: 雖然當初應徵的時候面試官連提都沒提，只有說如果景氣好偶爾周末要加個班
: 但是薪水是兩倍喔!(她強調)
: 直到現在，我真的覺得我好像被騙了。
: 首先，剛進公司時，課長就說了我們部門習慣把事情做一個段落後再離開
: 所以通常會晚個半小時至一小時在下班，我說我ok
: 現在則是每天問我能不能加班到八點半。
能夠每天問那至少還有一點良心存在 有時候老闆坐著就是表示誰先離開誰被扣獎金
: 如果說了我有事，則是要說明晚上有什麼事，因為老闆會盯
: 因為我身體本來就小病不斷，又覺得晚上不用加班，會有自己的時間，
: 所以早就在上任之初就規劃一堆運動或是再進修計畫
: 後期因為身體狀況請了兩次假，主管甚至說了拜託你去運動好不好這種話(是關心的語氣)
主管以上的人 說的關心你的話 還是建議聽聽就好了
為了留人當然可以不擇手段的說出或是作出任何讓你覺得他人很好的話
不要忘了
主管跟爽爽賺老闆是一體的
這也就是為什麼他會當上主管
: ok!所以我去運動了，報名了健身房，繳了錢，結果現在每天都問我能不能加班
: 還說運動是好事，但希望能有一點彈性，不用常去健身房沒關係
: 去健身房是因為自己的惰性，覺得花了錢就會認真去
: 本來溝通好了一三五讓我去運動，我二四可以加班沒關係(健身房9點就關門了)
: (無法週末上健身房是因為通常我都會有其他行程，若沒有行程也得加班...)
: 但沒幾天他就忘了，每天問，但我說太多次"不行我有事"
: 聽在主管耳裡會有什麼觀感不用說大家應該都想像得出來吧
那你有想過最壞的結果是什麼嗎?
就是離開這裡而已
兩條路
1自己離開
2他逼你走
: 我真的不是那種會說謊的人，明明沒事還硬要說有事不能加班
: 所以覺得自己已經退讓了，想要進修也都放棄了，不是不願意加班
: 而是覺得自己被騙了，本來計畫中的事沒有一件事能完成
: 這種感覺很差很差。
我也感覺很差很差
簡單來說這是一個陰謀
老闆付錢讓我們加班 天天加甚至假日加 當然有的甚至叫我們免費加
下班之後即使還有時間也沒有心力做自己的事了
無法進修 體力勞累 無法運動 身體變差
無法請特休 無法放假 一個人做兩~三個人的事 忙到無法請假也不敢請假找新工作
就這樣2年過去 5年過去
身體差了 職位大了一點點 薪水多了一點點
朋友少了 視力模糊了 父母老了 小孩出來了
語言能力變差了 無法爬山也沒體力去玩了
變成這樣的我們也沒有自信再找新的工作了
只能任由賺的更爽爽老闆來任意壓榨我們
然後這時候我們也會任憑他壓榨了~
: 上個禮拜主管把兩個新人叫去談話，期間提到了"態度"
: 他說了: 態度很重要，而最直接的就是反應在"加班"上面
主管跟老闆是一體的 老闆跟賺錢是一體的
老闆不用下馬威 只要給主管一點眼色
主管就會嚇得先來幫大家好好洗腦一番了
: 當下，我覺得是在說給我聽，本來想直接說明我的問題
: 但後來還是怕黑掉，所以閉口不談，畢竟之前明明也為此溝通過，只是他忘了
: 我甚至聽說，要是忙起來的話，連國定假日都會被叫去上班(目前是禮拜六都要上班)
: 所以我現在就把這一整年的假日全都排滿行程，我根本不願意連國定假日都要在公司度過
: 我認為這間公司的加班制度實在太扯，可能是因為人手不足的關係
: 但這是公司自己的問題吧! 為什麼不趕快找人進來呢!
勞工已經展現了奴性 天天幫忙加班 周六也來上班了
老闆又為何要再多找人呢? 只要儘情壓榨逼勞工加班做完事情就好啦!
找了新人萬一薪水太少上了新聞那豈不是又增了一個麻煩呢?
有現成的了 又何必去買一個新手來教?
: 目前我待的部門就是公司裡最任勞任怨最辛苦最受難的部門
: 只要發生問題就都是生管的責任，現場人員事情沒做完，我們要陪著加班
: 生管部門事情做不完想加班了，公司會說為什麼要為了你們浪費公司電費
: 需要加班的時候老闆會說你效率差，不加班又說事情那麼多你怎麼可以不加!
: 全都給你說就好啦!!!!!!! 有病嗎?!!!!
勞工聽完這句話之後 如果全體離職 那你覺得老闆會敢再說這句話嗎?
有病的也許不是老闆 是從N年前就開始討好老闆 願意瘋狂加班
為了錢放棄與家人相處 的那些勞工
是他們寵壞了台灣的老闆
: 我真的無法接受這樣的加班制度(月休四天+每天加班到八點半)
: 而且我領的還只是試用期薪水!!!!
雖然不知道你的薪水多少
但是既然你現在只是先上來抱怨 還沒有離職
相信你也是有想要繼續留下去的
: 想當初我找工作第一個目標就是週週休，所以推掉所有隔週休的面試機會
: 結果完全被這間公司擺了一道啊!
: 我想說的是你應該一開始就要跟我講清楚，讓我有選擇公司的權力(我當時還有其他機會)
: 不要讓我規畫好了未來之後，才"用加班"告訴我，這些未來都無法實現!
: 目前還待在這裡的理由，一來是我不喜歡變動，
你不喜歡變動
爽爽賺老闆也不喜歡呀
只要叫你們加班 他躺著賺的更爽 就好了
何必只了你不想加班 然後就全公司改成周周休 不需加班呢?
: 二來是同事都對我非常好，主管也是(職場的人際關係很好我覺得很難得)
主管為了不要一直訓練新人 當然要抓好新進員工的心呀
萬一流動率太高 爽爽賺老闆也是會怪罪主管的
人際關係 若是之後你真的待下來
可以再繼續研究
一直到
你離開為止
遞出了辭呈之後 那才是人性的考驗
: 只是在加班這一塊，我一直都無法適應，也不知道該怎麼調整自己的心態去接受它
: 現在每天都在思考該怎麼告訴主管今天無法加班= =這真的很煩啊!!!!
: 請問大家都是怎麼面對常態性加班的呢?請給我一點意見吧orz
跟他說 你真的沒有辦法過天天加班的生活
你不是異類 你是人 人要有家庭要有朋友 要有歡樂
要有自己的生活空間 要有能夠進修的時間
若是你留下來 公司也堅決不改變體制
那之後你擁有的就只剩下少少的錢了
那你工作一周 卻只有一個整天再加上每天少的憐的2~3小時FREE TIME
你的老闆卻是自由運用時間 然後賺的卻是你的千倍萬倍
不知道你的感想會是?
若是我 立馬離開。在加班中 是無法建立自我價值的
下一份工作 當另一個爽爽賺老闆知道你願意幫公司加班後
也許會馬上錄用你 然後你永遠也脫離不了加班的命運了
PS勞基法規定二周工時超過84小時都要算加班吧?
希望若是有任何一位正在找工作的人
不要再找無薪加班的工作了
替我們未來的孩子想想
10年前我們的長輩願意加班
10年後我們只能幫老闆免費加班
原本6點現在變成12點
那以後我們的小孩豈不是24小時都在工作?
請抵制無薪加班責任制~
找回台勞的尊嚴 也為了我們未來的孩子們著想