自從來到這一間外包公司上班(說是公司，也還沒有去登記成為公司…
面試你的時候 跟你說:要勞健保的話 需工作滿3個月之後才會幫你保
3個月之後 你詢問老闆 是否能加入勞健保?老闆卻回答你:等人員湊齊之後再幫你保
偶然聽到其他同事說:老闆不再登報請人了 那我就想:人員應該是湊齊了吧!!
再次詢問老闆 老闆卻回:等人員穩定之後 !@#$%%!@$%
月休5天 第一個月 只有休3天 老闆用日薪900來補你休假
第二個月 只有休4天 老闆給了你800…
問她為什麼是800?而不是900 她回了一句:本來就是800 上個月會給你900
是覺得你能力還不錯 所以才加100給你……
第三個月 本薪從2萬調到2萬1…休了4天 日薪卻變到700
連續問了老闆兩次 日薪是700??她回答你:沒錯啊 一天不休是700啊~~
工作量不多的時候 就強迫人員休假 沒人要休這一天 就叫大家抽籤 硬叫人非放假不可
同事一個一個離開 而我也加入離開的行列 希望下個工作不會再遇到這樣的老闆了= =