先跟妳分享看過的一篇文章 - 員工因公司而加入，卻因主管而離開
http://www.life.com.tw/?app=view&no=108149
我的狀況跟妳很類似,分享一下我處理的方式供妳參考
新主管上任的前三個月,我先觀察他處理事情的手法跟邏輯,當時就覺得有些隱憂,
三個月後我開始試著較積極地提出不同的想法建議,很遺憾地發現我們的想法毫無交集,
做事的手法也迥然不同,導致時間多半花在跟他溝通磨合(還不見得能達成共識),
而非真正在處理事情上.觀察期半年過後,我心裡清楚他不是能夠讓我成長的主管,
我也很猶豫該不該因為新主管而離開我耕耘了好久的地方,最後我選擇先鋪好後路.
再次打開履歷表,出去面試看看現在求職市場的需求,探探自己的身價,
很幸運地拿到一個不錯的offer,心裡比較篤定後,我開始跟新主管反應手上的事已經很上手,
想嘗試做點不同的事,同時我也在私下聊天時跟其他主管提到我想嘗試不同的單位.
幸好工作久了多少有累積一點credit,風聲一放出去就有積極的買家前來詢問 :P
跟幾個前輩討論後決定放棄外面可口的offer,留在原本的公司但換到一個有潛力的新單位.
換到新單位剛滿三個月,雖然工時比原單位長上不少,但是跟新單位的主管溝通順暢許多
(話不敢說太滿啊還在觀察期),不誇張,整個人明顯有活過來的感覺!
工作時間佔了一天的三分之一,跟對老闆的重要性不亞於選對男朋友啊!
建議妳如果長期觀察+深思熟慮後覺得新老闆對妳不是加分反而是扣分的話,
請務必要幫自己先鋪好後路再找其他出路,一拖再拖最後浪費的都是自己的青春跟籌碼啊~
※ 引述《commcomm (寂寞的現代人)》之銘言：
: 和新老闆(原主管)配合近一年時間，
: 灰心和想離職的想法越來越常浮現，
: 老闆依舊熱愛插手我原本工作內容，
: 依舊要我完全照他的方法做事，
: 不管配合廠商和客戶的想法，
: 最後，就是我要一直去道歉和拜託，
: 甚至原本我應該做的事，
: 都要搶去做？(還是我該慶幸反而省事)
: 講好應該怎麼做的事，
: 下一刻立馬又變一個做法，
: 每件事都交代到好像我是白痴不會做
: 所以一定要講的清清楚楚，
: 總之，不停的變動，讓我對自己在這工作八年的時間和工作能力，
: 產生了很大的疑惑？
: 最近，聽說要來個新同事(我沒同事)
: 來接新老闆一部份的工作內容
: 原本可自由呼吸的時間(老闆出差)
: 或許會隨著新同事到來結束
: 拿不出勇氣離職，主因也是以業助
: 薪資水準來看算還不錯，只是...
: 真的有點迷網了，你們會怎麼做？
: 是努力練就絕對服從精神！
: 還是有沒有什麼建議讓我轉轉念呢？
: 手機排版請見諒，也先謝過回覆的版友囉！

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