有個認識的朋友最近遇到問題
主管要求他自願離職
否則將在離職證明上面寫“不適任”
但是實際上主管也無法提出不適任的原因
我知道有些公司可以開兩張證明
一張申請補助,一張用來繳交給新公司
兩張離職原因會不同
但是同事擔心公司只開一張不適任影響未來求職的發展
請問有無其他辦法解決？
另外,主管這樣的威脅是否已經構成違法了呢？
謝謝大家

不太懂主管意思？是要求對方自動離職不支付資遣費？

換工作不用離職證明吧？什麼都是假的，只有非自願離職証明那張是真的，有証明才能領失業給付如果妳朋友做得夠久，公司還要付資遣費，別傻傻簽自願離職。要人走請按正常程序。相關郵件備份或手機設好錄音求自保喔

勞基法規定，離職證明書上不能記載不利於員工的資訊。而且雇主有提供離職證明的義務但是你朋友如果下間面試的公司，有打給前任公司確認應徵者面試時說的內容，很難避免該主管會不會中傷他。

樓上，勞基法並沒有規定離職證明書的內容應該怎麼寫。第19條只規定如果勞工請求雇主發服務證明，雇主不得拒絕。施行細則草案的第十條(不利事項那段)並沒有被通過....http://www.hr.org.tw/news2.asp?ctype=7&autono=1476 供參

e大您好，雖然不利記載這條不在勞基法的本法上，請您參考此網頁，上有敘述是民法案件的判決，上禮拜上相關課程，該老師也是如此說的。http://laborvision.pixnet.net/guestbook/7我第一次回覆寫反了，如有造成誤會，還請見諒。

嗯啊..."判決"....勞委會函釋還有可參考工廠法35條呢...我只是想說不要講的這麼篤定，不走民事途徑就沒判決了。

也是呢，臺灣人好像都不願上法院的，謝謝你唷

不適任又怎樣 給他寫

不適任又怎樣，又不表示不適任其他工作