原文的主旨我覺得很單純啊！
其實就是「看不到紅蘿蔔，該走還是該留？」
一個不管什麼時期都可能會遇到的問題而已。
我在進現在這間公司前，
可以接受的加班狀況是一個月1~2個小時，
現在每月加班約10~16小時，
我知道對某些耐操的板友來說這加班時數根本沒感覺，
但我下班後有更重要的事情要做，
我每週運動五天、我要上英文課、我要跟男友廝混...，
總之有太多比公事還重要的事情。
讓我從幾乎不願意加班還發誓絕對不找會加班的工作，
到現在願意加上一點，
主因就是-
1.我相信我加的班是有價值的
2.我看得到前面有紅蘿蔔
我的工作有時間壓力，一個案子進來大約兩天要出去，
加班是為了消化這些有時間壓力的工作，好讓程序可以往下進行，
所以我覺得自己加班是有意義的，
這當然是我自己的定義，
為加班而加班，整天在比誰效率差比較晚走，
或是明明6人的工作卻要用2人解決，
這種狀況我會認為根本就只是省人力成本，
要講加班的價值根本就科科，原po的公司我認為就是這種。
再來是紅蘿蔔，
我們部門的文化滿明顯就是看效率看準確性，而不是看誰加班多，
當然加班多的人會有一點點加分啦，
只是重要性並不是那麼高，
而且我們公司會因為工時過長而找人約談，
我對主管的理解沒錯的話，
他是認為如果看誰加比較多就考績比較好，
那大家只是變成「會加班的人」而不是「有能力的人」，
如果時間上沒壓力他會希望大家準時下班。
另外他也找我們談過，
他今年的考績主要看我們某件事情是否達到他的要求。
這種很明確的方向，且我覺得他的要求同時也在提升我的能力，
就像吊在我面前新鮮帶著露水的紅蘿蔔，
(我做10天就遇到年底，年終居然領了8000，這紅蘿蔔好大胡蘿蔔素好豐富啊！)
而且我看到別匹馬已經吃到了，不用人打我也會往前跑，
原po只是覺得他面前那根蘿蔔爛爛的吞不太下而已，
這種狀況有必要說到不想努力之類的嗎？
原PO應該不是你們公司的菜鳥/屬下，
拜託，教訓人的口氣留在公司表現就好了啦！