我不會耶，因為
1.你已經離開一陣子了，這中間的公司的變化你並不清楚，2.3個月在業界變化
可大可小，而且你說流動率不低，代表大家工作內容還沒搞得清楚就去做了，
然後又還沒搞清楚狀況又去教下一個同事，更代表留下的爛攤子很多，只是一時半刻沒被
察覺。
2.你之前已經做交接了，而且你之前做交接的同事也離職了，
那請問，萬一你之前交接的同事有東西弄錯了，那帳要算在誰頭上?
老實說，十之八九都是你喔!因為對方已經離職了，找不到替死鬼了，
當然就找你囉!就算你說你之前教的都是對的，也沒證據= =
3.你說和你前主管感情不錯，那試問，如果新人又離職了，前主管拿人情壓你
要你在休息時間接下前公司員工的爛帳，像是矯正之前員工留下來的東西啦之類的，
或是希望你回來啦~布拉布拉….這真的很難去拒絕= = -
4.你說完全交接要10多個小時，但這意思是，你教完他們的時間吧，
你真的覺得新人這麼厲害，這樣就學會!沒問題嗎? 十之八九會打電話過來找你問= =
好一點的呢，可能知道你在上班，會下班才打電話問你，但如果是白目一點會是急躁一點
會在你上班奪命連環CALL喔!! 上班一直接前公司的電話，你現在的公司會怎麼想??
會覺得是前公司問題，還是你的問題呢…..??或是下班累得半死還要接前公司爛攤子….
完全無法休息….會很不爽吧= =
以上有一些是我個人經驗或朋友同事的經驗，出社會還是不要把事情看得太簡單，
不然倒楣的一定是自己，所以不要為了一點小錢就賠上自己的時間吧!
如果你覺得這樣前公司很可憐…沒人交接.工作沒辦法進行之類的…
放心，沒有哪間公司會因為一個員工的離職，工作就倒了，說難聽一點，沒那麼重要啦!
說真的，離職率那麼高，主管心理早有底了，應該早有一套準備方案，只是嫌麻煩才找
你回去交接….