我比較想知道問問題的人的想法。
如果有失禮的地方，先說聲抱歉
我也是工作半年的新社會人。(在日本的IT公司)
日本有幾個月會特別花時間跟錢教育新人，然後才開始由前輩帶工作
但我們公司不是很賺錢，慢性地人手不足，有技術的員工也不多
所以我們是花錢學了一個公司沒什麼人會的技術，大部份要自己去摸索
進了這個公司我才第一次意識到我大概有「ADHD型的亞斯柏格」的傾向
我在語言與programing方面記憶力不錯，加上有實習經驗，又常常逛書店，泡圖書館
對於有興趣的事有很高的集中力
(以前可以一天看10集日劇，一整天打online game)
但跟我同樣進來的中國同事就不是，但一開始進什麼部門又不能選
(她想當sales)
然後她又negative思考，已經斷定我是天才什麼的
結果上班常常在那划手機跟人chat…
我試著理解她哪裡不懂，但同樣的，我也有很多自己無法解決的問題
日本公司用人基本上會有性格測驗，我的測驗結果是要我不要將自己想法強加於人
所以我也很努力想讓她知道，今天的我是「看日劇看了12年」
「有在相關企業實習」「服務業打工3年」
起跑點不一樣，所以不用勉自己追上我
只要好好去try到自己學會這個東西。畢竟公司本人就不期待新人可以把工作弄得多完美
可是一旦我回答她一次問題，她就會開始繼續問問題。
但那些問題我怎麼看都是可以自己推論解決的。
畢竟她學習能力也不差(幾個月相處下來的經驗)
所以我開始會跟她說這些問題我解決不了，去問前輩的誰誰誰看看
結果前輩跟她花了一小時也解決不了，她又開始negative地覺得問前輩不行
(她那個問題後來是我解決的)
有些東西我是知道這麼解決沒錯，但有一部分也是一種「直觀」的感覺去完成的
很難口頭說明(亞斯柏格的口語表達能力問題)
然後結果一天大概有7成的時間她是在划手機
公司也視若無睹
我每天回到家累得沒有腦力想事情，也沒什麼食慾
但她上班卻一直在那划手機
我心理卻有種「自己很自私」「幫她越多是害她」
這兩種觀點在打仗
這些事情，我也間接地跟我直屬的mentor說明了(直屬也是公司的怪咖，同類XD)
結果公司現在比較關心我，對那同事表現放任狀態
(因為本來很積極的我變得不太說話的關係。但我現在又回復積極態度)
(只是我希望公司多關心她…)
之前也有跟她聊過，她喜歡寫報告的作業 (我是選擇題派的)
她會跟熟的朋友剪剪貼貼完成作業或考試
我覺得這種態度是因為沒有遇到適當的人生導師，我也不好多插嘴
就自己比較幸運一點而已
(也有一些適當的挫折讓我學會忍耐，還有有耐心的家人在)
然後我這一週一直在煩惱我到底該對我同事表現什麼態度...
我的競爭對手一直都是「自己」
所以我並不想把她推下去，我也想讓她快點成長
但我真的找不到上面兩個觀點的平衡點
所以我反而想問當事人，我該怎麼辦才好？
※ 引述《karenlulu (Lu)》之銘言：
: 代po
: 工作遇到問題時請教同事如何解決
: 卻碰到的有些是1.愛理不理，覺得你很煩
: 2.直接說不知道
: 3.叫你去問別人
: 自認為在態度禮貌方面都很得體
: 也都很虛心受教
: 大家在同個公司部門做事
: 不就是要互相幫忙嗎?
: 我知道當一個人在專心做自己的工作時
: 被人打斷問了問題會不爽
: 但是遇到上述這幾種態度的人
: 真的做久了會有種孤軍奮戰的感覺
: 就算把情況說給主管了解
: 主管也只是叫你去問那個誰誰誰，看他怎麼做之類的
: 到最後問題沒解決
: 還花了一堆時間在這種:問a，a叫你去問b，b又說不知道，找c又被洗臉說你很煩
: 這樣的迴圈，好無奈