※ 引述《perovskite (愜意)》之銘言：
: 出社會工作以來 感覺遇到的好主管 人都蠻大方的
: 定期的辦小活動 吃個飯或請下午茶
: 部門氣氛跟士氣就被提振了 還能聯絡同事間的感情
: 會覺得我們平日的努力跟辛苦 老闆有惦記在心中
: 會感謝大家的付出 不吝於稱讚每位員工
: 有時候同事間有什麼小摩擦或誤會 當大家聚在一起吃吃喝喝時
: 半開玩笑的講開來 心結很容易就放下了
: 回到工作崗位 大家繼續當好同事
: 相對的 看過有幾個摳門的主管 連請個飲料都閃閃躲躲
: 但是吃員工的可是一點也不手軟
: 拗人家做事 拜託的當下 一副我都低聲下氣來找你了
: 委屈的是我這個主管 不是要加班加到死的你吧
: 你一幫完忙 他還覺得是自己的功勞 馬上過河拆橋
: 永遠只宣傳自己的辛苦 從來不感謝別人的付出
: 這種主管帶出來的心腹 通常也不是什麼好咖
: 現在在觀察一個主管好不好 或是不是會成為好主管
: 摳門跟愛斤斤計較好處的人 我都直接刪去了
: 摳門的 感覺對員工也是很計較 只會一直找理由幫員工扣分 殺價薪水獎金
: 只可惜 一個人摳不摳門 面試時看不出來 不然應該可以少踩到一些地雷
其實我一直不懂，為什麼公司辦辦小聚會、主管偶爾請個小點心或飲料，就可以提振員工
士氣？
除非你對你的薪水非常滿意，不跟我一樣，雖然我公司主管也常常請飲料或點心，辦員工
餐聚等等..
但夜深人靜時，當我孤獨在書桌前看著上個月的薪資單，那2X的薪資才是真正表示公司如
何看待你的價值，你的主管或同事如何對待你，其實反而不重要
以前我也跟你一樣，在工作時與同事因為工作內容爭鋒相對，想在工作上出色表現，讓主
管肯定自己，但久了後，發現這一切根本不值得
因為一家公司好壞，在一開始就看得出來了，例如：
它有沒良好的職前教育或在職訓練
它有沒固定的升遷評鑑標準
它有沒有固定調薪評鑑標準
它有沒有核撥員工退休金的制度
它有沒將扣除成本後的淨利一部分按季與員工的制度
這些都是為員工考量的制度，很少有公司為員工做到上述這些事情
相反的，台灣公司大多都是負面制度，例如員工不這樣、不能那樣，如果違反要罰多少錢
等等......，不僅如此，還會在你的薪資單名目上動一堆手腳
如果你公司沒有上述那些良好的制度，基本上那就是把員工當成本的公司
當你與同事相處不和睦時，在老闆眼中，講難聽點，就是狗與狗再向主人爭寵
看到就好笑..，他根本不在意，他只關心每季扣除成本後(你就是成本)，他能賺多少
至於那些小點心、聚餐等等....
只是讓你自我感覺良好的煙霧彈......
醒醒呀！!