目前任職的公司平時為隔週休
當初進去時也都說好若遇假日辦活動可請補休
沒想到日前公司發了份公告出來
因業務假日活動對業績有正向幫助
且活動時若有case成交也可領獎金
(因產品性質故10萬業績不到100元獎金，一天活動有5萬業績要偷笑了)
故假日活動支援，業務不得申請加班或補休
又
公司常有不同名目的產品促銷競賽
若競賽未達成，則會扣除當月原已有的業績獎金
另外還有各種扣獎金的名目
以上
請問名位，這樣算合理嗎？
怎看好像很有違勞基法

主管沒有體恤基層員工