大公司難免都有這樣的問題，以我的工作環境女生多、業務多
可能難免也有這樣的情況
離職當然是個選擇，如果目前有好的去處或是有人挖角我也會建議離職。
但如果沒有，要先想到下一份工作應徵時，對方會問你的問題
1.上一份工作待了多久??
2.為何離職??
這是要考慮的
留下來如果不願意屈服
其實我蠻好奇所謂"工作吃虧、被冷凍、被加重"的意思是指?
言下之意是指會加重雜物而減少專案的部分嗎??
如此我的小小建議有三
1. 不要跟主管交惡、不要陷入三姑六婆的東家長西家短，話多嘴雜，會模糊焦點
2. 既然是公司的事情，不分雜務、專案就是做好就是
3. 想辦法在更高一層的主管曝光
如果還是無法，我想做個半年還是該考慮離開了
以上，小小拙見
※ 引述《grace0407 (Ann)》之銘言：
: 如果 在工作上， 被暗示 ，要靠姿色得到什麼 ，而且 ，公司有其他人， 因為這樣
: 做而得利，相對之下，若沒如此，就必須工作吃虧.被冷凍.被加重，境遇天壤之別，精神
: 上備受折磨.....這樣還要繼續待嗎.....