各位大家好
由於是手機打文章，如有不整齊煩請見諒!
最近小妹在公司遇到類似性別歧視的狀況，心情有點難受
所以上來問問大家意見!
事情是這樣的，目前小妹在藥廠擔任工程師，
由於製程需求，有時候會需要以手動的方式去進行搖勻藥液，並檢測數值
之前我也有做過這個類型的製程，所以照道理來說應該沒什麼問題
此次主管排我進行此製程，然後此批藥液不知什麼原因，無法順利進行，數值一直跳上跳下，所以為了這個製程，我在無菌室裏連站了十個小時沒出去，期間也以主管要求的方式去進行
且為了這個異常，主管也在這段期間開了4～5次會議，後來更換一批新人馬繼續進行
原本以為是怕我跟同事太累所以換一批人進去，但是我在無意間看到主管開會的會議紀錄，上面寫著因為操作者為女性且主管認為操作不確實，所以後來換成男性繼續製程......
坦白說看到非常的心寒……也非常難過，所以女生力氣小也有錯嗎?
而且他們所謂的操作不確實，他們根本沒有明確的定義，這點我也覺得莫名其妙，製程當下也完全沒有提!!
不知道是不是我太玻璃心了?麻煩各位提供一下意見謝謝!!

覺得只是確實紀錄 ，妳多想了

我公司檢測都喜歡找女性覺得檢測可信度比較高～

我覺得有歧視...還滿明顯的 為什麼直接推測是性別的問題

我問了幾個朋友 他們也覺得公司蠻誇張的

我是覺得 很明顯指出是因為女性原因,但有無歧視意味,就比較耐人尋味,因為有時性別歧視也是怎麼說 比較尷尬.當然如果要"中性用詞",可能就直接記錄員工名字,比如覺得你做不好.話說若真是力氣問題,也不見得是說女生力氣小有錯因為有時是真的實話,剛好你力氣小.總之,你可能要多觀察整體情況,先不要因為一時情況壞了心情,也影響後續工作情緒.

感謝大家的回覆 後來證明的確不是我操作的問題心情好很多了 應該會再觀察看看後續公司的情形