※ 引述《ZecheZollern (Schloss der Arbeit)》之銘言：
（恕刪）
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: 主管還馬上打電話給大主管
: 跟大主管說我讓她很生氣，我竟然推工作有的沒的講了一堆
: 害得大主管打電話來問我到底是怎麼回事
: 因為主管打去就是說一堆氣話，大主管搞不懂前因後果 囧
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: 最後大主管有幫我跟主管說話，說我不是要推工作
: 然後要我再打一通電話去給主管，跟主管道歉
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: 大主管都這樣說了，我就照做
: 結果我主管一直按掉我的電話，後來接起來又是一陣飆罵
: 我被嚇到，也是只能一直說抱歉不是要推工作…
: 大概被罵了十分鐘左右，主管要我好好反省檢討工作態度就掛我電話了
: 然後還說本來不想用我這種年輕人，她看走眼了等等
:
雖然很多人都推離職，我倒是覺得其實你可以再考慮一下
這樣看來，你們的架構應該是 你－主管－大主管 這樣？
從大主管的角度看來，他的下屬（你的主管）打電話投訴他自己的下屬（你），
而且整通電話都是情緒發洩，連事情經過都沒有講清楚，結果要直接打給你問清楚
從大主管的角度來講，
1.你的主管有情緒管理的問題
2.你的主管沒有管好下屬的能力
管理工作量讓下屬（你）好好工作本來就是主管的工作，
你的主管打的這通電話，不就等於直接向大主管說他沒有辦法管理好下屬嗎？
而以大主管的反應看來，
1. 你是可信的，你主管的那通電話，還有你要請病假的事情，大主管都採信你的說法
2. 大主管同情而且體諒你，所以他直接准假，不讓你的主管再為難你
由此看來，大主管對你的印象肯定是好的，而你可以利用這一點留下來
如果你們公司文化允許，你可以直接向大主管明說，你的主管發飆讓你精神壓力很大
明確的讓大主管知道主管的情緒影響到你了，而且影響到你的健康了，
讓大主管正視並處理這個問題
如果公司文化沒那麼直接的話，你還是可以利用你兼任大主管秘書的職務這一點
要是你的主管之後再發飆，試試看有意無意的讓大主管知道
不需要告狀的語氣，也不是說要你鬥掉你的主管什麼的，
只是在你幫大主管處理事情的時候，就當閒話家常，輕輕帶過一下
讓大主管知道有這件事情就可以了
因為看了你之後的補充，好像你也滿喜歡這個工作環境的，就只有主管發飆這點很難受
既然反正最壞的結果也不過是離職，那還不如先試試看向大主管反映一下主管的問題
如果大主管處理掉主管的問題，那你就會得到一個很滿意的工作環境
如果大主管都不管的話，那你就會知道這個地方不宜久留
然後你可以到時候再決定要不要離職囉～