我的助理懷孕了
我很替她開心，因為我也剛新婚
她懷孕初期有點不穩定，有出血
所以請了兩個禮拜安胎，我這時找了一個工讀生來協助
兩個禮拜後我有詢問她身體是否還可以，如要繼續請假也沒關係
她說沒問題，所以她回來上班。
而原本需要走動的工作我全部交給別人
我知道職場上對孕婦有偏見，所以我真的很努力讓我助理能夠安心上班別擔心
但是，
回來上班後，
我助理現在平均一個禮拜會請2-3天的假，我真的好難交辦事情....
我每天重新分配工作事務讓她銜接上然後又請假 又請別人處理
而且過年前又是旺季，真的快瘋了...
如果我詢問她是否需要再請一段長假來安胎，會是對孕婦有歧視嗎...
我真的很希望她能夠健健康康快樂上班到生產，請完育嬰假再回來上班阿~

每天交辦當天可以做完的事？

詢問請假需求不算什麼歧視吧，畢竟工作也是需要安排

如果請她提早跟妳說這週那幾天要請假可以嗎？還是她都是臨時請假？

好羨慕妳的助理，能遇到妳這麼能體諒人的主管好羨慕妳的助理，能遇到妳這麼能體諒人的主管

正常應該都會有自知這樣會造成同事的困擾，所以被詢問應該也不會覺得被歧視吧

先關心一下她，就跟他說最近臨時請假有點多，還好嗎？要不要等你穩定一點再回來沒關係的，一方面暗示他你有點困擾，一方面也讓他感受到你在關心他而非刁他

先關心再說你的建議+1

我覺得你可以讓你助理請1個月的安胎假，讓她好好安胎，然後你就請個工讀生這一個月替代工作，等她安胎好再回來工作，這樣對雙方都好，而且也不會耽誤工作

好羨慕妳的助理，但也希望妳的助理能理解公司的運作

原po真的是好人T_T

推

原po人好好！

原PO窩心～

原po超好的

你是很好的主管

推!!真是難得的好主管

原po好主管！！ 推

你對他很好 結果他把方便當隨便了.....

你人真好 推樓上

就是有人總把方便當隨便，才會讓女性或孕婦在職場越來越困難

好體貼 溝通後看看要不要請工讀生

她應該是怕休息後，回來不是原本的位置，才撐下去，但是當天請假雖不得以但是很讓人為難，好好的說說看…

你人真好

好主管!!

懷孕初期都較不穩定，可以問他是否安胎至滿三個月後穩定再上班，我嫂嫂也這樣，後來我就跟她說辦停薪留職，不然雙方困擾