到新工作任職，職等是除了小主管外第一高，也是小主管第一代理，同事有3位：
A. 年紀近60，屆退，在本公司年資三年多
B. 年紀50上下，去年下半年才來本公佈
C. 年紀45上下，今年一月才到本公司
ABC對於我基本上算是冷調，因為我剛來，很多事情不清楚，有禮貌請教C,她會說自己剛
來也不會，然後說自己已經很老，公司就靠我跟小主管了，看似開玩笑，實則裝笨不想教
，也沒有想討論的意思，她部份業務交接給我，資料也不是很完整，我也不想吵，就默默
花時間處理完了。
A則是一個很愛說三道四的阿姨，有什麼風吹草動她就立刻跑去跟BC說悄悄話。
B感覺中立，不大愛說閒話。
最近因為某項業務小主管想請C繼續作，但C不想，原因是她作過了，她跟A直接表達為何
不給我作，小主管認為我剛來沒多久所以不適合，等到明年再說，今年的部分還是請C,混
亂一陣後C勉強答應。（A過程中跑來說她到公司第一天就接大案，火上加油）
我目睹整個推工作過程，覺得小主管能堅守立場不錯，但又怕AC會對我更感冒。
因為職位關係，我的業務比其他人都重，業務方面我ok,但目前的人際關係讓我有點害怕
。我離開前公司，除了前老闆常要踩法律界限不聽勸外，也跟老鳥不作事又常干擾我有關
。
可能巧合，推工作事件隔天我就發高燒了，心中很care此事，有什麼方法能應對AC這種老
鳥呢？
我很在意辦公室氣氛，照這些人個性，恐怕推工作這種爛戲碼還會持續上演，想到就頭痛
@@

A都要退了，別理他，撐著點。B中立倒是不用擔心C的話只比你早來三個月，倒覺得你就好好做自己的事情如果她推工作，你就吃點虧，看主管怎樣分配吧因為可能三個月後，你就會比她還厲害還無可取代職場待久就會慢慢明瞭我們無法讓每個人都喜歡自己因為會說話的三姑六婆，不管你做得怎樣他們都會說話

基本上 依照我自己曾經待過的經驗來說不管ABC 是怎樣的類型 私下的交際還是很必要因為 照你的文章來說 你工作應該是業務類而 業務最重視的就是人脈 今天你辦公室相處最近的人脈都沒辦法熟絡 那 以後對客戶就會更頭痛不管怎樣 投其所好 見人說人話 見鬼說鬼話 非常重要

職場最忌說三道四，還菜有委屈就先吞下去，等到自己有能力他們對你的影響力慢慢變少

想要氣氛好就是幫他們做到死並且要陪笑，你想發展他們不一定願意~~ 不用想太多，做自己就好~~ 劣幣驅逐良幣很快的..

推樓上:"想要氣氛好就是幫他們做到死並且要陪笑" 這樣真的是你想要的嗎？這個年紀的人常這樣，甚至心裡覺得你就是菜，職位又比較高，當然該你作。只有你在位置上或比他們高階的人指派，它們才會因為怕得罪上面而作。開頭都先吞下來，老人最愛看年輕人吃虧多作一點，等你工作內容摸熟了，用電腦改善它們既有工作方式後，它們才會收斂。

老鳥推事情很常見 只能說先靜觀其變我公司也有裝笨說不會的C類同事 她也很常說才剛來所以很多事情不知道要我問別人 但是她已經來三年了另一個C類同事也是把業務交給我 但是給的資料超級亂問她金額怎麼算 用什麼公式都說不清楚 呵呵