po完想起兩周前有po過一些狀況了，代號以這篇為主喔～～
剛換一個職場，業務面尚可，沒幾天就發現問題了，就是人。
部門裡人少，我是小主管（大我10歲）第一代理，下頭有3個同事，2個大我20歲以上，1
個大我十幾歲。
我自認社會經驗不算少，也碰過不少光怪陸離的人事，但遇到他們職涯20年起跳的，真的
是領教了老油條的厲害。
小主管告訴我有事情可找大我十幾歲那位（簡稱a姐）討論或詢問，說a姐人很好，事實的
真相是，a姐藏私，她認為她剛來時沒人可問都自己想辦法，許多事情只講一半，另外，
她會在我代理小主管時抱怨分工不公、小主管偏私我之類的（跟我講幹嘛！我只是代理好
嗎？），也會背著我找其他老人抱怨我分工的方式（剛好遇到沒人承認的業務，我直接打
電話問小主管，小主管說給a姐，她就不爽，但又不敢在小主管面前講，只會找我，還暗
示我說她以前在我到任前代理小主管時，若沒人承認，她會自己撿起來作完）
a姐是很會作表面的老鳥，她都利用主管不在跟我講一堆爛話，認為自己很委屈，至於其
他兩人基本上因為能力問題已被小主管半放生，裡頭的b姐跟a姐是一掛的，興趣就是聚一
起講我或小主管的八卦，或是批評。
目前我儘量避開b姐，除了難纏外她嘴很臭，專搞破壞且不聽小主管指令，是公認的老怪
人，覺得a姐真強居然可收買b。
小主管目前拿老人們一點辦法都沒有，我有暗示地提了些狀況，但他很消極，有機會就請
假，變成我要面對這些人（頭痛）。
到任後職場的眉角我都有注意，請客之類的禮數都作了，也儘量嘴甜有禮，不過他們似乎
不吃這套，還是逮到機會就argue或抱怨。
前輩們有任何建議嗎？小主管一直說，若他調職那就是我接他位子了，所以要趕快習慣代
理他，可是第一我剛來，第二我一點都不想當小主管，難道要再找工作了嗎（昏）不想短
時間內換工作呀@@