大家好
這份工作我做了近一年半
我們公司加班費跟補休是看部門的
我部門沒有這種東西…
我主管假日很愛丟line說：
看一下信
跟我說怎麼回
我已經跟他說我的手機沒有下載公司信箱無法看
他不理我，要我跟他說如何回信(我還未讀
老實說工作薪水很符合我目前的期待
但是主管個性常常緊迫盯人
要東西都是很趕很急馬上立馬！
老實說壓力很大…
要不是同事好相處 薪水不錯
我真的很痛苦…
假日端午節回家還要我看信
想請問大家都怎麼面對？
不讀不回還是乖乖回…
好痛苦喔

如果有讀的話，回一下比較禮貌，但可以給點軟釘子像是：「好的，明天/下週上班看後馬上回您，謝謝，辛苦了」

我都已讀然後說我不在家（不管是不是真的不在家）我覺得我老闆應該對我非常不爽

員工沒有週末加班的義務，但主管也無記住員工無法收信的義務你已經表達立場，若主管真的很急，他自然會找別人來處理

那如果都不讀也不回大家覺得？還是覺得打開讀一下然後給軟釘子。但依照主管個性，我大概給軟釘子一樣黑了…主管剛說：可以用線上版信箱收信。我還沒已讀他…不知道要不要點開…可是一個月回鄉一次真的覺得主管很擾人

覺得不讀不回就好了

不讀不回+1

說不在家，主管會說那隔天咧？馬的..不讀不回當沒這件事最好

讓他習慣假日不讀不回

我會馬上回.....這是一種願意全力以赴的氣魄和承諾。不過對屬下我都會附註請上班再處理。就看你是否打算在這間公司好好做了。

樓上該不會是我主管XD可是下屬怎麼可能好意思說上班再回，如果真的可以上班回那為什麼呢你要假日line他呢

因為不先交代下去等到假期結束會忘記呀！除非只有2,3個teammember。我的原則是，越早交代越好，給別人多些時間準備。但除非是緊急狀態（系統掛點之類），否則絕不會要別人在假日工作。（已讀不讀都沒關係）對上司說上班再處理當然不是很好，至少我不會這麼做啦.....我老闆假日或半夜line我，我都會立刻回並立刻處理... 連在國外休假也是。不過我不會要求team member這樣。如果主管只是請你看看信告訴他怎麼回信，而不是那種突然要你花兩三小時交個報告那種，那建議就回一下吧，當作幫朋友一個忙而且你主管會問你意見表示他信任你的能力，他願意參考你的意見，我是覺得要把握機會！

no，我主管都是這樣用來測試一個人懂多少。並不是要給你表現的機會…回答不好他就會說這不是我要的答案…但又不告訴你又不討論哪里不好。我主管是超級工作狂，他可以假日工作，但不代表別人也可以啊…佩服m大，難怪你是一個主管了(看起來好像是還是我會錯意？

測試一個人懂多少，就是在看誰是可造之才呀。這就是表現的時候了。他不告訴你正確答案，因為希望你可以再想想別的方法。他也許有答案，也許沒有，有答案是希望你能再成長，沒有答案就是需要你的幫忙。通常主管因為經驗，會有個fu，大概要往哪種方向做，但細節會需要屬下去規畫出來。如果他說不對，是方向整個不對，但他不一定有時間把全部規劃好跟你說（主管不是保母），屬下的工作就是問對問題和幫忙解決問題。若包括小team leader 時期，我做主管超過7年了，從帶1人到50人....我也是假日隨時可工作的人，但我想，正常的、有點經驗的主管都很理解不是每個人都這樣的。不過也不可諱言，遇到願意假日工作的同仁，的確會加很多分。

就是因為有這樣的主管 所以那種想上班認真上班，休假認真休假的員工這麼辛苦M大 請問假日加班願意給加班費嗎？

加班給補休，不囉唆。但不鼓勵加班。社會是競爭的，這就是現實。有很多人為了往上爬在努力。並不是所有人都想在不上不下的粉紅色泡泡中。大家在公司的薪水哪兒來的？就是靠大家的努力來的啊。多付出努力幫大家多賺薪水的人，獲得比較多不是很正常嗎？

喜歡賣肝賣健康的人就自己開心吧 原PO如果對這套玩法沒興趣就是要讓主管知道你不給凹 加班獲益的是公司不會是你

樓上，我沒加班費也沒補休，這就是很大的問題。不然我至少心甘情願一點。m大的文章一直都很勵志我很佩服，但是那可能跟我的志向不符合。不過還是很謝謝m大的分享。

已讀不回啊。

不認同m大，越早把事情交代下去越好？就連假日或下班時間也是？這樣可以給員工更多時間去處理的理由只是用比較好聽的話術在掩蓋你已經干擾到員工私人生活的行為。能力好想往上爬的員工，應該是能夠好好規劃好自己的工作與私人時間，但不見得要對工作患得患失，除了真的非常緊急的狀況我可以了解並協助以外，任何其他的事都是可以由主管方面跟對方稍作說明僅等上班日再處理。認真的下屬上班時間已為公事勞心費神，下班或放假時間又受到主管的公事通知，而且還是line，那瞬間壓力真的是會爆衝上來，不立即處理或回應還要擔心會不會黑掉，即時附註放假過後上班日再處理也是一樣，只要一通知，下屬整個假就很難好好過了，當下的行程會被干擾，必須想著上班時怎麼解決這件事。早點通知讓下屬有更多的時間（利用非上班時間）處理，只是一個冠冕堂皇的理由而已

同意樓上，不應該因為自己記不住就把記住的責任丟到下屬身上然後我終於了解台灣的慣老闆和畸形變態的工作環境怎麼來的了

非常不認同m大，在歐美國家是非常注重放假時間，主管是不能打擾下屬的，但人家沒有因為這樣賺比較少歐而且歐美國家的競爭力沒有這樣變比較弱

不認同m大，假日line雖然你說不急但是已經造成員工壓力了，沒辦法安心休假，會一直想著上班日怎麼處理誰要為了補休和一點點加班費假日被打擾

真的，假日一被通知根本無法好好休息。那根本不用休假上班就好啦。

認同m大，我會馬上回主管：這問題可以報加班嗎？現在一例一休，所以休假日我會回他。然後就沒有然後，我就可以沒有顧慮的享受休假日了！

很多人心態是"講了就不關我的事"，因為怕忘記所以我事先提醒你，所以交待完到時候就變成是你的責任。假日幫忙是很加分，但更易變成慣性常態然後說因為他信任你?我只看到在位者情緒勒索，什麼都沒看到。補假?補了假還不是在放假時一直問工作，這個假有何意義?有種給錢，大家都不囉唆帶人要帶心，主管本事夠好敢身先士卒，偶要幫忙時屬下自會主動自發。但出一張嘴畫大餅但明知吃不到的，就不要冠冕堂皇說什麼員工該多吃點苦才有機會，因為用膝蓋想都知道升遷還輪不到這麼基層的人

或許就是因為這樣基層永遠都是被壓榨的那一方，所以m大才很努力的爬到主管位置。我想m大在基層是也是這樣的工作態度吧？如果真的是這樣，那我只能說m大的態度我很敬佩。但也養成很多慣老闆。

我覺得真的要看主管是哪種類人.我只要是下班被吩咐，問走狗主管否申請加班，他只會一臉不屑地搖頭表現出年輕人愛計較那種嘴臉.平時也很會凹屬下做雜廢事浪費時間...

感覺m大才是活在養出慣老闆跟畸形職場環境的粉紅泡泡。多的是慣性要求下屬在休假日使命必達，把特例當常態，久了還變工作內容的主管，而且還都只有畫大餅升遷會看到你喔～啾咪～但其實都是只有在找比較好凹能者多勞的下屬是才會想到...

某主管心裡想的是，我就是這樣一直苦過來所以才當到帶50人的主管，你們就繼續在這發洩計較，反正你們就是這樣才爬不到我今天的地位。倒是比較想問他幾歲，也想問，是因為媳婦熬成婆所以才覺得理所當然嗎

樓上，可以搜尋m大的文章其實都還蠻勵志。也可從文章看出m大年齡還蠻年輕的。所以我還挺敬佩的。但也可能我們沒辦法像她一樣為公司付出那麼多才會在這邊計較了…也或許他的工作真的是興趣才可以做得那麼快樂跟付出那麼多吧

我比較想知道的是原PO的職務是??

不認同m大。怕自己記不住就應該要想辦法寫memo或用其他的方式記得，而不是想著把事情交代出去就行了……。公私要分明，你自己不介意不代表每個人都不介意。

M大不知道有沒有家庭...請體諒想把假日留給家庭的人好嗎

她有喔，可以搜她以前的文章。只能說每個人要的不同。

不讀不回！

認同m大，但我也不喜歡假日收到主管的line(矛盾）