我在7/10的時候進到某營造公司上班，約7/16的時候才發現懷孕，自己有肌瘤，又開過小手
8/31時我第一次接觸要給記帳士的帳，雖然有些小失誤卻也完整的做好給記帳士了，當天老
我在面試的時候就有說我的專長是繪圖和喜歡跑工地，他說會接觸一點帳，也說會有人教，
我覺得他是故意資遣因為我懷孕，我在7/31的時候也有做帳，可是當時他卻沒這麼多問題，
今天9/8來了個新人，我一樣不吝嗇的教導也交接，我氣的是我來的時候也都沒人教，都是?
很難過…很委屈、尤其這幾天睡的不好、情緒不時崩潰、焦慮、一直找人聊line、找安慰，
我知道自己沒做很久但至少可以在生產前自己離職，也是後來朋友說我才知道產假公司要支

懷孕資遣吉一定贏吧 請洽各地勞工局申訴先你去salary版一定一堆人叫你吉 並且恭喜你

資遣費呢不要忘記

只上班兩個月唉，荷爾蒙會影響情緒，懷孕就休息吧放輕鬆不只記帳，妳也不能跑工地了太危險，離開對妳是好事

我沒有去要資遣費，只有要非自願離職證明…那個錢不多影響也不大

重點是現在讓妳跑工地妳應該也不願意吧，寶寶比較重要呀

重點是公司不應該逼孕婦離職 要走不是這種走法 建議諮詢勞工局不要再有下一個孕婦受害

跑不跑已經不是問題了，勞工局去不去才是問題

板上的反應是建議妳去找勞工局，妳不妨考慮考慮

是找勞動局！

我也遇過類似情況 勞工局告知我公司若不是直接說你懷孕而要求離職我們根本沒輒

樓上正解，還好只待兩個月，雙方損失不大，原po放寬心媽媽快樂寶寶健康是最重要的事

要資遣也要提得出不適任的證據，前陣子才看到一篇判決是公司用別的名義解雇孕婦，但法院認為是間接歧視而判公司敗訴。要等我下周去公司電腦找找那篇判決...

要求惡劣公司出具非自願離職同意書，可以去問一下勞保局關於失業補助的請領方式，如果短時間想安胎又有錢的壓力的話。

錢什麼的不重要了，我想出這口氣而已，他被罰對我而言就是最好的方式

只有我覺得孕婦不應該在營造業跑工地嗎……好奇妙

上班錄音筆帶著開著

雖然我覺得孕婦很辛苦 但有的孕婦真的是高傲 難搞到影響整個環境

樓上不要一竿子打翻所有人, 我工作時遇到的孕婦不會這樣

每個孕婦狀況不同，有人走幾步就流血，有人跑跑跳跳沒事有的會容易發脾氣，有的容易掉眼淚，不能一概而論

本來就是資遣不是自動離職 某樓是在跳針甚麼?

認真的覺得，我是老闆，也不想不請孕婦也不想請孕婦*

如果原po得來不易的寶寶能撐過去，我就贊成原po去爭

有沒有可能是妳工作能力真的有疏失呢？只是妳剛好懷孕就認為是懷孕的問題，說實在老闆也倒楣。

不懂別亂說 就算是無法勝任工作 也是要多次輔導無效才能資遣 原po可以附上相關證據向工作地的勞工局投訴

我是老闆的話..也不敢讓孕婦跑工地~你就去爭取你的權益吧

土建類都很現實.我之前進公司是因為前人懷孕累午休過時然後同事要結婚都不被祝福.甚至不敢請婚假病假請超過1天就被請出公司了.別說孕婦了.正常人颱風天都很容易被叫去工地處理事情