我是105年7月到職，派遣
年初簽合約時有給我一張特休單，寫我今年特休6.5日
因為平常打卡、請假都是用電腦的系統作業
滿半年有三天特休，系統有特別列出這項
所以系統上總計特休有9.5日
我是看系統有多少假去請特休
我10月要請5天假，依規定兩個月前要申請
我大約是6、7月申請的，假也準了
今天人資來電，說因為系統錯誤(以年初的單子為準)
我特休有多休的問題，我也沒多想就說那就改成請事假
我想請問就只能自己承擔系統錯誤的問題嗎?
謝謝

6.5 - 3 = 3.5, 你應該超請了 1.5 天.它大概多加了 3不過有個爭議點,就是目前北市勞工局實務上以到職日計,也就是,過了七月到職日,你就應該有 7 天,而不是算比例先不討論假怎麼算,我必須說,很多事不是用對方錯就想賴就像政府不會因為罰單開錯人,原本該被罰的人就逃掉了.不過既然公司先算錯了假日天數,你至少可以先搞清楚,你七月前那三天是不是都休完了,如果有剩,能不能抵?逾期沒放,那他七月至少要折現,不是就直接算了.另外就是,真要爭,就是去問勞工局,同不同意特休切比例,如果勞工局認為哪時滿一年就哪時可以休好休滿七天,那你可以拿這點去跟公司爭,但是身為一個派遣,如果要爭那你現在應該要先開始準備明年的工作...

兩個月前要申請特休 會不會太誇張

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