我剛出社會的時候，笨手笨腳，而且公司流程沒有定好，人員職務又混亂，造成辦公室人
員必須做部分倉庫的事情，真的很吃力，有時候太重的東西主管會幫忙請男生協助，但是
主管不開口的時候根本沒人要幫我。
快離職的時候才交到比較好的同事，不然每天都擔驚受怕，怕做錯，同事又很冷漠，問事
情壓力很大，有時候別人會覺得是白痴問題，但不問又怕做錯。
後來離職，到了新公司，一樣職務模糊地帶很大，但是我不是占屎缺的那個，所以只要老
闆不交代我做，我看到同事水深火熱我也不會幫忙。我覺得有些忙幫久了就會變成自己的
事情，所以非必要不會出手。
但別組的一個主管很愛凹我，一直叫我做他們的事情，我就不太合作，反正我就先做我自
己的事情，他的事情我有空再做。但我還是會按時報告進度，反應我的事情都還沒做完，
沒辦法幫忙，不會故意deadline前才說，不會故意讓別人開天窗。
有一次那個主管在公開會議，全公司都在的時候跟老闆說，覺得我常常不懂得互相幫忙，
公司不是大家的嗎？憑什麼我可以置身事外。
我就傻眼。
而且我的主管很懦弱，看到我被凹，或是這種場合，都不會幫我說話。
我的主管其實沒什麼能力，在公司地位也不高，腦子不太清楚，就是一個準備退休不打算
得罪任何人的狀態。
而且我的主管去問別的主管事情，別的主管不敢對他言語不尊重（可能年齡問題吧），就
寫信給我，口氣不是很好，請我把資料給我主管。傻眼。
我主管跟你要的資料，直接寄給他就好，幹嘛要寄給我要我轉交，而且信件口氣很不禮貌
，超想忽略。
反正我最後就被黑了。
到現在的新公司，大家的氣氛是容許別人問問題，容許別人犯錯，容許別人偶爾耍笨，慢
慢教，不會逼人，不會惡言相向，就覺得終於來到人待的地方。
現在回頭想想，以前這麼痛苦，都不知道要馬上離職，不過也是擔心常常換工作履歷太難
看。
回想以前公司，有比我新的人進來，都是有人是懷著仇人的心態去用力放大檢視新人，然
後講他壞話，而且都是非常小的小事。
例如：他居然連電話都不會打，是白痴嗎？
或是：他居然問我影印機怎麼用。
就是一些，會讓人回：啊你就教他啊，教了就會了。
不知道在氣什麼。
而且有新人，剛進來被別人嫌，來個半年有其他新人，就大肆嫌棄新人。
總覺得有些人好像要講別人壞話才能刷存在感。或是有些掛名沒事幹的老主管就是要罵一
下新人，讓人覺得他好像很在乎工作（真噁心）。
講這麼多只是想抒發一下，終於來到人待的地方，想好好珍惜現在的工作。
然後不懂為什麼大家喜歡排擠新人，是工作整體不快樂需要找個攻擊的對象，或是要排擠
別人才有團體感嗎？也可能只是生活沒其他重心，談吐聊天也只能聊這些沒營養的。
覺得可能是蠻值得瞭解的心理狀態。