[職場] 遇到這樣的主管,該怎麼辦?

作者: anniebien (妮好)   2018-01-11 12:03:59
(手機排版,若有版面雜亂不順之處,請多多包涵)
上週才剛到新單位報到,
今天是開始這份新工作的第10天,
工作項目對於我而言完全是陌生的,
非我專業領域,會到這裡上班的原因,
就要從現任主管說起。
現在這主管是我在之前的單位有業務往來的對象,
先前都只有在電話上聯繫事務,
從未見過面,因此雙方並沒有很熟稔。
後來在我辭去上一份為期2年的工作後,
有一天接到她的來電,她才得知我已離職,
隨後又詢問我的工作近況,
那時我回到原本的舊業教成人英文,
剛好她也有這方面的需求,所以請我當她的英文家教,
這才真正見到面,為人很親切客氣,上課相處很融洽,
她也頻頻讚許我是一位好老師。
課程開始不久,有一次上課她突然提到,
由於近期職位升遷,希望能請我協助她的工作,
她也知道我對於現在的領域完全不熟,
她說覺得和我很有緣,
要我和她一起學習,一起打拼。
當時我正好打算白天找個穩定的正職,
就放棄了其他工作機會,答應了現在這份工作,
也因為她當初提到會很有挑戰性也會常出差,
所以我抱著非常大的期待到職,
希望能在這新工作中能有所收穫。
但,令我意外的是,
這一切都和我原先預期的全然不同。
聽說新的辦公室仍在裝潢,
所以我第一天報到才知道現在的地方沒有我的位置,
我必須暫時使用一位不常進公司的同事的座位,
如果同事剛好進公司的時候,
我就得帶著一台磁碟已滿無法下載文件的筆電,
搬到樓上空無一物佈滿灰塵的空間去,
就這樣像街友般的搬動著,
不知道何時又會被驅離。
而那台磁碟已滿的電腦就是這位主管在我報到第一天,
有同事好心問說要不要提供一台電腦給我時,
被她主動拒絕後,她拿給我用的...
非常糟糕、效率不彰的工具啊!
最最讓我震撼且不能接受的是,
這位主管從原先客氣親切的樣子,
突然轉變成不尊重人、可怕、情緒化、說話非常不客氣的人,
我可以理解工作上作風不同,
但反差真的太大了。
明知道我不熟她交辦的東西,
在我不懂她的指令(其實她的指令非常模糊)詢問確認時,
尖酸不耐煩的口氣以及犀利的眼神,
加上沒時間帶我,讓我想學習但卻總是不得其門而入,
又沒有其他一樣業務的同事可以請教,
當我在報告進度或拿資料給她時,
她頻頻用著質疑的口氣問著
「妳做這個,意義在哪裡?」
「這有什麼意義嗎?」
「欸,不懂就要問啊!」
然後外加揮手打人(是真的打在手臂上力道不小會痛的那種)
偏偏只要我問,她都只說個模糊的大概,
然後給人一種你是笨蛋的感覺,
讓我現在只要跟她對話就好緊張、壓力非常大。
我出社會工作六年多了,自認工作能力不差,
但這真的是我第一次這麼挫敗又沮喪,
生平第一次在工作上質疑自己是否是笨蛋,
不然就是懷疑自己理解能力是否有問題......
終於這幾天,我受不了偷偷打聽了一下,
這才知道她的風評一向都是這樣,
事情多忙碌時,
說話口氣差大家已經見怪不怪,
對外相當有禮,對內非常不客氣
可以當下變臉暴怒,電話ㄧ響講話瞬間親切熱絡
在辦公室裡常常說話傷人,很多同事都吃過苦頭
而這幾天她的態度大變之後,
很多都和本來說好的不一樣,
原本上週說好這週要和她去外縣市出差,她也自己去,
原本要我一起參加的會議,她也沒要我一起開會了...
在這樣的主管底下做事情,我還要繼續待嗎?
前幾天我瞬間有種可能會失業的預感,
現在這情況下真的一片茫茫,我看不到未來~
我不想每天帶著低落的情緒回家
真的很痛苦......
請問如果是你,該怎麼做?
謝謝!
作者: neptunefish (啦啦啦)   2018-01-11 13:22:00
會離開。身心健康比較重要
作者: azcooper (cooper)   2018-01-11 13:25:00
不離職嗎,難道要做功德?
作者: helloer (哈囉兒)   2018-01-11 18:37:00
會離開,跟主管頻率合不合很重要
作者: lovelymoco   2018-01-11 19:46:00
離開 遇到雙面人
作者: yeh10jp   2018-01-11 22:25:00
立馬走人找新工作啊,就說跟原來講的不同
作者: lion1018 (Lion)   2018-01-11 22:32:00
我跟你一樣,主管還會翻白眼然後講話大聲並打斷你的談話,據我所知前面有兩個同事都是因為此主管而離職,我也打算年後走人...跟主管不對頻真的很痛苦
作者: myaku524 (myaku524)   2018-01-11 23:51:00
離啊,沒位置和電腦連下載文件都不能,也太瞎了吧感覺是她在妳當英文家教時認為妳脾氣好,好欺負她脾氣爛徵不到人,才拉妳當替死鬼,快走吧
作者: cabessa (無)   2018-01-12 10:33:00
連位置都還沒有,離開吧~ 就算回去當英文家教也好過這邊
作者: maydaydana (dana)   2018-01-12 10:37:00
建議離職,我前主管說要強迫改我個性,我就年後提離職了
作者: iloveannasui (坐看雲起時)   2018-01-12 13:03:00
當然離職,這還要問?
作者: tina033900 (一起學英文)   2018-01-12 13:16:00
主管是爛人,這種人真的是說爛還誇獎他
作者: celestedmn (ピノコ)   2018-01-12 13:26:00
我覺得趕快跑吧~
作者: hardjay (DM)   2018-01-12 16:49:00
你還想繼續忍嗎? 想完就知道答案了
作者: ARIEL1208 (神秘丫)   2018-01-12 18:10:00
妳也知道主管想利用妳的人脈及英文能力,那不就是妳的籌碼?妳說要走人,說不她的脾氣就收斂了。
作者: zankarasu (洛神花茶)   2018-01-12 19:56:00
就一個雙面人,遇到比自己高階的(老闆、當老師時的妳)就親切可人,會升遷八成也是因為這樣=_=但是對底下或同輩(同事,從老師變成下屬後的妳)極苛刻這種雙面人很多耶,純粹個性差,別再待她下面了
作者: milleH (milleH)   2018-01-12 20:38:00
離開 有過一份工作我離職被主管慰留又稱讚祝福 下份被離職被奇葩主管說得一無是處 不合的結果只有主動或被動離開而已
作者: birdinucr   2018-01-13 10:37:00
跟我前主管好像,我逃走了
作者: Rurulin   2018-01-13 11:06:00
當然是快逃啊
作者: JashiaN ((((((((○))))))))   2018-01-13 11:45:00
快遠離她
作者: jsbobo (自由的風 )   2018-01-13 23:35:00
不要因為一份不開心的工作搞到自己生病 划不來
作者: distribution (distribution)   2018-01-13 23:40:00
我想起我某份史上超級短的工作,我很快就逃了,當時那位老闆在別人面前誇奬我卻在我面前數落我、在臉書上罵我,導致我後來說老闆罵我都沒有人相信,因為他在別人面前一直誇奬我.......這種人很可怕,我上班第一天就發現他跟我面試時看到的人完全不一樣
作者: ta032568 (ta032568)   2018-01-13 23:50:00
我跟你狀況一樣,更勝一籌,常常晚上還會受到主管傳來line漫罵。但目前我覺得再撐下去,原因工作再換有可能換同樣情況。我目前解決方式左耳進右耳出。將這份工作做到她資遣我 我還可拿到一筆錢。截止到目前,從每天謾罵到一週收一封。看狀況是好的!! 不是鼓勵你硬撐,考慮自己想要獲得什麼。我自己每天調整自己心情,撐到最後我得到自己想要再離開會比較好
作者: kitkatuu (木香)   2018-01-14 02:08:00
當然是趁還沒有很久塊陶阿,跟他說還是對這個陌生領域沒有興趣想找自己喜歡的工作
作者: racoon151 (壹伍壹)   2018-01-14 13:17:00
會離開
作者: wang0920 (熊大爺)   2018-01-14 13:37:00
趁現在還來得及趕快離開
作者: myaku524 (myaku524)   2018-01-15 02:40:00
直接說不適合提離職,三個月內提完你當天就能走了剛去沒多久也沒什麼需要交接,拖越久會越麻煩能找的工作很多,為什麼要在一個讓你身心差的地方工作
作者: mfx (pauline)   2018-01-15 08:38:00
你留下來就是一直忍耐,這種主管不會改。就看你想要忍耐久還是短,想走可以說工作內容跟想像有落差外加工作環境不好
作者: stoorz (你~好~( ̄▽ ̄#)﹏﹏)   2018-01-15 14:16:00
有什麼好問怎麼提~就直接一封信過去告訴要離職 定好時間就好啦~
作者: tinacha (Amor fati)   2018-01-15 19:15:00
既然過去是同機構只是不同單位,機構裡應該多少都有這位主管的風評在傳,你快速離職,應該傷害的是她的信譽,哈哈。如果你的機構是指是公家單位,局跟局之間跳槽也是常有的事
作者: EydieLin (囧rz)   2018-01-15 22:14:00
才10天 趕快離開 不要像我溫水煮青蛙 明明想離職又貪戀年資 最後行屍走肉
作者: lonelystar06 (時間會改變一切)   2018-01-17 09:05:00
不要理觀感好不好的問題 妳自己的感受才是最重要的
作者: ku121ma   2018-01-18 23:31:00
感覺走
作者: p7060   2018-01-20 08:27:00
我也是類似的情況,因為是跨了完全不同的領域,做事情常常抓不到要點,又是新增職位,老闆很忙沒空帶,同事沒有相同業務可以問...最近也感覺快撐不下去,常常事情沒做好,開始懷疑自己的能力跟當初的決定...老闆有發現狀況,跟我溝通後目前調到基層從做中學...跨領域真的很辛苦,不過可以先衡量看看新的產業發展性,以及這家公司的文化、能不能真的學到東西等等,再來思考去留也不遲。

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com