手機排版加文可能有點長，請見諒。
畢業一年多，最近面試到竹科的一家科技公司做約聘人員。
第一天去就分配到一個帶我的前輩，以下簡稱A，這份工作是我完全沒接觸過的內容，但
我也很努力學習，都有筆記也照著做，做完後也都會請她再確認。
直到前幾天發生了一件失誤，但這錯誤的做法是A告訴我的，結果隔天發現我做錯了。
事後主管跟我說是一個很嚴重的錯誤，可以補救，但要請我離職，但我是照著前輩教的方
式做，因為我也才上班幾天，根本不了解所有的產品內容，一個新人照著資深前輩教我的
方式做有錯嗎？
而且A跟B都互相推卸責任，最後都是在怪我……況且真的是那麼重要的工作，怎麼會請
讓一個之前完全沒接觸過這產業才上10多天的新人做，主管聽完我的解釋後居然說雖然是
前輩告訴妳的做法，她們指示的，但最後經手人是你，你不應該相信告訴你的人，要相信
你自己。
我真的滿頭問號？？？新人進來做事的時候不相信前輩講的話教的方式，是該怎麼學習？
由於之前工作都沒有發生過請我離職的事，我承認我是白癡新鮮人居然就相信人資跟我說
資遣會有紀錄而簽了自請離職……
過了30分鐘後，我上網搜尋資遣紀錄發現根本是在騙人，資遣根本不會有紀錄，想回去改
請公司資遣我，卻說流程已經送出不能更改，才30分耶!怎麼可能不能改，她拼命說服我
改會非常麻煩!甚至自掏腰包付我資遣費就是請我自願離職，後來實在懶的再跟這家公司
耗時間我就拿錢走人了。
我只能說在這短短的十多天裡了解到職場到黑暗面，以前在服務業真的大家都沒什麼心機
，上班很愉快，出錯都會互相幫忙，公司請我離職根本是把錯全部推給我，報告上也可以
理所當然寫上新人看錯，自請離職，老鳥繼續沒事上班，反正是我的錯，主管也很沒擔當
。
請問各位前輩們，這種事在職場上是不是很常見？