最近公司有位問題人物的工作要交接出去，
老闆選中了我，我並不排斥增加業務也就接了，
（其實是也沒有別人可接了）
沒想到那位問題人物態度擺明皇親國戚一般高傲，
每天要來不來絕不會先交代，更時常只來一小時，
根本無法好好交接！
縱使有交接，也不是真的要好好教你的那種…
私下找老闆談過，老闆說他可能會請他走。
可是我對老闆會請他走這件事保持懷疑，
因為這位問題人物已擺爛一年，所有人都拿他沒辦法。
既然老闆也願意資遣，可是態度卻不肯定～
哪在交接上想詢問有沒有方法能自保呢？
有想到每天跟老闆匯報交接狀況

列張表，每次交接後寫下交接內容和時間，雙方簽名！或是交接後發信跟主管報告，並副本給問題人物！再誇張一點就每次交接都錄音吧

推樓上真的要列表

好方法！謝謝分享