作者:
milk0925 (廢物是種尊稱)
2018-10-28 20:12:29前陣子我有發兩天文章是有關於交接和換主管遇到的問題，
今天這篇文章是想來聽聽看大家的一些想法，
以下開始陳述最近我遇到的難題：
我現在已經離職了，
而在離職之前接手的同事其實也已經來5個多月了，
在我離職前我在教這位同事的過程中就不太順利，
就比如說我在教她的時候她就會說這個之後再說，
然後等她遇到問題的時候就會跟主管或是其他同事說我沒有教她，
或者是我教她的時候請她可以稍微做一下筆記，
她就是怎麼樣都不肯，
後來看她這樣的態度我也死心了，
想說就真的認真地整理一些重要的工作細節，
分主題的交接給她，
我所謂的細節是那種，
我會在檔案裡面說明這個項目會涉及的法規有哪些，
會使用到的制式表單可以到哪個單位的網頁下載最新版本，
還有在公司內部跑作業流程時系統中每一個操作步驟(就是進入頁面後依序要點那些按鍵)
以及在輸入每一個資訊時需要留意那些細節才不會被退件，
然後還註明如果在這部分遇到問題時，
可以聯繫哪位承辦人等，
我問過其他同業的朋友，
他們說我的交接已經是佛心來的了！
而我們最終的交接情況確認也請主管在場監督了，
主管在過程中也有發現那位同事的態度不是很好，
主管也表明他從未見過有人交接內容寫這麼詳細的！
但是...說實話我並不會太期待現任的主管能對此有什麼更進一步的作為。
重點來了，
我離職後這幾我天這位被我交接的同事，
跟其他同事說我沒有跟她交接好，
她還有東西不懂，
請同事傳達請我找一天回去教她，
說實話因為她一直以來的態度我真的不想回去，
因為就像我爬文有看到有人曾經分享說對方問的問題明明他就有寫在交接檔案裡，
只因為對方不想看就來問，
我遇到的情況也是類似，
其實我也說我既然都離職了，
我可以很灑脫表示這已經不關我的事了，
但是就像我前面提到了，
目前的新任主管因為第一次當主管所以可能也還需要摸索他的領導風格，
他目前呈現的是那種如果他被告知我們單位有資料還沒有交，
他不太會先回頭思考說這件事原本的職責劃分是歸誰管，
而是他覺得誰可能比較熟悉這項業務就會直接要求那個人做，
對！那個衰人就是我，
而說實話我也不想因為這件事就跟新主管鬧得不開心，
即使我離職了我也不覺得新主管有到很難相處的地步，
其實我真的很想跟主管表達說在我離職之前，
這位同事就是都說他不清楚，
然後事情就會變成還是我在做(其實這位同事當時聘進來的目的就是要來幫我分擔工作)，
現在我離職了，
等於他原形畢露，
因為這五個月以來他沒有很認真的在學習，
我一走這項業務在新人來之前只剩他一個人要做，
問題就會浮現。
但我又覺得主管反而會要求我要回去在教一次這位同事，
但我真的超不想的，
所以想了解如果是大家遇到這樣的狀況會怎麼有效的回應？
謝謝大家~
如果不會聯絡舊同事，就跟他說那個新人腦子壞了。如果會，就說有工作了，沒空。講難聽一點，你回去教他，那他要付多少錢給你。新人如果不行，你就直接釘他，如果你不釘他，那你就要跟他切割乾淨，完全不去理他。像這種事情，你還要思考你要不要去……你也太軟了吧。
可以不要理他們啊…我會這樣啦…不然我就是回去，用罵的方式教，哪裡不會，就用罵的，把這個人的缺點重複一遍，讓他無法回嘴，敢跟我說，妳口氣可以不要這麼差嗎？我會回：那我當初有好好交接，你是都在睡覺嗎？然後讓這個人再也不敢來靠北我，恩…我會這樣，真心不騙…
作者:
qqqqq55 (青春小鳥回不來  N)
2018-10-28 21:44:00說明自己有些完整交接文件 最近很忙不方便回去
妳之後還會考慮回去嗎？如果沒有為什麼還要煩惱這個問題？我聽過有人說過“我只負責交接、不負責教會”，覺得說的真好，既然交接明細都有，學不會是他的問題，態度那麼差還好意思叫人回去重新交接是哪招
作者:
biffer (NO.5總是讓我想跳舞~)
2018-10-28 22:47:00我之前有遇過這樣的 我說我新工作八點下班也要等我下班後哦 之後對方就沒找我了
會拒絕 然後你不去沒人會認為是你的問題 畢竟交接事項大家都看到了 但你一去了 就絕對變成是你的問題 你會讓人有質疑你的空間 別做這種吃力不討好的事
作者:
sichi (希奇)
2018-10-29 00:49:00告知自己有過份完整的交接 前主管也都有確認 今天那個人做不來是主管要去了解是能力還是態度有問題 不能叫辭職的人回去處理 如果要 一次一小時多少錢計算 時間要配合你且你只負責再提點教學 (所以薪水要開高) 然後告知 最近3個月內都不會有空 如果要用到假日 還要加倍收費
作者:
dolly7849 (happy ending)
2018-10-29 02:19:00推說新工作交接不方便，若主管有親自開口找你幫忙再幫
表示有交接檔與紀錄，近期很忙無法回去。不回去不會怎樣，真的，不用想太多，沒有你，公司不會倒，事情一樣會有人做，真的。
作者: abcd0941 (小羽) 2018-10-29 21:53:00
不要回去!搞不好你這次回去還會有千千萬萬次叫你回去
作者: bilibulu 2018-10-30 14:36:00
當然不要回去教啊，讓他們自食惡果
作者:
catlly (熊熊兒)
2018-10-30 18:49:00不用回去啊！
作者:
elmo28 (Tzu)
2018-10-30 22:30:00不管你交接的多好，都會被說沒交接清楚而且你都離職了，萬一公司政策有變，你教錯了，誰要承擔責任？
作者:
bigfatty (fatty)
2018-10-30 23:05:00絕對不要回去
作者:
Jemimah (不知不覺)
2018-11-01 01:21:00不用理他，這是拜託人的態度嗎？還讓別人問你，他不會自己想辦法，這已經不是你的工作了。
你是離職還是同公司轉單位?為什麼要去管主管想什麼?好庸人自擾，難怪會被叫回去做事。
作者:
leys (原來最自私的是我)
2018-11-01 14:21:00都離職了，理她幹嘛？最多就回有空回去敎，但ㄧ直沒空
作者:
Sofast (sowhat)
2018-11-02 22:31:00不用，沒有人會感激妳，反而覺得是妳的問題
作者: nicholas1985 2018-11-03 11:15:00
為何要理他，都離職了！前公司沒付你薪水，這就要回回歸前公司管理有無問題
都離職了還想回去幫忙？!有事嗎！！推文也還有人會想回已離職公司也是醉了...
作者:
makio (shiawase^^)
2018-11-03 22:42:00我們請離職同仁回來教人，是有付酬勞的。
作者:
lied (麻花..*龜速前進中)
2018-11-04 22:30:00想想你是領主管級的薪水嗎？
作者: newef (\新衣服/) 2018-11-05 12:53:00
你懂什麻是“離職”這兩個字嗎？
作者:
nekolin (孟孟)
2018-11-07 09:47:00不用會去，那是新人自己要承擔
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2018-11-11 22:54:00你都上來問了 你一定回去的
作者: pagl ( (^ε^)/ ) 2018-12-28 15:15:00
我會看跟之前主管的關係好不好，如果不好 就不用去關係不好，你交接得再好 人家也沒好話，那就不用浪費時間